校园招聘薪酬
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2016中国银联校园招聘中：属
公司关爱每一位员工，为员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬水平，我们密切关注外部环境的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬水平在地区和行业内处于领先地位。公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。
同时公司建立了大量的员工文体活动俱乐部，自建了多种文体活动场所，创造条件不断丰富员工的业余生活。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2. 校园招聘中银行提供的薪酬包括哪些部分,是基本工资还是全部收入啊
一般都是全部收入的。
现在企业所说的薪酬，都是税前，没有扣社保，没有扣公积金等一系列的费用的。
所以要搞清楚。
一般合约上都会有说明的。
3. 本科应届生起薪多少
应届生的薪资水平和所在地域有关，看你和我是老乡，都是安徽人，说几句公道话，现在专在安徽，应届属生有你上面写的待遇已经很不错了，转正后3200，包住，还有餐补，如果换算成工资就应该有4000左右了，想当年我毕业前只有1200的实习工资，毕业后也只有2500
4. 应届毕业生与HR谈薪酬的问题
一：哪里的应届生并不重要。
二：行政助理的待遇有：
基本工资版、奖金（生活补助）、加班权费、五险一金。（住房公积金一般私营企业是没有的）。这些待遇不同企业是有差异的。
三：面试时你无法争取任何待遇：
因为行政助理这个岗位相关待遇公司内部早有规定了。你唯一可做的就是服从。（貌似助理，实际上就是打打字跑跑腿）工作后如果公司忘记给你买保险的话你可以去问问。
四：对于员工而言：
所谓的规范企业就是不拖欠员工工资并按时发放。其他的你只要干好你的本职就好了。
五：工作中有纠纷的话有以下方式可以解决：（比如辞工、工伤、拖欠工资、收取保证金、收取服装费、各种名目的押金等）
5-1、找部门主管协商
5-2、找企业负责人协商
5-3、企业是注册工商户，就去劳动局投诉
5-4、企业是非注册工商户，就去当地的司法事务所投诉
5. 校招和社招的入职工资是不是有区别的
校园招来聘入职工资比社自会招聘要好一些，因工作岗位及工作地点不同，工资也不同。
6. 校园招聘怎么查看工资待遇
国企一般不直来接说自明薪资，仅仅说明提供有竞争力的薪酬，其他企业一般在宣讲会上会说清楚薪资福利这一块。通常了解薪资的途径有以下几点：
1.宣讲会结束后提问。
2.求助以前的师兄师姐。
3.面试成功后，签约前谈好薪资待遇情况。
希望你能采纳我的建议。
7. 校招面试问薪资问题怎么回答
应聘的时候来“工资源面议”应该注意：
1、摸透行情再开口 ，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。
2、除非用人单位已经十分明确表态录用，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
3、在协调过程中，如果用人单位要自己开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
8. 一般校园招聘的工资高不高，他们的待遇怎么样呢
不一定都是骗人的，但是写出来的工资一般都是很高的，就比如销售很多都写工资很高，但是那些都是很优秀的老员工才有的工资，你要刚进去的话一般都是拿很低的底薪，根本没有那么的高
9. 在校招中，企业所提到的薪资福利的月薪和年薪有什么区别
工资16薪是指抄一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。
其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。
我们都知道一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。
那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。
目前国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融、房地产等高薪行业