校园招聘待遇

⑴ 应届本科生，工资待遇可以多高

一个笑话复，反映了大概平制均水平 ：
一个年轻小伙到工地找工作，包工头说，一个月3千，不管吃住。
小伙说，我初中毕业，书读的少，你别骗我
包工头说，你不是大学生啊，你早说嘛。日薪300，包吃包住......

虽然是个笑话，但真实反映了应届毕业生的工资水平，也就3K左右吧。

⑵ 应届毕业生参加校招，待遇比参加社招待遇高吗

待遇是一方面 主要还是用人单位的要求不一样 校招的话可能并不需要过多的工作经历，社招则不是，薪资待遇还是刚岗位性质以及带来的价值决定的吧

⑶ 电信校招 待遇

你那个校招待遇电信校招待遇，我觉得应该还可以吧，待遇还是不错的，所以招聘的人也好。

⑷ 一般校园招聘的工资高不高，他们的待遇怎么样呢

不一定都是骗人的，但是写出来的工资一般都是很高的，就比如销售很多都写工资很高，但是那些都是很优秀的老员工才有的工资，你要刚进去的话一般都是拿很低的底薪，根本没有那么的高

⑸ 建行校园招聘待遇

建行正式员工的话,待遇还可以.建行员工的工资分为两部分,一是基础工资回,就是你上班答就给你这些钱,是固定的,二是绩效工资,根据你的吸存、卖保险、基金、黄金等产品的收益给你一定比例的绩效。
如果你刚上班，基础工资是最低的，与你的同事相比可能差很多，每一两年就提高一次。工资只是其中的一部分，建行的公积金、企业年金等保障挺高，到建行还是不错的。
不过你要做好吃苦的准备，如果分的储蓄前台，天天关在柜台里工作，还得营销，同时要经常培训、考试，也很累人。现在干什么都不容易，珍惜吧。

⑹ 企业一般是不是对校招来的学生待遇要比社招的要好

看什么公司，什么岗位。这个不太具有类比性。因为在校学生跟社会人专员属于2个层面属的人。企业招人都是看岗位招人，一般不会交叉太严重。比如说：找个主管，那么社会人自然比在校生有经验，待遇会好。而如果企业想自己培养一个骨干，那么他对在校的待遇就会很好。

⑺ 校园招聘和社会招聘有什么区别

马上又要到一年的校招季，很多即将毕业的学子们又到了摩拳擦掌的时候了。大家都跃跃欲试，很多人都希望能给自己新的人生开一个好头，更希望毕业后有一份好的工作。但同时一个很头疼的问题摆在大家的面前，要选择校招还是社招呢？他们又有什么不同呢？为此，今天我来说说这个问题。

写在最后的话：

无论是校招还是社招，其实考察的都是求职者的能力，无论简单还是复杂也都是为了公司能有一个好的员工。所以，身为我们而言，最重要的不是看公司面试有多复杂，而是要努力的提升自己，有自己的一定优势，金子总会发光。

而且不是进入公司就意味着高枕无忧，都只是一个开始，还必须一步步每天的去努力去拼搏。亲爱的大家，你们觉得呢？

⑻ 社会招聘和校园招聘对员工待遇有什么不同

校园招聘不要求工作经验，一般是企业留作培养的。社会招聘要求工作经验，能够立即上手。

⑼ 社招和校招待遇现在一样么，据说差500-600是这样么

对应届生来说，校招肯定比社招，因为很多大企业不论是国企、民企还是内外企，大容部分都更重视校招，也就是说应届生要进好单位走校招这条路更容易。校招进去一般都是从基层管理做起，发展空间大，待遇也好。而社招的话一般都是分公司招聘，待遇远不如校招，而且干最苦最累的活。如果是国企的话，只有校招才能成为正式工。
总体上，对应届生而言校招比社招更好。