讯飞校园招聘

㈠ 科大讯飞应届生好违约吗

三方里注明违约金了吗？
一般的公司是不会跟学生计较违约的。

㈡ 安徽科大讯飞应届生试用期都做些什么 具体点啊

非常好的一家公司，增长非常有潜力，如果你做实习生的话，我倒是有个建议版，不用太理会暂时做权什么，逢事留个心眼，看准大佬，跟什么样的上司比在什么岗位有意义多了。你需要的是站在很多巨人的经验上前进，而不是一个人自行摸索，哪怕在一个高速发展的行业。

㈢ 有参加科大讯飞的校招的么

校园招聘顾名思义,就是针对应届生生的招聘,而社会招聘就是针对社会上的人士（3）所以专非应届本属科毕业生不可以参加银行的校园招聘，可以参加银行的社会招聘。
校园招聘是：
（1）一种特殊的外部招聘途径。
（2）狭义是指招聘组织（等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
（3）广义是指招聘组织（等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

㈣ 中科大软件学院 校园招聘都有哪些企业

微软、IBM、HP、思科、阿尔卡特朗讯、中国科学院计算所和科大讯飞等许多国内外著名研究院所和IT企业，国内国外知名的企业基本都在

㈤ 投 科大讯飞实习生，还是直接投简历正式招聘

实习生复并不一定能够能够转正，首制先得看你个人意愿；其次是公司觉得你在实习岗干的不错且你想留在讯飞，还是得通过层层面试的，可能研发类不需要再参加笔试（这是公司给的优惠条件）。
你是应届毕业生，可以直接投校园招聘，一般实习生招的是非毕业生，而且实习岗也要面试。笔试方面看你报什么岗位，讯飞主体招的是软件类。根据你报的岗位不同，问的也不一样，毕竟技术不一样吗，具体讯飞招聘网上对每个岗位都有详细要求，你自己看看

㈥ 计算机应届生月薪大概是多少

一、岗位
一般按薪水来说，呈现算法->后端开发->前端开发->运维->测试工资依次递减的趋势。当然，根据公司的特色，也有会有一些特色岗位，而且薪水标准也会上下浮动。拿网易游戏来说，它是一个做游戏的公司，它的游戏开发岗位薪水非常高，而且分档次，27-40W不等。还有一些特例，一些发展势头良好，规模目前有限的独角兽公司，会呈现出研发高于算法的情况，比如猿辅导、元戎启行、拼多多等等。从岗位角度来说，一般算法会在30W以上，开发会在20-30W之间，运维测试具体我不是特别的清楚，但是应该在15-25W之间吧。
当然，上面说的这些标准，是默认了公司呈一定规模的，比如阿里、腾讯、头条、京东、美团、滴滴、拼多多、携程、网络这些top10的工资。一旦进入了top10公司这个领域，大致就是这个行情，但是出了这个档次，标准又会有所改变。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我们小公司比不过你，我们另立标准还不行嘛？
二、公司档次差异
并不是说公司小，开的就一定低，我上面也说了，有些发展的很好的小公司，为了和大公司抢人，会出现薪资倒挂大公司的现状。猿辅导、云从、商汤、旷世、追一等等，都是大家可以考虑的对象。再比如一些房地产公司，龙湖、碧桂园等等，它又是一种情况，他们做的是传统的房地产行业，又特别希望转型，又特别有钱，典型的人傻钱多。现在他们也开始招程序员，而且薪酬很高，基本比头部互联网公司还高出10W左右。但这类公司不介意去，除非你是大牛。因为他们技术积累很少，什么都要从头做起，作为一个小白，会成长的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片广阔的舞台。
说完了特例，开始说正常的情况。
top10以下的公司，薪酬行情鱼龙混杂，不再像头部工资标准这么明朗，但是普遍要比头部公司低个3-5W左右。可以参考b站，base一般都比头部公司少了1-2k，按照普遍的14薪酬，基本就是3W左右。
以上说的都是互联网公司，可是并不是只有互联网公司才需要程序员。硬件行业、银行等也是需要的。一般来说薪酬呈现互联网->硬件->银行依次递减的趋势。国内做硬件最好的是华为，它是特例，工资基本和互联网top10持平。像紫光这种普通的硬件公司，其工资会偏低。比如紫光的开发是15乘12。银行的话呢，不建议大家去，他们base很低，但是工资结构是base*24，年终很高，目的就是防止你跳槽。一般base会在一万左右徘徊，9k-10k的样子。银行学不到什么技术，但是贵在稳定，不加班，对于没有技术理想的人，不失为一个天堂。
毕竟人各有志。
以上说的还都是不错的，接下来说说比较坑的公司类别。那就是国企性质+传统行业的公司。这类公司工资给的很低。代表有中兴、浪潮、中油瑞飞。中兴、浪潮对标的私企是华为，中兴还好一点，基本是13*12的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工资不过万，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飞也是7、8k。它坑就坑在给钱少，还加班严重，没有提供相比互联网竞争力的薪酬，还特别官僚主义，论资排辈严重。
三、学历差异
其实对于互联网大公司来说，学历并不是主要差异，差别可能有，但是不大。学历的作用在国企中发挥的比较明显，拿浪潮举例子来说，它今年是只招211/985的学生，211的7k，985的8k，如果是硕士好像会再加一些。中油瑞飞在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，硕士生8k并解决户口。
四、地域差异
对于头部互联网公司来说，其实几无差别。比如京东，北京的开发和武汉的开发都是18*14。不过对于小一点的公司，会有差价。最明显的就是科大讯飞，其给的很少，因为它坐标合肥，想利用合肥廉价的人力来节约成本，开发好像是12-15，算法好像也就是15的样子，当然这个工资在合肥已经很滋润了。
好了，总的来说，程序员这个行业的工资相差非常大，从月薪7k到月薪3W都有可能。影响因素大致有个人能力、公司档次、行业类别、地域、学历。应届生高于3W的基本没有(华为年薪200W的那个例外)，低于7k的也少。

㈦ 你好 我是一大专生，最近有个科大讯飞来我校招生 有许多问题不清楚 特希望能向科大学生了解一些情况

找什么生啊？
是不是那个培训班啊？苏州科大讯飞的，上课在科大南区的？
你要是对技术有兴趣，就可以去
否则就不要去了

㈧ 科大讯飞技术支持工程师校园招聘详细过程，过程大学需要多长时间给点面试经验

技术支持招聘流程：
1、校园宣讲会，之后现场简历收取（或网投），初次删选内简历，一般按容照1:9淘汰率删选。
2、所有留下的简历会被放到公司统一的简历池中，各个事业部的部门主管和经理会定期上去查看，发现有不错的，然后通知HR联系你面试。
3、联系完成后一面，一般是部门经理和部门核心技术骨干两人面试，主要提问工作相关技术和经验。讯飞比较看重在校生的个人实践经理。
4、之后一周内HR电话通知面试过还是没过（不过也会电话通知，如果你没接到电话或短信就继续等待吧），如果初试过了会联系复试。
5、复试为部门总监单独面试，提问除了技术类问题外主要关心你的长远职业规划，对加入公司的态度和公司主要业务方向的理解。最后如果问你待遇要求一般就是有戏了。
6、二轮过后，一周内HR继续通知你面试结果，如果你的待遇要求很高，且技术功底不错，想要处于中级技术支持类的工作，一般都有三面（副总裁级别面试），也是一周内通知，内容和二面差不多，重点会关注你的自我成长是否与公司和部门发展相关联，你对企业的忠诚度有多高等。
不然二面后直接结束。

这是我的面试经历，大致说下，但愿对你有帮助。

㈨ 我是通过校园招聘去的科大讯飞，但是要我进行4-6个月的岗前培训，还要交8800块学费，之后推荐就业，

那个肯定不是正式的公司招聘计划的,正式的都不需要教什么费用,而且免费培训.

㈩ 能给我你的QQ号吗我在准备讯飞的技术支持校园招聘　我的是408771074　

421972714