中金海外校园招聘

1. 中金公司股票业务部2020校招一面结果出来了吗

结果并没有出来，因为中金公司他又做了别的项目。

2. 中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件

问：参加中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件？ 答：应届本科毕业生如果申请中金公司的分析员职位，必须拥有著名高校的学士学位，英语水平高，分析能力强。应届毕业的研究生和MBA学生如果申请中金公司经理职位，必须拥有著名高校的学士和硕士学位，英语水平高，分析能力强。问：应聘中金公司需要有什么教育背景？ 答：中金公司欢迎对投资银行感兴趣的各种专业的人员应聘本公司。公司有专门的培训项目，帮助他们熟悉基本情况。我们鼓励各种专业、各种背景的人员应聘加入中金公司。问：中金公司希望应聘者具有哪些素质？答：我们希望应聘者拥有以下的素质： - 诚实正直 - 聪明睿智 - 积极主动 - "我可以做到"的工作态度 - 有商业意识 - 有团队精神 - 有强烈的投身投资银行业的热情我们也希望应聘者精力充沛、富有创造性、而且多才多艺、性格外向。应聘者还应善于学习，善于做定量分析，乐于在不断变化的、工作压力很大的环境下工作。问：应届毕业的本科生、研究生和MBA学生有哪些应聘机会？ 答：应届毕业的本科生可以作为分析员加入中金公司。在这里，他们可以广泛接触投资银行业的各个方面，为将来事业的发展奠定一个理想的基础。我们欢迎富有才华，有创新精神的人士加盟中金公司。分析员通常会在中金公司工作两至三年，然后在国内外的高等学府继续深造MBA或硕士学位。中金公司鼓励他们报考研究生，并且欢迎他们在取得硕士学位后再重新申请回到公司工作。应届毕业的研究生可以作为经理加入中金公司。中金公司的经理在公司各个部门都是不可缺少的的主要成员。无论是在投资银行部做分析和评估还是在投资顾问部做投资，是在销售交易部做交易还是在研究部做研究，在资产管理部做股票和债券的市场分析还是在资本市场部做资本市场调查和项目开发，公司都会认可每一个经理的潜力。无论是作为分析员还是经理，只要你具有聪明才智、善于人际沟通、分析能力强、英语水平好、工作热忱高，就能够在中金公司取得成功。问：有工作经验的应聘者有哪些应聘机会？ 答：我们为出色的有工作经验的应聘者提供众多的的事业发展机会。对他们素质的要求与对应届毕业生的要求相同。依据应聘者的工作经验，我们将聘请他们做经理、副总经理、甚至是执行总经理职位。如果您坚信您是中金公司的恰当人选，请将简历提交"有经验的求职者"一栏。问：中金公司的薪酬待遇如何？答：中金公司的薪酬待遇在中国市场上是相当有竞争力的。中金公司依据以业绩表现为准的文化理念，强调总薪酬的概念。总薪酬包括：- 基本工资- 绩效奖金 （它是总薪酬的一个重要部分）- 福利问：求职者要在中金公司取得成功需要掌握哪些技能？答：我们希望应聘者具有以下素质：- 分析技能/解决问题的能力了解相应的金融、数学和会计技术，能够分析数据，发现问题并提出创造性解决方案。- 口头和书面交往的能力（中文/英文）能够以自信、组织严密和有口才的方式表达思想；能够清楚、正确地书写备忘录、信函以及呈送给客户的材料，具有说服能力。- 工作质量和效率 对于高品质和高效率的概念有深入的了解。- 主动性/献身精神表现出活力、积极性和献身精神。显示出主动性并愿意不断进取。努力扩大涉及领域。自始至终地完成工作。 - 判断力/决策能力在作决定以及与同事和客户打交道时能表现出洞察力、慎重和良好的判断力。适当的时候能够征求意见。 - 想象力/创造力在处理分派的工作时显示出想象力和创造力。能够根据现有经验进行有益的变通。 - 灵活性/多技能能够适应变化的情况。扮演不同的角色，参加分派各种工作。表现出广泛的人际交往能力和业务能力。- 职业精神/成熟/正直表现出与公司价值观及长期目标相吻合的最高道德水准和行为。在压力下工作良好。能够控制情感，具有耐心，表现成熟。是一个负责可靠的公司成员。- 商业才能/收入贡献 能够发掘和利用利润机会。能够判明业务的长期性质。- 领导才能有主动性、自信心和风度，乐于担任领导职位，有能力克服障碍。- 时间管理 组织分配时间，适当安排重点，适度关注每项任务，帮助解决矛盾。- 团队精神 帮助确认可以从各部门共同参与中获益的情况。与本部门内外的所有人员良好合作。适度帮助和参与其他部门的工作。- 冒险精神有远见卓识，有冒险精神，挑战现状。通过努力寻找通向成功的新途径。 问：中金公司计划招聘多少应届毕业的本科生和研究生？ 答：我们将有选择地招聘一些本科生作为分析员加入中金公司的投资银行部、销售交易部、研究部、资本市场部和其他部门。投资银行部、销售交易部、研究部、资产管理部和资本市场部同时招聘研究生作为经理加入公司，但名额没有限制。我们的原则是：只要应聘的研究生符合我们的要求，表现出众就可以聘用。

3. 2O20中金公司校园招聘面试结束了吗

2020你。中金公司校园招聘面试。还没有结束。

4. 对于应届生，南方泵业（南方中金环境）怎么样

一楼说的如果属实，那他就是14届的管培生，他们是第一批进南方的管培生，机会和公司高层的重视度都最高，现在是有几个在工厂总经理的职位。然后我是17届的管培生，首先对一楼的内容里面一些扯淡的内容进行更正：1、轮岗不喜欢可以换，换到你喜欢为止。这个可能说的有点过了，可能你真的做的不喜欢，给你换个一两次就差不多了，基本都是定的，不会随意更换岗位的，也没那么大人力物力浪费在你身上。所以，定岗前一定要想好自己要做什么，然后坚持下去才对，总是换岗位对自己，对公司都不好。2、离职率很低。这个我真的呵呵了，管培生每一届的离职率基本50%以上，我们17届的，一年以内就走了一半，18届的这才2个月，就已经有人离职了。然后最近各工厂管理层都离职好多，基层员工、普通科员的离职率也很高。
为什么离职率高呢，因为工资低，而且学校的宣讲会，根本不会跟你提工资的事情，只会一个劲儿的宣扬公司的企业文化，你就算直接问及工资问题，人力大佬也只是支支吾吾，不会说出明确的数字的，因为他们知道，工资说出来，基本就没人愿意来了。
福利方面，带薪年假，外地的大概有20天，还是很不错的，然后逢年过节会发购物卡，就是公司附近的一个大超市的，基本都是200、300的样子。天气热的话，会有高温补贴，也是发购物卡，然后有的时候会成箱的发水果，像苹果、葡萄之类的。然后公司是包吃住的，吃的话是饭卡里，一天补贴早餐3块，中、晚餐8块，然后按当月工作日打钱进去，刷完就没有，第二个月再激活，然后前一个没用完的，第二个月激活的话会打七折打进工资卡里。住的话是公司宿舍，一个套间三间房，一间房两张床，然后厕所和浴室是共用的，水费不要，电费每月交一半。然后说是经理级，可以申请去住那种家庭式的宿舍，或者小区里面公司买的房。公司实行单双休，但是行政楼里上班的才会，工厂的基本都是单休。加班的话，基本都是义务的，没有加班工资，要想有，要走加班申请流程，不过我没走过，也没拿过加班工资。总的来说，公司福利还是可以的，但是一想到工资的话，还是没什么鸟用。
交通方面。太偏了，没地铁，最近地铁在良渚，十几公里远，现在滴滴没有顺风车了，快车要30多才能到良渚地铁站，公交车也少，而且去城里坐公交时间太长。交通的话可以说是不太方便位置过于偏僻。
公司规模，嗯，上市公司，我刚进来市值200亿，现在80亿左右。然后制造业这边，自动化水平低，说的难听点，除了有一些数控的机床外，基本就比小作坊要稍微好点，完全不是想象中那种高端地制造业车间。环境板块了解不多，不过暂时只是投钱，没有看到收益，不知道公司能不能撑住，我在财务有朋友，说是现在公司现金流好像有点问题，估计是被环保模块拖的。人还是很多的，就南方泵业制造板块这边，就有1000多人，毕竟生产装配全靠人，民营企业，还得养活周边的老百姓，不提供就业岗位，估计政府都不同意。
岗位方面，公司对管培生还是比较重视的，岗位倾斜也比较明显，只要是有岗位出来，基本管培生的机会要比普通社招员工多的。但是，真的想要到能拿到客观薪资的那种职位，就准备好拿着低薪，做着烦心的工作，坚持熬个几年吧。现在基本最高层都是跟董事长他们一起打拼的老一辈，退休之前基本不会动，中高层大多都是前两届的管培生，他们也还年轻，很多就在这里结婚生子了，不出大问题，基本也不会动，所以，除非你真的是能力很强，然后又遇到好机会了，不然最多也就是个部门经理而已。而且，你来做了之后你会发现，公司这么大，各个部门没有一个专业的，包括领导，除了技术部门稍微有点技术，其他的就是完全凭经验在做事情。虽说过了很多认证，我也参与过，基本都是靠做假，公司质量的大佬，当初曾当着审核老师的面说，你们连做假的都不会，我们当初怎么怎么过的审核，我就呵呵了，这种东西还大声说出来，好意思么。瞬间觉得这个公司很low。
不过你也可以选择分子公司，目前稍微好点的像外贸、供水，其他的就算了。环保模块不建议去，地方偏，环境差，工资也不高，我们这届去环保的就剩两个人还在项目工地上，其他全部离职了。
最后，民营企业，关系户还是很多的，包括公司员工，供应商等等，你会发现很多人你都惹不起的，虽说这几年一直在引进管培生，但是真正高层，还是各种关系错综复杂。
总结，对于应届生，如果想在这里定下来，慢慢做，发展上去，机会还是很大，值得一试。如果想学到专业的东西，想学有所用，想把这里当成学习发展的平台，之后找个更好的工作，不建议过来。（以上所说，只限于南方中金环境集团母公司南方泵业股份有限公司制造业板块，销售以及分子公司不包括在内。）

5. 像麦肯锡，贝恩，中金中信，宝洁，等等这些顶级大公司的校园招聘，都是通过网申投简历的，

不是，主要看的还是个人能力。进了面试你就会知道，全国各地哪个学校的人都有。

6. 上证所 中金所 上期所 应届生毕业去哪家好

三个都可以，核心金融机构之一，就看你有没关系。