学校招聘助理

❶ 招聘助理 是干什么的

招聘工作中，一般的文件辅助工性工作，比如招聘信息的收集，招聘岗位空缺和职位说明的整理，发布招聘信息，电话通知面试，组织安排面试，笔试，复试的时间地点。有些还包括整理和设计招聘广告等。

❷ 招聘助理与招聘专员的工作区别是什么

招复聘专员与招聘助理的制 主要区别是 招聘助理是为协助招聘专员的工作的而设置的岗位，是对招聘专员工作的补充。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

招聘助理：助理是一个项目（职务）负责人的助手，主要协助这个人完成他所负责的工作。招聘工作中，一般的文件辅助工性工作，比如招聘信息的收集，招聘岗位空缺和职位说明的整理，发布招聘信息，电话通知面试，组织安排面试，笔试，复试的时间地点。有些还包括整理和设计招聘广告等。

❸ 智联招聘校园助理是干什么的

智联校园复推广助理
职位描制述：
负责项目前期宣传和项目现场执行的组织，协调，发展自己的执行小组，与其他校园推广助理分工协作共同完成执行任务。
岗位职责：
建设自己的校园推广小组，发展新的组员加入
协调支持项目前期宣传和现场执行等工作

❹ 招聘助理是做什么的呢

极有可能是销售岗位，有时候应聘不能只看明面信息，要问清楚，更要在面试时看清楚~

❺ 大学招聘教务助理，具体是要负责什么工作么工资一般会是多少

引用:
佛山电大学生处 教务助理职责. 你看看吧

教学、教务部门助理工作岗位，是我校中专部目前的管理状况下，设立的具体的工作岗位。主要是协助中专部主管教学行政工作的负责人，实施和开展中专的教学和教务工作。主要工作职责有：

一、主动参与各专业的实施性教学计划编制和提出专业设置的意见，每学期协助编排各班级课表，并分发至各班级和任课教师。配合部门主管及时处理课表调动、调课等事务，保证中专正常教学秩序的良好。

二、协助部门主管，做好教材的预定和发放及每学期师生的教学用书、教辅资料。日常要主动做好本部门召开的各类会议的情况记录和信息上传等工作，及时跟进各类表格的数据统计和汇总工作，做好各学期、各学科、各班的平时成绩记录本、成绩登记表的发放与收缴工作。

三、协助部门主管，及时地提出每学期教师安排初步意见。深入各学科组，主动收集、汇编各学科的工作计划和教师的教学进程表。协助主管部门定期进行教学检查，积极推进中职教学改革，开展课题研究。协助部门主管，组织学生开展职业实践活动。落实学生职业技能的训练和实习。主动关心本部门的师资队伍建设工作，配合学校做好教师常规的业务进修和接受继续教育。

四、协助部门主管及时整理好学生的学籍档案和教师的教学档案，主动地做好学生的考绩、转学、休学、复学、毕业等学籍管理的归档工作。主动协助部门组织好每学期的考务工作，负责督促各学科考试成绩的上报与汇总。

五、安排有关假期学生活动，负责组织各学科在假期前编定学生寒、暑假作业并落实布置给班主任和学生。主动配合部门主管，落实毕业班直升大专的相关工作。配合班主任，完成对毕业生就业等有关工作给予指导上。完成领导交办的其他工作。

❻ HR招聘助理的职责

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。

❼ 招聘助理工作职责是什么

“招聘抄助理”，基本袭上需要做的工作如下：
-电话联系主管需要面试的candidate前来面试。
-当candidate到达公司，负责接待，安排填表等。
-为主管与candidate的面试准备面试房，笔纸等一切需要准备的工具和资料。
-主管对她进行面试时，助理进行面试记录。
-面试完毕，送走candidate.并对面试资料进行整理。
-跟踪主管对此candidate的评估，然后电话联系candidate入职，或者继续帮助主管搜索新的candidate.
-引导入职的新职员填表格，办理入职手续。

可能辅助的还要进行一些简单的面试。总之，跟着招聘主管，能学到很多面试技巧和招聘管理。以后的发展，就是招聘主管。

❽ 招聘助理的主要工作是什么

招聘助理主要工作是：
1、一般的文件辅助工性工作，比如招聘信息的收集，招聘岗位空缺和职位说明的整理
2、发布招聘信息
3、电话通知面试
4、组织安排面试，笔试
5、通知复试的时间地点
6、整理和设计招聘广告等

❾ 招聘学校团总支副书记助理需要注意哪些事项

我在学生社团（大学生艺术团）呆了三年·也带过好多新人·
面试的时候，我最版希望看见的是，新加入的人权能很有激情、比较主动、对内部的成员热情。
对于你的问题·
建议注意几点：
1.多微笑，给面试的人展示你热情、主动的一面，一定不要飙粗口。
2.不要大大咧咧，助理是要心细滴。
一般来说·他们会问的问题也就：
1，有过啥做学生工作的经验没有。
2，你认为助理该干啥。
3，你的优势在哪里。
还有问题的话，QQ和我聊·
不给我最佳答案大叔拍你·

❿ 智联招聘校园助理是干什么的

智联校园推广助理
职位描述：
负责项目前期宣传和项目现场执行的组织，协调，发展自己的执行小组，与其他校园推广助理分工协作共同完成执行任务。
岗位职责：
建设自己的校园推广小组，发展新的组员加入
协调支持项目前期宣传和现场执行等工作