学校人事招聘

A. 公办小学招聘教师管人事的是谁说了算

是你已经被聘到公办小学，现在是正式老师了吗？如果是，你可以找你们学校的人事秘书，或者找副校，或者问问你们年级主任。

B. 第一次做人事文员，怎么做校园招聘的工作

校园招聘的工作

提前联系好学校

定好宣讲会需要的教师，

提前发布招聘公告

按照流程吧

C. 作为公司的人事经理,如何在高等院校和中等职业技术学院招聘到合适的人才

直接到学校相关专业的系里，找系里的领导，对你所需要的专业班级做宣讲回并开设专答场招聘会。筛选出你比较满意的学生，跟他们班级的班主任或任课老师了解他们平日的学习生活等情况，再次进行筛选合适的学生。这样招聘几年后，如果某个学校的毕业生质量比较好的话，可以考虑与该学校的该专业开展一些校企合作的项目，看看是不是可以将你们公司的工作流程或者需要掌握的一些技能、知识融合到该专业平日的教学及实习当中。

D. 我刚刚做人事这一块想问一下去学校招聘应该怎样找资源

若要去校园进行一些招聘，可以通过如下几个方式找到一些资源或联系方式：
1.去这版个学校的官方权网站，查询就业处，或者就业办公室之类的处室，进行电话约见沟通。
2.去学校校内的论坛，通常里边很多板块都是和就业相关的，可以找到相关对口的联系方式，或者问相关同学就业由学校主管还是各个院系主管。
3.若是各个院系独立主管就业，可以找院系的办公室人员咨询。

E. 今年准备大学毕业，通过双选会和一所高中签约了，学校的招聘简章上的按人事入编方式录用入编是什么意思

有编制啊，好羡慕。我还在考呢

F. 人事问上家公司是从学校直招进公司还是社会招聘是什么意思

就是应届毕业生和社招的区别，如果你是一毕业当年就去那家公司工作，属于应届毕业生直招的，如果在家休了一年才去，或者在其他公司干过半年以上后去那家的，就属于社招

G. 高校公开招聘的工作人员包括教师是事业编的吗和学校人事处发布的人才需求计划是相同的吗

可以电话咨询下学校，正常没有编制，在公开招聘信息会有说明，说是人事代理一类的

H. 人事招聘岗位招人注意些什么

一、一个招聘专员应该注意的内容:
1.良好的形象，规范化着装，给人一种职业化的感觉
2. 良好的职业道德，职业操守，能够保守企业人事秘密；
3.能快速鉴别招聘信息真假，对于招聘人员的问题能准确快速回答。
4.良好的组织沟通能力，妥善处理人际管理。
5.熟悉劳动法，从根源上杜绝各种劳动纠纷。
二、招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。