教师资格证招聘

❶ 教师招聘的范围是什么没有教师资格证可以考吗

一般情况下，学历和教师资格证是教师招聘的必要条件，缺一不可。

❷ 教师资格证招聘考试备考技巧

一.说课是什么?

说课就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计，然后由听者评说，达到互相交流，共同提高的目的的一种教学研究和师资培训的活动。

说得简单点，说课其实就是说说你是怎么教的，你为什么要这样教。

二.说课的内容

1说教材—教材分析

说课首先要说明自己对教材的理解，说教材的目的有两个：一是确定学习内容的范围与深度，明确“教什么“;二是揭示学习内容中各项知识与技能的相互关系，为教学顺序的安排奠定基础，知道”如何教“。对教材的分析主要包括本节课的内容、作用、地位以及三维目标、重难点。

2说学情—学情分析

教师资格证招聘考试说学情就是分析教学对象，分析学生的知识经验、心理特点、能力特点、思维特点。

3说教法—教学方法与手段

教法的组合，一是要考虑能否取得最佳效果，二是要考虑师生的劳动付出是否体现了最优化原则。一般选择新课改提倡的教学法，启发式教学，要尽可能使用现代化的教学手段。教具的选择一是忌多，使用过频，使课堂教学变成教具或课件的展览;二是忌教学手段过于简单，不能反映学科特点;三忌教学手段流于形式。

4说教学程序—教学过程设计

教学过程的设计是说课的重中之重，教学过程通常要说清楚下面几个问题：

(1)说教学思路的设计及其依据。

教师资格证招聘考试教学思路主要包括各教学环节的顺序安排及师生双边活动的安排。教学思路要层次分明，富有启发性，能体现教师的主导作用和学生的主体作用。还要说明教学思路设计的理论依据。

(2)说教学重点、难点的处理。

教师高超的教学技艺体现在突出重点、突破难点上，这是教师在教学活动中投入的精力最大、付出的劳动最多的方面，也是教师的教学深度和教学水平的标志。(3)说各教学环节的时间分配。

要联系实际教材内容、学生实际和教学方法等说出各个教学环节时间安排的依据。特别要说明一节课里的最佳时间(20--25分钟)和黄金时间(15分钟)是怎样充分利用的。

(4)说板书设计及其依据。

说板书设计，主要介绍这堂课的板书类型是纲目式、表解式、还是图解式等?什么时候板书?板书的具体内容是什么?板书的展现形式是什么?等等。板书设计要注意知识科学性、系统性与简洁性，文字要准确、简洁。说依据可联系教学内容、教学方法、教师本身特点等加以解释。

5说教学效果

说教学效果的预测教学效果是教学目标的归宿和体现。教学效果的预测，既是教师实现教学目标的期望，又是实现教学目标的自我把握程度。教师在说课时，要对学生的认知、智力开发、能力发展、思想品德的养成、身心发展等方面做出具体的、可能的预测。

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❸ 有教师资格证以后，怎么当老师

首先，要获得相应的教师资格证。
无论你是想当幼儿园的老师，还是大学老师，都必须拥有对应的教师教师资格证，这是一个一定必须具备的硬性指标。考教师资格证只要符合对应的学历就可以参加，每年大概有2次机会（在3月，11月左右）。学历大专以上（幼儿师只要师范毕业就行）就可以了。考的内容是教育学，心理学和普通话（除了除了中文要2甲外，其他都是要求2乙）。
其次，必须拥有一定的学历，现在本科是一种趋势。
无论是考教师资格证，还是学校招聘老师的指标。学历是一个避免不了的另一个硬性指标。教师资格证的学历好说，没有明显要求要全日制。但是在学校正规的招聘中，全日制是一个没法避免的要求。一些比较偏僻的地方，老师一般要求大专以上学历；一些条件较好城镇要求都是本科学历以上；私立学校和培训机构一般也是要本科以上，一些学校甚至要求研究生以上。相信将来对所有地方对老师的学历要求都是本科以上的。
最后，就是要学校的招聘考试中脱颖而出。
并不是你具备了本科以上学历和对应教师资格就能当老师，还要在学校的招聘考试中通过笔试和面试，学校择优录取，然后再进入一个实习期（一般是一年），转正后才是一个真正的老师。但是在一些师资比较匮乏的地方，对应的招聘考试没那么激烈，有时候只要你具备了前两个要求就直接当老师。
总之，想当老师最基本的要求是：1、教师资格证。2、本科全日制学历（大专一些地方有机会）。假如不介意去边缘地区的话，这两个条件足够了，当时在一些大城市里那你就还要有坚实专业基础知识，和高超的教育教学能力。

❹ 教师招聘需不需要教师资格证

参加教师招聘老师前提是要有教师资格证。
学历及教师任职资格的具体版要求为：
1、高中教师招权聘需为普通高校全日制本科及以上学历(含专接本)，并取得高级中学及以上教师资格证。
2、初中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历(含专接本)，并取得初级中学及以上教师资格证。
3、小学教师招聘需为普通高校全日制专科及以上学历，并取得小学及以上教师资格证。
4、幼儿园教师招聘需为普通高校全日制专科及以上学历并取得幼儿教师资格证，或普通高校全日制专科及以上学历的幼儿教育、学前教育类专业，并取得幼儿及以上教师资格证。

❺ 考教师招聘必须有教师资格证吗

考教师招聘是必须要有教师资格证的，不过今年国家新出台的是可以 先上岗后拿证的政策专，主要属针对应届毕业生。具体情况，可以咨询一下当地教育局或者查看当地学校招聘的公告。

国家统考地区的笔试科目与地方自主考试不同。地方自主考试笔试科目为“教育学”、“教育心理学”、教育政策法规；国家统一考试分为幼儿园、小学、初中、高中、中职五个层级，其中幼儿园、小学、中职这三个学段考两门。

(5)教师资格证招聘扩展阅读：

申报要求：

凡报名当年年底未达到国家法定退休年龄，具备《教师法》规定教师资格条件并愿意从事教师工作的中国公民，均可申请并依法认定幼儿园、小学、初中、高中、中等职业学校（含实习指导）教师资格。

1、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。

2、不需要单独考教育学和教育心理学。这两门课程已经统一归入统考的科目二，是幼儿的《保教知识与能力》、小学的《教育教学知识与能力》、中学的《教育知识与能力》，并由省教育厅统一组织考试。

❻ 只要有教师资格证就可以报考教师招聘吗

是什么？人力资源师报考条件分那些情况？让三才来为各位解答人力资源师报考条件的有关问题。

三才

老师说人力资源师报考分为一级、二级、三级、四级四个等级，人力资源师报考条件根据个人学历高低、从业时间长短、获得证书情况已培训课时差异，报考一级、二级、三级、四级人力资源管理师有所差异。具体的人力资源师报考条件可以咨询我们三才工作人员。

三才告诉我们，参加人力资源师培训的目的是帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握理论知识，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，从而帮助从业人员通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

人力资源师报考条件除了明文列出的条条框框，其实更重要的是大家的理论知识和实务水平。不管是从企业层面出发和个人角度出发，取得人力资源管理师证书都能促进报考人员在求职、认知、晋升方面更具优势力。

虽然说一个证书并不能说明一个人具备怎么样的能力，但是我们还是需要很多证书去向那些并不熟悉我们的人展示我们能够胜任的范围。如果你想在职场有更好的发展，那么就来三才咨询一下是否符合人力资源师报考条件吧，符合人力资源师报考条件的就赶快抓住机会，给自己充充电，不要浪费了符合人力资源师报考条件的机会。

❼ 教师资格证和教师招聘考试的问题

教招招聘限制年龄报考，一般都是编制考试，考上大都是公办学校正式编制；教师资专格证是当教师属的一个准入门槛，过了30岁不是说不能再考教师了，而是不能考编制教师了，除了编制教师还可以去代课、民办学校，教育培训辅导班等

❽ 没有教师资格证能考教师招聘吗

以下这些五类编制考试，就算没有教师资格证，也能当编制老师！
一、提前批教师招聘
杭州的提前批教师招聘没有资格证也可以报考哦~
以2019年余杭提前批的报考要求为例：
①2018届毕业生要求提供教师资格证书(或国家教师资格考试合格证明)和普通话等级证书；
②2019届毕业生暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在报到聘用前必须取得国家教师资格考试合格证明和普通话等级证书；
③全国重点大学、“双一流”高校毕业生（含本科及研究生学历）和报考职教专业课教师岗位的，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书。
注意：报考不需要教师资格证的情况下，专业必须对口；报道录用前或者两年内必须取得适用的合格证明或者资格证书
2019年1月西湖区的报考要求：
（1）2018届本专科毕业生报考教师岗位（职教专业课除外）要求提供教师资格证书(或国家教师资格考试合格证明)和普通话等级证书；
（2）2019届本专科毕业生报考教师岗位（不含职教专业课），暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在报到录用前必须取得国家教师资格考试合格证明和普通话等级证书；
（3）2018届、2019届毕业研究生报考教师岗位暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，聘用后两年内必须取得适用的教师资格证；
（4）2018、2019届本科毕业生应聘职教专业课教师岗位的，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，聘用后两年内必须取得适用的教师资格证；
注意：报考不需要教师资格证的情况下，专业必须对口
三、区县单招
以2019年3月拱墅区单招的报考要求为例：
（二）具有适用的教师资格证（应届研究生和优秀毕业生暂不作要求）。
（三）在职教师须具有本科及以上学历。
（四）应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上（对应届研究生和优秀毕业生暂不作要求）。
注意：报考不需要教师资格证的情况下，专业必须对口；报道录用前或者两年内必须取得适用的合格证明或者资格证书
四、特岗教师或者乡村教师招聘
教育部门为支援乡村以及偏远地区的教育事业，有部分省份在招聘特岗以及乡村教师时放宽了条件，有一些地区在没有教师资格证的情况下也能够报考。
以《2018新疆阿克陶县公开招聘特岗教师1593人公告》 为例，公告中写道：应届毕业生未取得教师资格证的在上岗后一年内必须取得相应层次教师资格证。

如今，人才是各地区争夺的重点，不只在高校间会出现抢夺尖子生的情况，不少事业单位等部门也会努力去招收更高学历的人才。
部分学校会直接去高等院校招聘，或者直接通过社会招聘来引进硕士生、博士生。在这种情况下，这类高学历人才即便是没有教师资格证也可以成为老师，并且大多无需参加教招考试，直接成为编制教师。
对于还没有拿到教师资格证的同学来说，先参加招聘考试并不是完全没有可能，这要根据当地的教师招聘公告来判断。

❾ 教师招聘中，教师资格证什么时候用

教师资格证：是教育行业从业教师的许可证。
教师招考：是教师招聘考试专或入编考试。
两者区别如下：
一、属考试组织不同
1、教师资格证：凡报名当年年底未达到国家法定退休年龄，具备《教师法》规定教师资格条件并愿意从事教师工作的中国公民，均可申请并依法认定幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校（含实习指导）教师资格。
2、教师招考：教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。
二、考试形式不同
1、教师资格证：考试形式为笔试和面试。
2、教师招考：考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。