上海幼儿园园长招聘

㈠ 招聘幼儿园园长

怎么联系?

㈡ 苏州幼儿园招聘园长

苏州金色朝阳幼教机构是一家专业从事幼儿园开办、提供高品质幼儿教育服务的机构，现有四家直营幼儿园，分别为位于苏州工业园区金鸡湖大道高尔夫花园的高尔夫幼儿园，位于苏州吴中城区龙西新村的金色朝阳双语幼儿园和位于苏州金阊区北环西路2089号嘉业阳光城小区旁的金色朝阳阳光城幼儿园，位于上海浦东东靖路连城新苑的金色朝阳连城园。 2009苏州新开园招聘 （1）园长一名 要求： 1、幼教本科以上学历 2、从事园长工作5年以上，有三年以上大型幼儿园成功管理经验 3、具备幼儿园园长岗位资格合格证书 4、年龄在30以上 5、需有较高的学前业务教科研水平，有幼教发达地区业务园长工作经历 6、熟悉现代化办公软件，有一定的英语交流能力，善于创新 7、具备优秀的管理能力、市场意识及现代教育意识，执行力强 8、具有IB PYP经验者优先考虑。 请应聘者将简历及近照发至[email protected], 请应聘者注明应聘什么职位，应聘哪个园，到岗时间及方便的面试时间，简历请用标准的WORD（2003）文档格式，并用应聘的园所、职务和你的名字作为文件名。（如，你的名字是王玉，想应聘高尔夫园幼儿教师既用《王玉应聘高尔夫幼儿教师》作为文件名和邮件的主题），符合条件的应聘者，我们会在收到邮件三天内回复邮件通知面试时间。敬请留意你的邮箱。 苏州工业园区金色朝阳高尔夫幼儿园 0512-62855295 地址：苏州园区金鸡湖大道高尔夫花园 苏州金色朝阳双语幼儿园 0512-67087992 地址：苏州吴中城区龙西路360号龙西新村 金色朝阳上海连城幼儿园 021-33823067 地址：上海市浦东新区东靖路345号连城新苑 苏州金色朝阳阳光城幼儿园 0512-65568299 地址：金阊区西环路嘉业阳光城小区西侧

㈢ 公立幼儿园园长招聘亲属上班属于滥用职权吗

不一定呀。如果符合正常招聘程序、能力达到要求、待遇客观给的，并没有出格呀，那就没有问题

㈣ 急求一篇幼儿园园长招聘幼儿园教师的简介

广州市儿童福利会幼儿园招聘2名幼儿教师公告 2008-10-15 广州市儿童福利会幼儿园是广州市妇女联合会下属事业单位，因本园工作需要，按照《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》（穗人发[2005]131号）要求，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，向社会公开招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下： ...一、招聘岗位及人数 招聘幼儿教师2名。 二、招聘人员资格条件 招聘人员资格条件应符合《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》规定的基本条件和以下要求： 1、广州市区居民户口； 2、中共党员或共青团员； 3、具有美术、舞蹈特长； 4、大专以上学历；具有教师资格证； 5、从事幼教工作2年以上，有较丰富的教学经验； 6、年龄在35周岁以下； 7、身体健康（符合在幼儿园工作健康条件）； 8、其它条件：思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，有一定的科研能力和教学管理能力。 三、招聘程序 按照报名、考试、体检、考核等程序进行。 （一）报名 报名时间：2008年10月 20日～11月7 日（节假日除外）。 报名地点：广州市越秀区烟墩路烟墩新街20号 联系人：梁建华 报名咨询电话：87750885 报名时需提交以下资料： 本人小1寸彩色近照2张、广州市常住人口户籍户口薄、身份证、学历证书、专业技术资格证、教师资格证、简历及相关经验介绍或荣获各类奖项等资料。 资格审查合格者，电话通知参加考试。考试时请带身份证。 （二）考试 考试包括笔试和面试。 1、笔试：与招聘岗位相关的理论知识。笔试成绩均采用百分制，合格成绩为60分。笔试成绩不合格，不能参加面试，笔试成绩不带入面试。 2、面试：面试对象人数按招聘专业岗位数1：3确定，依笔试成绩高低顺序确定面试名单，面试包括试教、绘画、舞蹈和面谈环节。试教和面谈成绩分别占面试成绩总面绩的60%和40%，面试成绩采用百分制，合格成绩为60分。 3、考试时间：笔试2008年11月19 日；面试2008年11月 26日。 （三）体检 拟录用人员必须进行体检，体检合格方可办理正式录用手续。体检按照托幼园所工作人员的标准，统一到指定医院进行体检，领取《广州市托幼机构从业人员健康证》。 （四）考核 对体检合格的应聘人员进行考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考生体检或考核不合格的，招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选。 四、福利待遇 按照国家规定的事业单位工作人员福利待遇标准执行。 广州市儿童福利会幼儿园 2008年8月25日

㈤ 假如你是幼儿园园长，或者是园方的人事部门工作人员，负责招聘幼儿教师，你打算着重

我是一名幼儿教师，如果是我的话，我会更加注重教师的能力，就是带班能力，因为一位有经验的老师会有一定预见能力，会及时并有效的避免事故，并且有一定的前瞻能力，会处理好与家长的关系。但是有经验的老师不足之处就是由于毕业时间久，可能在跳舞等基本工不如刚毕业的老师。

㈥ 招聘幼儿园园长时会问哪些问题

一个合格的幼儿园园长需要具备哪些优秀素质，我想面试的人会从这些点出发， 当然还包括你选择这个职业的初衷，你具体哪些能力适合这个岗位，你对薪酬的期望等等。

㈦ 如果你幼儿园园长你想招聘什么样的老师

有责任心。才华横溢的。是指乐器类跳舞类。还有就是性格开朗。有爱心的老师

㈧ 去哪里招聘幼儿园园长和老师

去58同城，百姓网，赶集网，便民网,记得把信息要求什么的写清楚，特别待遇方面

㈨ 假如你是幼儿园园长请你策划一个对幼儿老师有吸引力的方案怎么招聘到更优秀的

俗话说，两起择木而栖。每个幼儿园都希望找到好老师，同样，老师也想找好工作。所以作为园长你需要思考你能提供给老师什么。 1 跟员工谈理想的领导都不是好领导。谈理想的说明钱少还事情多，大家都是为了吃饭才上班的。 2 你能提供什么样的升值空间，1是基础，2决定你是否能留住人。别把自己当人才培训基地，培养一个流失一个。 3 你能提供什么样的环境。在旗鼓相当的两个老师中，很多会为了争教研组长，明争暗斗，那么问题来了，园长如何调和他们的矛盾，又同时为你所用。 4 关注到那些平时你看不到的人，譬如门卫、厨房工人、保洁阿姨。这类人常常被忽略。可是如果连这类人都认可你，口碑就是招牌。尤其是门卫，天天站在门口，不能爱理不理，不能冷漠对待。打个招呼。只有他们被关注了，才会关注其他。

㈩ 我要招聘一位幼儿园园长，请大家提供信息，谢谢

园长一定是要幼教经验丰富的幼儿教师，而不能仅仅选择一个行政管理的高手，因为幼儿教育是一项专业性很强的工作，用外行指挥内行很容易出错。 首选的办法就是在你多走几家园，把你看好的园长给撬过来。但是这需要你们的手腕很灵活，还需要你舍得花钱，而且撬过来的人才还要当大爷来养着，总是不那么舒服。 其次，就是招聘。 另外还有一种方法，就是到沈阳的各大幼师学校去看看，看一下哪个教幼师专业的老师还跟他（她）的学生保持联系，在这些学生中，想必一定有经历了几年奋斗当上园长或曾经当过园长的。这样你在这些人中也有可能选择到你适合的人选。 还有一种就更绝了： 我曾经在小哈津做过一段时间，因为是男幼师，所以尽管没什么本事，还是挺被领导看好的，但是过了一段时间，因为家里的原因我不能做了。后来过了半年，小哈津以前的一个同事竟然聘我到她开的幼儿园去当老师了。 原来她到小哈津工作不是为了别的，就是为了要了解一下幼儿园运作的模式和管理的规程。等弄明白了以后自己出来就完全可以当一个园长了。凡事都不用求人了，真是女强人啊，呵呵。 另外我总结了一下，开个园除了园长要好以外，还有很重要的几点。 首先，硬件要好，因为硬件是家长和孩子认识幼儿园的第一步，也是很关键的一步。 硬件好，但是也少不了作为软件的老师，优秀的教师更是必不可少。老师的好坏不仅仅取决于上课的水平，跟家长沟通同样也是一门学问。能把家长都“忽悠”满意了的老师，十有八九都能算是“好老师”。 还有就是特色。现在凡是有点规模的幼儿园多少都能讲出点自己教学的特色。如果你没有特色，人家的园在那里都许多年了，已经有了信誉，你刚刚开的，人家凭什么就把孩子送到你这里呢？ 多罗嗦了几句，别显我烦我就很感谢了，呵呵。