抖音校园招聘

㈠ 21届应届毕业生应该如何准备秋招

一、秋招前的基础信息搜集准备

二、行业选择/岗位选择/备战秋招

三、简历/面试相关

四、选择OFFER/三方签订非计算机专业，针对于所有的专业。

2020年校园招聘面试了2000+人吧，2021届校园招聘已经开启了，算是感受很强烈了。

今天熬夜肝点东西出来，图文并茂说点实际干货，不说那些理论巴巴的东西。希望给21届的同学一点点帮助，情绪比较严肃，个人观点勿喷。

秋招在我看来只有4步，真的没有大家想的那么难，真的！

一、秋招前的基础信息搜集准备

二、行业选择/岗位选择/备战秋招

三、简历/面试相关

四、选择OFFER/三方签订

Part1

我想先说3个误区：

1.所有的企业、所有的HR、所有的面试官都更喜欢有职业规划的同学。优先级为 职业规划＞个人能力+实习经历＞学校背景＞其他。

2.找不到好的工作拿不到满意的OFFER，客观上来说，是因为存在信息差；但如果从我的主观上说，大部分同学不是因为能力不行，而是因为太【懒】，巨婴式的懒！！！

3. 请在开始参加校招时将你的【学生思维】转变成【职场思维】，我们是在花7K、8K、10K、15K/每月找能干活的人，不是找象牙塔里面的巨婴。

Part2

误区都告诉同学了，该怎么准备秋招呢？

一、秋招前的信息搜集分析/备战秋招

【定义：校园招聘？校招流程？笔试测评？管培生？职业规划？研发？算法？测试？运营？职能？拒信？内推？招聘渠道？秋招规划？】

首先你需要弄清楚定义，这是给备战秋招打好一个基础。

1.校园招聘：企业在每年的秋季和春季招聘学校里即将毕业的学生。XX届校园招聘意味着招聘哪一年毕业的同学，例如腾讯集团2020届校园招聘（国内：2019.9.1-2020.7.1 国外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘对象和毕业时间要求尤为重要！

2.校招流程：网申-简历筛选-笔试/测评-初试-复试-第二轮复试-终试（技术、运营、产品、职能等的笔试或者测评各不相同，技术为技术题目，运营、产品为行测/行为测试，职能为性格测试等等）

3.管培生：管理培训生，80%的同学以为管培生是一个岗位，但是管培生只是一个人才类别，不是具体岗位名称！！！！！！！
【每年这么多同学投递管培生，那么多同学拿不到OFFER，在我面试的2000人看来，都是连管培生是什么东西都搞不清楚】

产品专员-产品主管-产品经理-产品总监，请注意，产品是职位/岗位名称，专员/经理/总监是职级称呼

运营管培生是指这个同学的职位是运营专员，但是属于管培生这个人才类型，不是说你的职位是管培生，但是管培生人才类型比普通的社招运营专员有更大的潜力成为管理者，更快的晋升速度。类似于“长江学者”“青年学者”这种人才类型！

㈡ 如何看待字节跳动全年校招超过 1 万 人

你要知道这是个什么公司。
网络公司，面对的主体客户是什么人？年轻人！
年轻人哪里最多？大学里。
说是招人，其实是变现在宣传自己的公司！

㈢ 高校提前打响2021就业战，求职方向有哪些新变化

各大高校开始关注互联网、区块链、医疗等朝阳行业的就业机会。面对疫情冲击，不少即将毕业的学生就业形势紧张，但大家并非守株待兔，不少高校提前半年就打响了就业战。2021应届毕业生也陆续将眼光放在了一些新兴的行业。今年国家人社局和统计局联合公布了几个新兴行业的职位，这也引来了不少大学生的青睐，其中包括以下几个产业。

三、短视频行业岗位。

短视频行业的发展势头越来越猛，不少新的自媒体公司成立，各种MCN直播机构和电商机构的岗位需求量巨大，其中运营、主播、客服，美工等岗位的需求同比去年都有所增长。这也在一定程度上为我国的应届毕业生提供了新的就业机会。

随着社会的发展，尽管这给应届生们提供了更多新的就业机会，但面对海归回国的竞争压力，这还是不能抵御我国21届应届生的就业寒潮，所以要想度过这个寒潮，国家相关部门和高校还需做出更多努力。对此你有何看法，欢迎探讨！

㈣ 你还能想出哪些有效的求职渠道

58同城、智联招聘、Boss直聘、人才市场、校园招聘等。

1、58同城

58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。

2、智联招聘

智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。

3、Boss直聘

Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，软件于2014年7月13日上架AppStore。

2017年7月19日，"BOSS直聘"网被互联网信用认证平台认证为"互联网诚信示范单位"。

4、人才市场

人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。

5、校园招聘

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

㈤ 在厦门网上都有哪些兼职适合应届生

上啥班APP、大来街网_年轻人专属的社源交招聘平台！刚刚拿到融资、应届生求职网_校园招聘_YingJieSheng.COM_、中国领先的大学生求职网站老牌子了、学校官网：都是老师时时整理更新的，如果你是应届生，建议还是抓住校园招聘的机会，这样的话，求职会更轻松一些，因为你是和大多数应届生在竞争，而不是职场人。

㈥ 最近在抖音上有很多学校招生是怎么回事啊

在抖音上有很多学校招生。不要相信抖音上的招生应该到正规学校那种学校报名。

㈦ 今天刷抖音看到山西新东方招生，校园环境很漂亮，教学环境也不错，想去学习，初中生毕业能学吗

可以，建议实地考察。
当然了新东方烹饪认真学的话还是不错的，口碑可以。

㈧ 驾校招生抖音做推广怎么样

当然很不错，这也是一种新的营销的方式。
不过你要突出你们的优点，让现在本来考驾校都很难的，一种事情变得更简单，让他们更能够易懂，觉得到了你们驾校以后就会很容易的考过。
这就是一种心理营销策略。

㈨ 怎样去跟校长沟通抖音招生这块

首先你要和别人打好关系，不要一开始就问别人“做不做抖音”。别人都反感不理你了，回你还说答，就说明你的人际交往能力较差，这是你需要提高的地方。
其次，打好关系后你要了解对方民办教育机构的产品服务是什么样的，他们有什么需求和痛点。
最后，你要把痛点和你公司的产品亮点结合起来，和校长说明“你提供的抖音招生视频能帮学校招到多少学生”，这其中的商业逻辑是需要你花大工夫去研究清楚的。

㈩ 作为一名自由职业者，你会给选择做自由职业的应届生什么建议呢

拥有一技之长，过硬的专业能力
你必须能够在自己的专业做到优秀乃至卓越，在离开公版司这个大平台以后，别权人能够认可你的作品或者技术。现在，很多自由职业者都是拥有一技之长的人，有律师、会计师、IT设计师、插画师等等，他们可以通过一些平台发表自己的作品，足够优秀的作品会吸引到需求者，这样就会形成合作，创造价值。