幼儿园教师招聘方案

① 幼儿园老师的招聘要求

一般都是幼师毕业 因为学的专业对口，不过有时也有择优录取，和小孩子在一起，不需要多高的学历，但必须有爱心，有耐心，时刻为他们的安全做保护，其实也不是一件简单的事

② 招聘幼儿园教师招聘，一般是什么要求啊

问问半月讲坛，考情内部信息，快速提分，参加了心里有底

③ 幼儿教师招聘面试流程

一、幼儿教师面试技巧

1、精神紧张及克服的办法陌生的环境，被陌生的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，幼儿教师不可能不紧张，适度的紧张可以促使幼儿教师更加集中注意力投入面试。但若紧张过了头，则于面试极为有害，不仅使应试人注意力不集中，甚至可能将事先准备的内容忘得干干净净，头脑一片空白。这里，提供几种克服紧张的方法：

（1）要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。

（2）反复告诫自己。不要将一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你。同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答一个提问，谁就会取得胜利。

（3）不要急着回答问题。主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意不可语速太快，快了容易使思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。

2、遇到不清楚的问题及对策有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，在要求再讲一遍题目后，应试人仍无法回答。这种情况，尽管不多见，但一旦发生了，你可以婉转地问主试人是否指某方面的问题。此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。若果真是一点也不清楚怎么去回答，就应实事求是地告诉主试人，这个方面的知识未接触过。作为主试人他可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来还是个疑问呢？

3、讲错了话及改正的办法人在紧张时很容易说错话。如曾有幼儿教师在面试时出过这样的笑话：用人单位主试人问，阁下认为我公司发展前景如何，发展动力是什么？这位幼儿教师太紧张，听完提问后，不假思索地说：“我阁下认为之……”。碰到这样的情况，许多应试者往往心烦意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定通不过，越发紧张，接下去的效果更差。正确的办法是，若讲错的话无关大局，无伤大雅，可以若无其事，继续专心应付每一个提问，而不必耿耿于怀，提心吊胆，不能因一个小错误而丧失了一次机会，对用人单位来说，也不会因讲错一句无关大局的话而放过一个具有真才实学的人才。若应试人说错的话容易得罪人，或比较重要，应该及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主试人而言，他可能更欣赏你的坦诚态度和语言表达的技巧，或许你会因此而博得了好感。

4、长时间的沉默及应对的办法面试时出现毕业半分钟左右的沉默是正常的，但有时主考人员为试验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，造成长时间的沉默。许多没有经验或经验不足的应试者对此往往不知所措，惶恐不安。甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自己被动。好的应对办法是利用这一时间，对你前面所讲的话题加以补充；或者也可以提出一些你个人的有关详细情况。这里顺便要提一下的是少数性格内向的幼儿教师在面试时只是以简单的词句（如：只回答“是”或“不是”）来回答主试人的提问，而不能对自己的情况、对某一问题的观点加以详细的阐述，这样的态度与做法，用人单位一般难以接受。相反，平时讲话滔滔不绝的幼儿教师，此时也应有所节制，不能让大家光听你一人讲，果真那样，效果也很差。

5、面试要准备什么一般准备好自己的简历和毕业证书还有最好带一些手工作品了。正各过程一般是：先是自我介绍了。一般园长会问你的工作经验。和那方面的特长。还有现场进行技能。如叫你画一幅画。弹下琴或跳个舞了。还有的是叫你现场上一小节课了。机会是给有准备的人面试的时候，一般都会先看你的专业。如：弹琴、画画、讲故事（上课）.... 幼儿园比较注重老师的衣着、打扮。（穿得得体，长头发应该束起）

6、新人面试法则：做好三个“第一” 第一句话：面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。第一动作：一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？第一印象：面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效

④ 假如你是幼儿园园长请你策划一个对幼儿老师有吸引力的方案怎么招聘到更优秀的

俗话说，两起择木而栖。每个幼儿园都希望找到好老师，同样，老师也想找好工作。所以作为园长你需要思考你能提供给老师什么。 1 跟员工谈理想的领导都不是好领导。谈理想的说明钱少还事情多，大家都是为了吃饭才上班的。 2 你能提供什么样的升值空间，1是基础，2决定你是否能留住人。别把自己当人才培训基地，培养一个流失一个。 3 你能提供什么样的环境。在旗鼓相当的两个老师中，很多会为了争教研组长，明争暗斗，那么问题来了，园长如何调和他们的矛盾，又同时为你所用。 4 关注到那些平时你看不到的人，譬如门卫、厨房工人、保洁阿姨。这类人常常被忽略。可是如果连这类人都认可你，口碑就是招牌。尤其是门卫，天天站在门口，不能爱理不理，不能冷漠对待。打个招呼。只有他们被关注了，才会关注其他。

⑤ 幼儿园教师如何招聘

直接去当地公办幼儿园应聘，但是你得先考教师证。

⑥ 幼儿园教师招聘面试的问题有哪些

您好，中公教师考试网那个为您服务。 一、你为应聘这一职业，做了哪些准备？ 可追加问题： 1、你的哪些学习和经历能证明你能胜任寄宿制一级一类园教师这项工作？ 2、你是否考虑到自己的一些劣势情况呢？你的劣势表现在哪些方面？ 3、由于你的劣势，使你在某个阶段难以胜任这一工作，你会怎么办？ 二、《幼儿园工作规程》的实质是什么？ 可追加问题： 1、你在日常工作中如何贯彻《幼儿园工作规程》？ 2、幼儿教师的基本素质是什么？ 三、目前国内外幼儿教育的最新动态是什么？ 可追加问题： 1、幼儿教育发展史概要？ 2、国外幼教现状？ 3、国外幼教最新动态？ 4、我国幼教改革发展趋势？ 5、你打算如何将幼教科研与日常幼教工作贯穿一体？ 6、你在幼教科研方面是否有明确的目标，并带入新的岗位？ 四、幼儿园的规章制度有一条规定："每月只能迟到一次，用调休抵消，再迟到只能算事假，要扣去当月全勤奖、季度奖、半年全勤、全年全勤奖。"你在某月份已经迟到一次了，可就在两天后，在上早班途中遇到一幼儿被车子撞伤，而此时你离上班时间仅10分钟了，你该怎么办？ 五、请你设计一堂大班"语言教学"或用一张报纸做出尽可能多的作品来。 六、幼儿园决定某天上午去春游，规定各班自己联系车子，于上午8：30统一出发，你带领 本班幼儿一起准备就绪，在门口等车，这时已是9点钟，其他班已走了。可你班的车还未来，这时小朋友有的要大小便，有的要喝水，有的在8：20吃了晕车药， 此时已昏昏欲睡的样子，面对这一情景，你该怎么办？ 七、谈谈你对私立（公立）幼儿园有哪些认识？如果你被录取，你有什么打算？ 关于幼儿教师的问题还有很多，这是一点点建议，希望对可以帮助到您，预祝您面试成功。http://www.zgjsks.com/html/jszp/mianshi/

⑦ 幼儿园教师招聘范文

我园是一所具有良好口碑的老牌幼儿园。十几年来，一拨拨健康聪颖的孩子回，在我园圆答满结束了学前三年的保育、教育，生机勃勃地进入小学。招聘幼儿园教师。

要求：工作认真负责，有耐心和爱心，善于与小朋友及家长交流沟通，30岁以下，身体健康，品行良好......
小程序幼聘网上面有更多的范文参考

⑧ 幼儿园教师的招聘条件有哪些

教师招聘要看具体的公告。一般考试条件都需要所报的岗位和所学的专业还有教师资格证相符或者是相近。

⑨ 幼儿园招聘幼儿老师的条件是什么我们该怎么做

个人认为：应该注意受聘对象的学历（最好是专业对口的），是否曾经在幼儿园做过老师，有经验者应当优先，是否有违法犯纪行为。受聘人员应该有一定的试用期，在这期间，聘用方可以考验受聘人员。比如考验受聘人员的爱心，耐心等。

⑩ 幼儿园教师招聘

如果你有了这个资格证，算是给自己加分了，在你应聘时候，这个资格不见得就一定会起到决定性的作用，但是一个侧面反应了你的特长和实力，应该会有帮助的。