学校网管招聘

⑴ 网络管理员具体招聘要求

职位描述：1、公司计算机软硬件的日常维护及管理；2、公司所有人员计算机系统的备份和恢复；3、网路和服务器升级，备份、恢复和问题解决；4、设备和软件的安装；5、交换机，防火墙，文件、邮件服务器和域服务器的管理；6、优化网络系统，规划调整设备配置，完成路由器/交换机/防火墙的配置施工，参与服务器与应用系统的管理，确保系统的稳定可靠运行；7、电脑周边设备（打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等）安装与维护；8、熟悉弱电系统：广播、监控、红外线报警、门禁，考勤等系统维护；数字集团电话主机配置和维护；9、熟悉倚天中文平台下的系统配置和维护；10、协助全公司电脑及周边设备的采购，小型应用软件的采购；11、熟悉网站制作流程，能够独立进行网页开发与设计、网站日常维护等工作优先；12、领导交予的其它工作。任职要求：1、计算机或IT相关专业，大专或大专以上学历；2、两年以上的企业网络管理、服务器网管工作经验，能对网络故障进行快速定位和排除；3、熟悉PC机硬件维护，各种网络设备基本维护；对服务器、路由器、防火墙能够熟练操作及维护，具备故障诊断和处理能力4、熟悉Windows 98/2k/XP/2003系统安装和维护，熟悉域操作；以及 Windows平台下的各种应用系统的使用、管理和维护工作（如Exchange）；5、熟悉各类网络协议和服务，比如：TCP/IP协议、各类路由协议、WEB服务、DNS服务、DHCP服务、HTTP服务等； 6、熟悉相关网络安全产品，如防火墙、IDS、防病毒，漏洞评估工具等；7、熟悉网络布线、公司集团电话布线、数字集团电话主机配置和维护等；8、对主流硬件及网络产品的性能和价格都有较深了解；9、熟悉使用Dreamweaver\Fireworks\PHOTOSHOP\CAD等设计软件，对懂网站制作，熟悉ASP语言者优先考10、良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神；11、管理超过80台PC以上能力2、数字集团电话维护3、弱电系统：广播、监控、红外线报警、门禁系统，考勤系统 5、熟悉倚天平台下的维护

⑵ 网吧网管招聘怎么写

小型网吧只要稍微懂点电脑知识都行，大型正规网吧可能就需要专业的电脑硬件知识和网络知识了。

⑶ 网吧网管如何招聘

现如今，在网吧网管人流量较大的情况之下， 网吧网管招聘 一直都是令网吧老板非常头疼的问题，因为稍有不慎，或是看走眼的话，网吧人才流失，增加压力。今天就来为大家网吧员工招聘一些做法，希望能给广大业主提供参考，做一下借鉴，当然了，中间肯定有不足之处，希望大家能够取长补短。 首先是招聘，一般网吧做法是如下 职位：本网吧招聘收银； 要求：形象好，气质佳，活泼开朗，为人热情，懂销售，有工作经验者优先录用； 广告范围：网吧前台、网吧门口。 但有些为了收拢人心的网吧的招聘启示就会这样写 职位：本网吧招聘收银； 要求：会用心，有无经验均可！用心干好工作就行，其它不限（这种做法就给应聘者一种心安的感觉） 广告范围：网吧前台、网吧门口、网吧1-3公里范围内人流密集区，各大招聘论坛等等。 2、然后是面试，一般网吧做法如下 更好的网吧做法 介绍公司：我们是网吧连锁企业，致力于打造五星级酒店式网吧； 工作待遇：我们的员工成长计划是只要你用心干工作公司就会培训你做领班，店长，经理，工资范围是1800-8000加优秀奖金加年终奖金； 企业文化：我们的企业文化、我们的目标等等，让员工有目标，让员工融入团队，共同成长。这样员工也会更加想留下来。 3、实习 一般网吧做法是直接安排班，让新员工直接上就行。 然而更好的网吧做法是根据员工的性格，安排和优秀员工，或者优秀领班同一个班，让优秀的人去带教新员工。这样其实员工倒是更容易上手，而且也培养了新老员工之间的默契。 4、入职 一般网吧主要就看下员工证件，直接上岗。 但其实正规网吧是要看中层管理考核写实习评语进档案，核实证件真伪，填写入职简历、入职协议，正式入职。这样做的好处是让网吧的管理更加规范。 所以网吧的好坏差别就体现出来了，从是否认真去招聘一个员工，是否认真去培训员工就能看出网吧的管理是否规范化，网吧是否有长期发展的前景。

⑷ 哪里招网管

网吧生意的好坏,与网管密切相关。电脑设备、网络设备、系统、游戏由网管直接管理，网管技术水平的高低直接影响着网吧的运营。网管深厚的技术功底、兢兢业业的工作和热情周到的服务，会为网吧营造稳定、舒适、和谐的上网环境，让顾客有恋恋不舍的感觉。所以，技术好、素质高的网管对于网吧至关重要，是网吧成功的前提条件，可以说，有了这样的网管，网吧肯定火。 一、网管的分类 网吧网管分为两类，一是技术主管，二是普通网管。 网吧技术主管难找，这是多数网吧老板发出的感叹。网吧技术是电脑网络技术中一个特殊应用的方面，与应用于个人、办公的技术有很大区别。很多技术很好的人至少要培养三个月才能适应网吧工作，才能做网吧的专职技术主管，这无疑提高了用人成本。面对这种情况，笔者建议有条件的网吧可以培养自己的专职技术主管，没有这种需求的网吧则可雇佣兼职技术主管。兼职技术主管有一大好处，就是他能把其他网吧内的某些资源带到本网吧，可以为网吧节省开支，而且他的工资也不会太高。普通网管很难找到，一般都是学生。他们很难在网吧工作很长时间，待上一年者不多见，一般3-6个月。因为他们大多是独生子女，加之并非一定要挣钱糊口，所以他们的责任心大多不强，只有经济困难者比较珍惜这样的机会。因此，笔者建议网吧业主聘用生活困难的学生。 二、优秀网管怎么找 技术主管：一个网吧一般只有一个技术主管，他对网吧的技术问题负全责。网吧收银系统的安装维护、网吧电影和游戏服务器的安装维护、客户机系统的安装、网络重大问题的解决、突发问题的解决等，都得由技术主管来完成，这要求技术主管有很全面的电脑、网络知识，有网吧工作的经验，动手能力强、工作仔细。对于兼职技术主管，如果网吧遇到重大技术问题，一定要能做到随叫随到。普通网管：他们是网吧一般技术的维护者，他们必须能熟练地操作电脑，有一定的网络知识，能处理网吧中的常见故障，会基本的DOS操作，了解或接触过成见的游戏。这类网管的职责是：为客户机安装系统，保证每台电脑能正常工作，及时更新游戏，不断巡视网吧，处理顾客上机过程中出现的各种问题，制止顾客浏览不良网站，清理打扫桌面、地面，防火防盗，上网人员多时还要协助收银员办理上网手续并引导顾客入座。 2、重视人品 不论技术主管还是普通网管，都要有良好的人品，能吃苦、有责任心、待人热情、服务意识强、善于沟通、个性好。当然如果形象好，那就更能增添网吧的活力。如果说网管高超的技术能满足顾客多方面的应用需求，充分享受网上“飙车”的快感，那么网管的良好人品将是协调网吧与顾客关系的活化剂，它拉近了网吧与顾客的距离。网吧如有这样的网管，其竞争力一定无比强大。 3、水平测试 技术主管一般是熟人引荐的，大多曾是其他网吧的技术主管，技术水平应该完全符合要求。网吧业主可以通过交流来了解、测试对方的技术水平和沟通能力，并判断应聘者是否适合在本网吧工作。当然，也可通过简单的测试（笔试或上机测试），挖掘并培养具有技术主管素质的新人。对于不熟悉技术的网吧业主来说，可以出资请其他网吧的网管或电脑城内的技术人员出题，也可联系一些计算机技术培训学校出题。招聘普通网管时必须对他们进行水平测试。很多时候，应聘网管只是应聘者的一时之需，他们抱着可有可无的心理，问他们问题时，他们往往会回答“什么都能，什么都会”，其实这些人中有很多仅仅只会使用电脑，对网吧技术一无所知，只是滥竽充数而已。网吧业主可以模拟一些网吧中常见的问题来考考应聘者，让他们展示一下处理实际问题的能力。

⑸ 网吧招聘网管怎么写

一、岗位职责：
1、负责辖区内各电脑、服务器的硬件故障判断和维修，以及电脑外部设备的安内装、调容试及维护；
2、电脑的操作系统、应用软件的安装、升级和日常维护；
3；其他日常工作

二、任职要求：
熟悉电脑各种硬件知识，以及硬件故障判断、处理，能熟练拆装电脑各种部件；
熟悉windows xp、2003操作系统安装、使用，包括系统设置、安全设置、常用系统命令等；
熟悉路由器、交换机等网络设备的配置，能进行网络故障的判断和维修；
具有较好的口语表达、书面表达和培训能力；
具有吃苦耐劳精神、良好的服务意识、上进心和责任心；
具有经营性网吧或IT公司网络管理经验优先；

⑹ 网吧招聘一般网管的要求

在技术上要对网吧很了解,对没台电脑都要知道这么回事,记住网关不光是为你管理计算机机的还是为你省钱的,有一个好的网关可以为你省下很多的开资的

⑺ 中小型企业招聘的网管人员具体都做些什么

中小型企业因为资金投入和网络结构的原因，通常没有或者只有少量的二三层设备，所以这方面不需要太精通，但至少要会简单配置，不然真遇见一个有思科或者华为设备的，你就完了。
这类企业通常最重要内部事务的是局域网维护，主要分为网络监控和反病毒。前者是怕有人上班看电影打游戏影响不好还严重占用带宽，后者是因为在局域网内蔓延极为快速，可能会造成重要资料丢失。
不同的企业可能有对外网站或者内部的资源服务器，所以要求也不同，但是会一点网页编程或者架设简单的服务器系统总不会有错的。
基于办公室小白很多，所以一定要懂大量办公软件知识去帮助他们，如果你不会可以让他们等等然后去网络.....@_@
一般中小企业网管还要负责小型的程控电话交换机（如果他们没有就可以偷笑了，这个不重要，可以进去再学）和门禁一类等弱电系统（也不重要，太简单了），还有常用的打印机、复印机、投影仪的使用的简单故障维修....真要坏了还是的找维修公司
中小企业网管差不多就是这些了,总的来说就是要很多东西略懂、略懂....重点是局域网络维护和公司自身的主要要求，当然最重要是自己好学了
忘了一条，很多中小型企业的电脑都是一点点添加到，老板一般是舍不得全部换新的，所以电脑维护也是重点...面对着少则数十多则上百新旧不同、型号不同、配件不同的电脑，工作时间不长的没有两把刷子还真有点麻烦

⑻ 一学校招聘我去做网管，待遇每月2500，包吃住，管理400台电脑。1：我想知道除了保证网络正常外还管理哪些

正如楼上说的，累，除了保证网络正常外还要日常的维护，电脑出问题时还要自己修，反正很多小问题需要自己处理，包吃住一天上几个锺班？一个月休几天假？有没有年假？

⑼ 请问做过网络管理员的前辈们，有公司招聘网络管理员，需要自带电脑，这种公司能去吗

貌似是需要自己带电脑的吧 不过公司对于自带电脑的员工每个月是有补贴的