餐饮学校招聘

Ⅰ 餐饮企业如何在高校招聘

建议与有相关专业的大学联系，一般联系妥当，可以直接到学校招生，好像都是从大三下学期开始，大四直接到酒店实习，工作好的就留在酒店！

Ⅱ 餐饮公司招聘途径有哪些

现在的招聘无非抄线上线袭下两种途径：
线上主要通过专业的招聘网站，可以采用前程无忧51job或者最佳东方，前程无忧是国内最有影响力的招聘网站，相对关注的人比较，而最佳东方，是国内专业做酒店业的招聘网站，业内中高层关注的比较多。网上招聘一般适合招中高层管理者和行政销售等人员，而服务员一类相对低端的岗位不是太好招，因为这类人相对接触网络要少！
线下主要通过报纸，招聘会，劳务市场，张贴海报等，劳务市场，张贴海报一般只能针对低端劳动力，招聘会相对来说专门针对酒店行业的也比较少，建议可以用下报纸。一般每个城市都有自己流行的报纸，比如都市快报，钱江晚报，也会有专业的招聘报纸，比如前程无忧的报纸，据我所知，前程无忧的报纸有专门的餐饮板块，可以试下！

Ⅲ 餐饮行业最好的招聘网站有哪些

这个呀网站还是很多的，但是现在你所知的招聘网站信息量都太多太杂。你倒是可以上八斗伙计看看

Ⅳ 餐饮业如何进行招聘求答案

餐饮业的招聘步骤，先想好要找多少人，岗位是什么，并且需要的招聘要求，一般基础岗位要求不是很高，面试之后，如果可以录取别忘了向应聘者索要身份证、学历证和健康证等资质证明。

Ⅳ 王品餐饮在我们学校招聘储备干部 不知道怎么样

公司是可信的，来规模上不比自海底捞小，工作时间早上十点开会上班到下午两点下班。三点开饭，四点开会上班到晚上九点半下班，开完会就可以回宿舍了。工作强度很强，如果当上小领导也就是干部，工作强度由很强变为超级强，好处是能摸鱼。

Ⅵ 餐饮业怎么才能很快招聘到人

餐饮业招聘是最头疼的事情。建议要多管齐下：
1、网络招聘（适用于一些相对较版高的职权位）
2、人才市场招聘（适用于服务员、领班、主管这些职位）
3、餐饮门口贴招聘信息（适用于洗碗工、清洁工等职位）
4、校园招聘（如果可以联系了专业技术学校，那么厨房的职位就可以不用愁了）
当然，招聘出的力再大，如果员工流失得利害也是入不敷出的，怎样留住人，才是人力资源部和企业老板该努力的方向。

Ⅶ 我是一名刚毕业的大专生，味千拉面餐饮企业在学校招聘会招聘，大家能不能提供一些他们的内容或者建议

我是一复名在校大学生，在味千拉面制做过兼职。——————就公司发展前景来说，还是很不错的。在国内已经有600多家连锁店，而且在我学习所在地有很多正在准备开张的味千连锁店。店里头的话跟我们熟悉的肯德基麦当劳类似，就是装修很特别，面食类食品多，加工稍复杂。店长及助理什么的都有文凭，但是也不高，希望可以帮到你。

Ⅷ 餐饮行业招聘简章范本

招聘简章

招聘中文讲师：
要求：
一． 简历(样本)
二． 一寸照片
三． 生活照
四． AV自我介绍(1-2分钟)
五． 讲师条件：
（1）全日制大学本科以上学历;
（2）女性，40岁以下，体貌端正，牙齿洁白，身体健康;
（3）能讲标准的普通话，发音清晰，语言表达能力强。
其次需要材料：
一. 护照复印件
二. 身份证前后复印
三. 简历
四. 毕业证,学位证(原本)
五. 成绩证明(用学校信封装然后在信封上盖章)
六. 户口本复印件
七. 一寸照片两张
八. 合同书(样本)

待遇
1.合同期限: （到达韩国后的第二天开始）一年
2.工作任务: 中国语教学
3.工作时间: 每周 40小时以内
4.工作地址:
5.休假:每周(星期六,星期日),法定假日
6.劳务报酬: 月 (80) 万韩币.
工作满一个月时发放工资。
7.食宿: 甲方提供宿舍以及（一）中餐， 乙方负担水电费，煤气等日常费用。
8.职务: 乙方在合同期限之内应做以下工作。
（1）. 准备工作 (打扫教室以及整理桌椅、备课等)
（2）. 研究教课资料及整理
（3）. 评价学生们的学习认知度
（4）. 参加教师会议及训练
（5）. 参加其他与中国语相关的活动 2007.10.17

Ⅸ 餐饮有哪些地方招聘

现在的招聘无非线上线下两种途径，餐饮行业也同样如此。
线上主要通过专版业的招聘网站， 比如智权联招聘，前程无忧，58，BOSS直聘等，网上招聘一般适合招中高层管理者和行政销售等人员。
线下主要通过报纸，招聘会，劳务市场，张贴海报等。
像我们公司招聘的话两者都会结合，看具体什么岗位而定