华泰证券校园招聘

A. 即将毕业，工作面对两个选择，无锡市区的华泰证券（社会招聘） 和 市下面一个区的中国银行（校园招聘）

证券公司工作不太稳定富有挑战性，银行工作相对稳定但死板也有业绩压力，自己权衡自己的爱好和能力。

B. 21届应届毕业生应该如何准备秋招

一、秋招前的基础信息搜集准备

二、行业选择/岗位选择/备战秋招

三、简历/面试相关

四、选择OFFER/三方签订非计算机专业，针对于所有的专业。

2020年校园招聘面试了2000+人吧，2021届校园招聘已经开启了，算是感受很强烈了。

今天熬夜肝点东西出来，图文并茂说点实际干货，不说那些理论巴巴的东西。希望给21届的同学一点点帮助，情绪比较严肃，个人观点勿喷。

秋招在我看来只有4步，真的没有大家想的那么难，真的！

一、秋招前的基础信息搜集准备

二、行业选择/岗位选择/备战秋招

三、简历/面试相关

四、选择OFFER/三方签订

Part1

我想先说3个误区：

1.所有的企业、所有的HR、所有的面试官都更喜欢有职业规划的同学。优先级为 职业规划＞个人能力+实习经历＞学校背景＞其他。

2.找不到好的工作拿不到满意的OFFER，客观上来说，是因为存在信息差；但如果从我的主观上说，大部分同学不是因为能力不行，而是因为太【懒】，巨婴式的懒！！！

3. 请在开始参加校招时将你的【学生思维】转变成【职场思维】，我们是在花7K、8K、10K、15K/每月找能干活的人，不是找象牙塔里面的巨婴。

Part2

误区都告诉同学了，该怎么准备秋招呢？

一、秋招前的信息搜集分析/备战秋招

【定义：校园招聘？校招流程？笔试测评？管培生？职业规划？研发？算法？测试？运营？职能？拒信？内推？招聘渠道？秋招规划？】

首先你需要弄清楚定义，这是给备战秋招打好一个基础。

1.校园招聘：企业在每年的秋季和春季招聘学校里即将毕业的学生。XX届校园招聘意味着招聘哪一年毕业的同学，例如腾讯集团2020届校园招聘（国内：2019.9.1-2020.7.1 国外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘对象和毕业时间要求尤为重要！

2.校招流程：网申-简历筛选-笔试/测评-初试-复试-第二轮复试-终试（技术、运营、产品、职能等的笔试或者测评各不相同，技术为技术题目，运营、产品为行测/行为测试，职能为性格测试等等）

3.管培生：管理培训生，80%的同学以为管培生是一个岗位，但是管培生只是一个人才类别，不是具体岗位名称！！！！！！！
【每年这么多同学投递管培生，那么多同学拿不到OFFER，在我面试的2000人看来，都是连管培生是什么东西都搞不清楚】

产品专员-产品主管-产品经理-产品总监，请注意，产品是职位/岗位名称，专员/经理/总监是职级称呼

运营管培生是指这个同学的职位是运营专员，但是属于管培生这个人才类型，不是说你的职位是管培生，但是管培生人才类型比普通的社招运营专员有更大的潜力成为管理者，更快的晋升速度。类似于“长江学者”“青年学者”这种人才类型！

C. 华泰证券校招offer一定要实习么

不一定的。
拿到offer后只是说明你面试通过基本达成意向，接下来会等签订三方协内议书，三方协议签订意味着具有法容律意义上的初步劳动合同了，此时就需要根据公司的安排计划确定实习计划了。一般三方协议书单方是不能毁约的，特别是校招的企业，也设计学校信誉问题。
你能拿到校招的offer说明已经很牛了，一般校招程序很严格的，如果现在不想去就主动给人家说下，如果感觉企业不错没有意外就好好准备去实习吧，

谢谢。

D. 请问华泰证券的校园招聘笔试考什么内容

主要是行测，最后一部分有少量的专业知识，都是很简单的。总共一个小时，70个题。

E. 明天华泰证券来学校招聘，请帮忙指导下我如何成功求职，不胜感激！答得好加分哦！1

我是被华泰斩杀的员工，做为过来人，我好新提醒你。华泰很黑，去了当炮灰，你考虑清楚。有空多上协作网，这行水很深，别做别人辗板上的肉。

F. 华泰证券的编制是事业编制还是企业编制

企业编制
一般来证券公司都是企业编自制的

另外需要的是：
如果是正式员工，是企业编制；
如果是经纪人，就不好说了；

华泰以前是经纪人出名的，一个营业部能有几百个经纪人，你觉得是什么编制呢？
都有编制估计搞人力的真的会 “疲劳死”...

G. 华泰证券上海分公司2020校招有收到实习通知的吗

华泰证券上海分公司2020校招生的实习通知马上就到。