临聘教师招聘

㈠ 费县临时代课教师招聘要求什么学历

初中及以上教师岗位要求具有普通高等院校本科及以上学历;小学教师岗位要求具有普通高等院校专科及以上学历。

㈡ 2018年官渡区临聘教师招聘条件是什么

2017年官渡区教育系统招聘了500余名临聘教师，至于2018年还会不会招聘临时教师得看具体公告，下面列出17年临聘公告供大家参考。
一、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件
(一)招聘人数
官渡区教育系统2017年计划招聘临聘教师506人(其中官渡区403人，空港经济区103人)。官渡区学校中学94人、小学219人、幼儿园80人、特殊教育10人;空港经济区学校中学10人、小学43人、幼儿园50人。
(二)招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有扎实的专业基础知识和较强的教学组织协调能力;热爱教育事业，品行端正;
2.具有相应的教师资格(报考岗位与教师资格证认定学科相一致);
3.报考中学教师岗位的，须具有全日制国民教育本科及以上学历;报考小学、特殊教育及幼儿园教师岗位的，须具有全日制国民教育专科及以上学历;
4.胜任教育教学工作，符合受聘岗位相关要求;
5.身体健康，符合体检健康标准;
6.无违法违纪和犯罪记录。
(三)招聘岗位及其他条件
详见附件1.《官渡区教育系统2017年临聘教师招聘计划表》
二、招聘范围、对象
面向全国公开招聘符合上述条件的各类普通招生计划专科及其以上学历，毕业未就业的应、往届毕业生，男教师年龄在40岁以下，女教师年龄在35岁以下，年龄计算截止时间为2017年12月31日。
机关、事业单位在职在编人员不在本次公开招聘范围内。

㈢ 急求2014年株洲市天元区面向区内临聘教师招聘入编考试体检医院是哪家

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• 七、2015年湖南教师招聘考试押题试卷10套。
  八、2015年湖南教招-教育学知识及题库。

• 九、2015年湖南教招-教育心理学知识及题库。

• 十、2015年湖南教招-新课程改革知识及题库。
  十一、2015年湖南教招-教师职业道德知识及题库。
  十二、2015年湖南教招-教学技能知识及题库。

㈣ 深圳教师考试查验材料无法提供聘任合同怎么办

深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法

第一章 总则
第一条 为了规范我市临聘教师的聘任与管理，维护临聘教师的合法权益，保障正常的教学秩序，提高教学质量，促进教育事业发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等规定，结合我市实际，制定本暂行办法。
第二条 凡本市公办中小学（含中等职业技术学校，以下统称学校）临聘教师的聘任及管理活动，适用本暂行办法。
第三条 临聘教师的聘任应当遵循公开考试、平等竞争、择优录用的原则，临聘教师管理应当遵循统一管理与分类分级管理相结合的原则。
第四条 学校临聘教师应按岗位设置聘任。学校应按照教育规律和教学实际，在“事业编制”的15%—20%。市、区财政行政部门按编制拔付人员经费，临聘教师工资在空编经费中列支。
第五条 临聘教师工资在空编教师招考的，可根据工作年限、获奖情况、专业技术资格和学历享受有关待遇，具体办法由市人事行政部门牵头会同市教育行政部门制定。
鼓励聘任学校聘任符合本暂行办法规定条件的退休教师。
第六条 市、区人事行政部门在各自职责范围内做好临聘教师的相关工作。

第二章 聘任
第七条 学校因教师脱产进修、长期病假、产假、支教以及教学任务非正常增长等需要安排教师的，可以聘任临聘教师。

第八条 招聘临聘人员应当主要面向就业困难的本市户籍人员，确因需要而不限于本市户籍人员的，市属事业单位应经所属行政部门、区属单位应经区人事部门同意。
第九条 应聘教师应当符合下列基本条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）具备所聘岗位规定的学历条件和专业技术资格;
（三）男性年龄在65岁以下，女性年龄在60岁以下，身体健康，拟聘任人员的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适应；
（四）取得教师资格证；
（五）无刑事犯罪记录，品行端正。
第十条 聘任临聘教师应当依照以下程序办理：
（一）聘任学校根据工作情况需要聘任临聘教师的，应当向所属教育行政部门提出计划和招聘方案，招考计划和招聘方案按照管理权限分别报市、区教育行政部门审核，并报市、区人事行政部门核准后组织实施；
（二）招考公告的发布和考试的实施按照管理权限由市、区人事行政部门会同教育行政部门执行，其中岗位有特别要求的，应当在公告中注明；
（三）由市、区教育行政部门按照管理权限办理手续，将名单报市、区人事行政部门备案；各区临聘教师名单应于每年6月和12月报市人事、教育行政部门备案。
第十一条 聘任学校报送临聘教师招聘计划应当包括以下内容：
（一）拟招聘岗位；
（二）招聘理由；
（三）招聘条件；
（四）聘任时间；
第十二条 符合本市职员选聘政策条件的人员应聘临聘教师的，可以采取直接考核的方式聘任。
符合本暂行办法规定条件的退休教师应聘临聘教师，可以采取直接考核的方式聘任。
第十三条 因不可预见原因导致学校教师不足的，学校经所属教育行政部门批准可自行招聘符合职员选聘条件的人员作为临聘教师，并按本暂行办法第十四条规定向市教育、人事行政部门备案。

第三章 聘任
第十四条 聘任学校应当与聘任人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘任。聘任学校应当在签订后5个工作日将《深圳市聘任临聘教师情况汇总表》报所属人事、教育行政部门备案。

聘任学校与拟聘任人员签订聘任，应当使用深圳市中小学临聘教师聘任格式，且不得改变教育行政部门和人事行政部门审定的招聘计划规定的条件。深圳市中小学临聘教师聘任格式由市法制会同市教育、人事、财政行政部门另行制定。
第十五条 聘任应当包括以下主要内容：
（一）当事人；
（二）临聘教师岗位的主要工作职责和工作任务、工作量、工作标准；
（三）聘任学校提供的工作条件；
（四）临聘教师的工作福利待遇；
（五）期限；
（六）违约责任；
（七）聘任学校和临聘教师约定的其他内容；
（八）法律、法规规定应当纳入劳动的其他事项。
第十六条 聘任的期限由聘任学校根据临聘教师的岗位工作任务情况确定，订立固定，一般期限为1年，最长不得超过3年；也可以订立完成一定教学任务为内容的，期限可依据教学任务完成的情况确定，但期限不得超过6个月。
聘任学校首次聘任的临聘教师，可以规定试用期，但试用期最长不得超过3个月。试用期包含在聘任期限内。
第十七条 聘任终止条件出现的，即行终止。
聘任学校按照招聘计划仍需招聘临聘教师的，聘任期满后临聘教师经考核合格以上，且双方愿意续聘的，可报所属教育行政部门批准后续签聘任。
在本暂行办法实施前已签订的临聘教师聘任，在本暂行办法实施后到期且需续聘的，应当参加市、区人事行政部门会同市、区教育行政部门组织的临聘教师招聘考试。考试不合格的，不得续聘。
第十八条 临聘教师在聘任期内被聘任学校招聘为职员的，其聘任同时终止；临聘教师在聘任期内被其他事业单位招聘为职员的，其聘任须履行至该学期结束或期满方可终止。
聘任经双方协商同意，可以解除。
第十九条 有下列情形之一的，临聘教师可以单方解除聘任：
（一）在试用期内的；
（二）依法服兵役的；
（三）聘任学校不履行，或违反国家有关规定，侵害临聘教师合法权益的；
（四）法律、法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。
临聘教师根据前款规定解除聘任的，应当以书面形式提前30日告知聘任学校；在试用期内的应当提前3日告知聘任学校。
第二十条 临聘教师有下列情形之一的，聘任学校可以单方解除聘任：
（一）连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工10个工作日及以上的；
（二）因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊，造成严重后果的；
（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；
（四）有违法行为，不宜继续在聘任学校任职的；
（五）在试用期间被证明不符合聘任条件的；
（六）在聘任期内考核不合格的；
（七）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；
（八）因编制发生变动以及约定的解聘条件出现，致使无法履行的；
（九）法律、法规、规章规定的其他情形。
聘任学校因前款第（七）项、第（八）项情形之一而单方解除聘任的，应当提前30日以书面形式通知临聘教师。

第四章 工资和待遇
第二十二条 临聘教师的工资，由聘任学校依据市有关主管部门的规定，根据岗位的性质、工作量、临聘教师的专业技术资格等级、教学绩效考核等各方面综合情况，与临聘教师协商确定。

市人事行政部门会同市财政、教育行政部门应当根据临聘教师的学历、专业技术资格，工作年限和岗位等因素制定临聘教师工资调整方案。
第二十三条 临聘教师按照有关法规、规章的规定和聘任的约定参加深圳市员工相关的社会保险，享受有关保险待遇。

第五章 考核和奖惩
第二十四条 聘任学校应当按照客观公正的原则对临聘教师进行考核，建立以聘任的为基础，以试用期考核和聘任期考核相结合的考核制度。

第二十五条 临聘教师的考核以聘任为依据，根据临聘教师的工作实绩进行考核，临聘教师的考核应当有所教学生的家长代表参加。
第二十六条 临聘教师考核分优秀、合格和不合格三个等级。
临聘教师聘任期内的考核结果，作为其续聘、工资、奖惩的依据。
第二十七条 临聘教师在本市教育教学的评优评先活动中与聘任学校职员享受同等待遇。
第二十八条 临聘教师有违纪、违法行为的，依照有关规定处理。
第二十九条 临聘教师履行聘任满1学年以上，被聘任为学校职员的，可不再实行试用期。
第三十条 临聘教师符合我市专业技术资格申报条件的，可以申报专业技术资格，享有专业技术人员在继续教育方面的权利，并承担相关义务。

第六章 附则
第三十一条 临聘教师与聘任学校因聘任程序或聘任内容发生争议的，可以在规定的期限内向劳动争议仲裁申请处理。

第三十二条 本暂行办法自2009年6月26日起施行。
本暂行办法实施前已聘任的临聘教师，不符合本暂行办法规定条件的，不得从事教学工作，聘任期满后终止，不得续聘。
自本暂行办法实施之日起，学校的雇员编制不能用于聘任临聘教师 。
本暂行办法实施之前已聘任的雇员从事教学工作的，符合本暂行办法规定条件可以继续在原岗位工作，其管理工作按本暂行办法执行。

㈤ 请问临聘老师可以去考编吗

1.教师编制考试和教师招聘考试不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老回师为事业单位工作答人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。
2.教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

㈥ 教师招聘特聘教师和临聘教师有什么区别还是说一样的

临聘教师指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、版不纳入正式教师编制权的、临时性教师工作职位。
教师招聘一般指参加统一教师招聘考试的编制教师，在编教师拥有的编制为事业编。
特聘教师一般是根据学校学科发展的需要，由学校批准重点建设的学科设置聘用的教师。

㈦ 临聘教师与代课教师有什么区别

临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。

没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理。

在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。

(7)临聘教师招聘扩展阅读

学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。

而非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

代课教师则是由学校组织招聘的，工资由学校发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金。代课教师和临聘教师会随着学校需求变化而增加或减少，当教师超过需求时，会面临被解聘的危险，很不稳定。

㈧ 非语数英专业的师范毕业生（教育学类的，有中学教师资格证书）可以报考深圳公办临聘教师招聘吗

还是要看公告的，许多地方的要求都不一样的。你参考下这.个资料，在老.胖子.网上回下载的答。

六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
七、2015年广东教师招聘考试-面试与写作。
八、2015年广东教招-教师职业道德知识点与习题。
九、2015年广东教招-教学技能知识点与习题。

十、2015年广东教招-教育法律法规知识点与习题。

十一、2015年广东教招-教育心理学知识点与习题。

十二、2015年广东教招-教育学知识点与习题。

十三、2015年广东教招-新课程改革知识点与习题。

十四、2015广东教师招聘考试教育综合模拟卷10套。

㈨ 临聘教师与代课教师有什么区别

你好，以下可供参抄考~
临聘教师，指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的招聘除有相应的招聘原则、招聘职位的基本条件及相关招聘程序外，通常政府相关部门对聘用的临聘教师的工作、工资、福利待遇等，也有相应的管理办法。
代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师。在此前从教的临时教师基本被转正或清退。1985年开始，教育部为提高基础教育的师资质量，在全国一刀切不允许再出现民办教师。但不少偏远贫困山区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去，这些空缺仍需临时教师来填补，他们就是“代课教师”。

㈩ 2015青海省第二批中小学教师招聘临聘教师加分报了后复查不

• 一、青海特;岗教师招聘考'试详细分析与介绍。

• 二、特岗教'师招聘考试在线视专频教学（重点属）。

• 四、教师'招聘考试所报专业复,习资料（岗位）。

• 五、青海省特岗教,师招聘考试预测'模拟试卷（十套）。

• 六、各;省市教师招聘考试历年'真题试卷参考。

• 七、特岗教'师招聘考试十,八大相关知识。

• 八、特岗教'师招聘考试重点时;事政治。

• 九、特岗教;师招聘考试（教育写'作与面试资料）。

• 十、特岗教'育教学知识（教师职业道,德修养复习资料）。

• 十一、特岗教育,教学知识（教学技'能;复习资料）。

• 自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。