校园招聘形式

A. 校园招聘和社会招聘有什么区别

从事人力资源管理工作20多年，这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点，一是都是从外部渠道引进人才，二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。

但是，虽然都是外部招聘方式，校园招聘和社会招聘存在很多不同点，校园招聘一般简称“校招”，是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。

五、入职后的管理使用、培养方式不同校园招聘：校园招聘的大学生都是没有工作经验，他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划，比如管培生计划等，会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。

社会招聘：社招员工进行必要的入职培训后，就马上进入具体岗位工作，解决实际业务问题。

后记： 校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道，但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来，社招更专注于当前业务，二者是互相补充，推动单位的业务发展。

B. 2018中石化校园招聘的面试形式是什么

一、2018中石化校园招聘面试形式

中石化的面试比较特殊，是以测试面试形式呈现。测试面试主要包括专业测试和综合素质 面试，合计100分。各招聘单位还可根据岗位需要，增加其他测试项目，其他测试项目加分分值 合计不超过20分。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。

• 专业测试的形式：笔试（考查专业知识）、答辩。

• 综合素质面试形式：半结构化面试、结构化面试。

二、结构化面试

1、结构化面试定义

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素， 按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来 进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题 目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量在5人左右；典型的结构化面试还 要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程 更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

2、结构化面试特点

结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效 度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成 为目前录用面试的基本方法。

3、结构化面试考查主要能力

• 综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问 题的主要方面。

• 言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观 点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。

• 应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、 触类旁通，做出正确的判断和处理。

• 计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突 各方的利益根据一定的标准进行协调。

• 人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工 作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

• 自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自 己行为反应的能力（主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现）

• 求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求 职活动以达到求职目的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时， 个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

• 举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表。

三、半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有 效避免了单一方法上的不足。总的来说，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控 制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面 试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

半结构化面试考查考生的主要维度包括：个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维 能力、团队协作能力。

C. 校园招聘以什么样的形式

看应聘岗位了，不管人多少没关系，关键是人家要不要你，人多了，他们就很挑剔。其实面试也没什么大不了的，主要是给人映像如何，还有就是通过资料评价个人能力，一般让你回去等电话的，都是不不录用你的公司。

D. 校园招聘的面试是采取什么形式

校园招聘的面试形式主要有：结构化、半结构化、无领导等三种形式。
结构化版面试权：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试
半结构化面试：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
无领导面试：无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

E. 你参加过的最有创意的校园招聘宣讲会是什么样的形式

很遗憾。我真没遇到过有创意的校园招聘宣讲会
感觉自己的学白上了呢。】
诶，希望能够帮到你把还是。

F. 银行校园招聘是什么形式的用工方式呢

根据山东银行招聘网（jrexam）小编针对历年银行招聘用工形式的了解，校园招聘内一般都容是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。
当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。
但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

G. 银行校园招聘用工形式是什么

不懂您的意思，属于校园招聘哦！

H. 2021国家能源校园招聘面试形式是怎样的

我刚刚完成了第一批国家电网校园招聘考试，六十八分，最近在准备面试！就中国的能源和能源战略而言，这些都是我之前在易成教育课上讲过的原创话题！

I. 银行定向招聘和校园招聘有什么区别

1、以建设银行为例，其定向招聘跟校园招聘的区别:定向招聘一般为台同工 ，而且调换的难度较大,升值空间较小,也不是太稳定;校招就是在编员工,无论岗位的调换,升值空间还是福利待遇,都要比定向招聘要好一一些。 校园招聘跟社会招聘是平行的。同属正式工。区别在:定向是指只能在固定的岗位工作(例如柜员)， 合同期内不会轮岗。而校园招聘只规定了合同期限，在合同期内根据工作需要或组织安排或个人能力,可以轮岗(例如柜员干半年,再去会计部干两年,再到人力资源干年等) ,且可以是中长期合同工(即无固定期限合同工) , 定向有年限的，当然这收入的差别就大多了。
2、定向招聘:指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式:①岗位定向,②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘 是平行的招聘形式,而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。
3、校园招聘:银行校园招聘一般是针对应 届毕业生进行的招聘，每年分两个批次进行 ,-般是9月 份开始的秋季招聘和新年过后2月:份开始的春季招聘(或称为春季补招),银行春 季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息。 春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短,所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入。
4、社会招聘:会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘;已经毕业并想进入银行工作的可以多关注一下这方面的招聘信息，社会招聘不像校园招聘那样有集中的招聘时间段，需要长期关注 ,一般招聘流程比较简单。

J. 都可以通过哪些方式进行校园招聘宣传

校园招聘是相对来于社会招聘的一种特殊自的招聘途径。是用人单位直接从学校招聘应届毕业生，通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式与毕业生直接对话，发现和选聘人才。
方式：专场招聘，校园宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展训练营，选秀竞赛。
希望我的建议被您采纳，谢谢