校园招聘培训

1. 请问公司通过校园招聘后，对新员工的培训是统一的，还是根据应聘的岗位不同来安排相应的培训

老师什么岗位，比如一个会计、一个营销。肯定是不一样的。

2. 校招进了中国移动，有什么培训吗 试用期 期间主要做什么

刚进去肯定很多培训的，培训完后就开始轮岗，也就是做一段时间就版调动你的岗位，轮完岗之权后估计就会开始考核了，然后定岗位。试用期待遇是饿不死你的，放心哈。至于考核过了的话按岗位拿工资、绩效。发展的话慢慢熬，机会是有的。平台永远在那，看能力！希望帮到你。

3. 培训学校招生技巧

1、电子邮件招生。招生技巧种, 有一种方式叫做学会倾听 上帝只给我们一张嘴，却有两只耳朵，学会倾听，实际上已踏上了成功之路。如果你是个善于倾听的领导，你就可以有效地激励员工，做好沟通如果你是个, 善于倾听的员工，你就可以最准确的把握领导, 的心意，最有效的地执行。如果你是个善于倾听的咨询员，你就可以敏锐地察觉咨询者的需要，进行成功的咨询。 我们从学校学习读、写、说、做，但我们从未学习为何倾听?如何倾听?倾听有哪些技巧?今天我们把这三个问题做一个具体的阐述，要我们了解到倾听在沟通中的重要性，并学会在沟通中倾听。 古代有一个使者送给皇帝3个一模一样的金人，皇帝很高兴。可是使者出了一道题目:这三个金人哪个最有价值?答对了再送给他。皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成竹地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进, 了肚子，什么响动也没有。因此，第三个金人最有价值。答案正确!这则寓言告诉我们要少说多听。作为招生人员，更是要懂得倾听，善于倾听，利用倾听。这是开启学生和家长心门的钥匙，有了这把钥匙，招生人员才能拥有提升业绩的门路。招生策略招生方案谈旺季招生的布局 “一年之计在于春，一天之计在于晨。”对于一些行业，还有一个不成文的说法，也就是说在年头年尾快速起量的黄金期，都必须讲究“收门红”和“开门红”。但是，对于我们招生来说，一年之旺季则是在第三季，也就是7、8、9月。因为这个季节正是生的假期，也正是生们选择校的时期。如果我们没有充分意识到旺季的招生规律，也没有采取有效的市场策略，在招生旺季的“井喷”现象出现时，就会显得无能为力，白白耽误来之不易的市场机会，同时，也会令自己懊恼不已。 可以说，我们的招生旺季来得猛，来得短，这应是招生行业一个显著的特点。为了抓住这个旺季，校通常会在这三个月前对这个档期的各项工作做了周密的计划和安排，确保旺季招生目标的达成。通常会从招生目标、招生计划、人力安排、渠道开发、资源积累等几个方面做详细的部署和安排，确保与旺季招生有关的各个环节做到万无一失。招生技巧招生培训谈如何做好七月份招生一、淡季造势、旺季取利“旺季取利，淡季取势”，对于我们民办校的最终目标也是一样，而取势同样是为这个最终目标服务的。另外，淡季终归是淡季，“旺季抢增量，淡季抢减量”，“增量”永远比“减量”要大，取“增量”永远比赤裸裸地从对手手中抢生源来得容易。所以，淡季市场永远不是和对手决战的主力战场。重视淡季招生的目的，除了适当提升效益和追求长期利益外，主要是为旺季服务。“敌懈我战”的收获仅是策略上的收益和战术上的震憾，对长期利益的追求也不过是校永续经营的需要。那么，如何为旺季的到来做招生上的准备呢?1、做好学校的招生计划。 任何一个招生团队或者招生人员，都不能不承认招生计划的重要性。特别是针对招生旺季，招生计划做得越详细越好。在这个招生计划里面，要有这个旺季的招生目标计划数量，每个招生团队和招生个人都要有自己的招生目标，我要在这个旺季完成多少，我每周要完成多少，每月完成多少，越细越好。并且要制定实现这个招生目标的具体方案，在招生方案里，要包含招生的每个专业招生目标是多少，所采用的具体策略，对学员的咨询方案，对招生人员的激励政策，对招生人员的管理方案，对突发事件的应急处理等，这样才能制作好一个完整的招生计划体系。2、提前召开旺季招生动员大会。 招生动员大会实际上便是招生培训会，在旺季来临前，在取得校方支持的情况下，召开一个招生动员大会对于我们旺季的帮助是很大。在招生动员大会里，可以向所有的招生人员详细讲明我们学校今年旺季的招生目标;我们的招生方案;我们的终端促销方案;我们的招生渠道;我们的规章制度;我们的招生激励方案等，即提高了招生人员的旺季招生意识，又加强所有招生人员对招生的信心。3、旺季资金准备和紧抓学费的催交工作。 具体工作由学校根据运转情况来安排，把各项预算的资金都准备好，以备旺季之用，兵马未动，粮草必须先行，不要打无准备之仗。4、提升招生团队市场管理及策划能力。抓培训、抓管理、利益驱动、激励士气，对于经常违反规定、不参加培训会议、搞兼职、能力不达标的招生人员予以劝退。实现从被动执行者到管理执行者的转变，通过制度把控好各方面资源，做好市场、降低费率，带领招生团队努力学习，具备系统的市场招生管理思维，具备独立策划及操作大型招生活动的能力。 5、招生人员的激励要做好。招生旺季对我们来说每一分钟都是钱，我们的每一分钟是由我们团队所有人员组成的，特别是我们的招生人员。大家都知道，做招生也是和种庄稼一样，平时在做基础工作，旺季才是收获的季节，我们的人员多一份努力，学校便毫无疑问多一份收成。因此，在旺季期间一定要合理的做好招生人员的激励政策，同时加强对招生人员的管理与监控，切实抓好旺季的每一分每一秒。6、旺季招生中的几点防止: (简略)7、运用“带动、感动、服务、驾御”这八字方针挑战旺季招生市场。(简略)节选自《招生全攻略》淘宝店

4. 银行校园招聘网申培训经历怎么填

在银行网申环节中，如果你有相关的培训经历，那一定是一个不错的加分项，但是，培训经历要怎么写呢?没有培训经历该怎么办呢?
培训经历的填写是有技巧，如果不分主次进行填写，自然很难引起HR的注意。优路银行通提醒广大考生，展示培训经历时，应该做到“和工作关联度高的经历为主，关联度低的经历为辅”的原则。
首先，把和应聘关联的培训经历放在最前面，关联性越高越能够为自己加分，如果关联性太低那就没有什么吸引力。重要的东西肯定要详细标明其在工作当中各个方面的应用情况，而位置的先后顺序则非常重要，前置重要的信息可以尽快吸引HR的眼球。
其次，和工作无关但是具有基础意义的经历可以放在关联度高的培训经历之后，比如英语培训就属于这一类。另外，属于辅助性的东西只要简单说明其用途即可，也不用说明这是一种什么样的技术等，因为这类解释是没有什么意义可言的。
现在，社会上会有各种各样的技能培训机构，所以拥有一个培训经历是不难的。从最基础的计算机培训、语言能力培训，到具有一定专业性的会计培训、银行从业培训等等，都可以归入培训经历的范畴内。如果你拥有上述的培训经历，一定要在简历中有所体现。
总之，培训经历不仅能够向HR展现你拥有丰富的知识和实践能力，还能从说明你是一个有能力、有进取心、积极行动的人，能够为未来工作打好一个坚实的基础，这样不可多得的人才，银行HR怎会不珍惜呢?

5. 参加了一个公司的校园招聘，该公司给我们安排一个培训的机会。培训前和该公司委托的培训机构签了培训协议

当然违规、但是不一定违法、因为在你知情的情况下收费。你应该擦亮眼睛、招聘不应该收取任何费用的、这在你进入社会的时候给你上了第一课。你找学校的负责部门求助一下吧。

6. 校园招聘和管培生招聘有什么区别

管培生复招聘属于校园招聘的一种，制全称是管理培训生。
多部门轮岗大家一般在应聘时都是直接奔着一个具体的岗位去投递的。而管培生在应聘时，通常是没有一个具体的目标岗位的，入职后一般会在公司内部多部门进行轮岗，最后根据表现和个人能力再定岗。更高的招聘要求一些管培生项目是为公司的管理层储备人才，且由于管培生要在多个部门轮岗，因此掌握的技能需要时多样的，因此招聘要求比普通的校招要高一些。更高的待遇能力和待遇是成正比的，更高的门槛，也就意味着更高的待遇。同一公司、同一地区，管培生的待遇一般都是高于其他校招者的。

7. 建设银行校园招聘一般什么时候培训

2017中国建设银行总行校园招聘公告已经发布，本次共计招聘80人。报名截止时间为2016年10月11日24点；考试拟于2016年10下旬举行，具体时间以准考证为准。各分行招聘职位等信息暂未公布。

8. 我是今年一名刚毕业的大学生，通过学校招聘会进了一家培训机构。招聘

打电话给劳动局反映，不行，就发给媒体，比什么都管用。

9. 校园招聘会的公司提供的岗位好坑啊，想去参加IT培训，有了解优就业的么

了解，刚找到工作