校园招聘销售
㈠ 本人是应届生，想从事销售，在网上找了几家公司，今天去面试应该注意些什么，面试人会问些什么问题
销售什么东西？
做销售 会给你做个培训的 不培训怎么可能呢？
1 也就是说 三家公司 一个版下午是肯定不权够的
2 面试注意穿着（干练 其实我感觉面试没必要船职业装 只要不是太浮夸就好）和个人卫生（胡子 牙 ）
3 正常情况 会问你 有没有做过销售 ？ 回答没做过就完了 （如果你回答你做过 你是跳槽 而不是想从事）
额外赠送你的 有的销售销售分为有底薪和无底薪 培训时间也不一定 房产销售一般打底五天
望采纳
㈡ 三本应届生，有些大企业来学校校招，基本都只招销售岗位，感觉三本好像就只能做销售
不是的，三本应届生还是有比较广的就业面的，因为企业的销售比较短缺，所以他们会到学校校招，只是其他的岗位不用校招而已。
华为校园招聘，销售面试笔记如下：
1，学校新兵，但需要在线申请。
2，简历将首先被筛选。如果简历通过，将发送评估通知。简历通过率不高。评估是一种性格测试，很简单，但是我听说有些人已经收到了评估通知，但没有收到面试通知，因此评估还将筛选出与性格不符的学生。
3，评价是小组通知后，小组面对大概要花一个钟，十二个人，然后随机分成两组。首先，我将要求自我介绍，并规定我需要自我介绍。答案是教育背景，家庭状况和职业规划。此外，还有时间限制，但每个人共享10分钟，这意味着如果某人的谈话时间过长，则可能有些人没有时间自我介绍。当其他人讲话时，他们需要记笔记，因为每个人都介绍了他们之后，面试官会接人并提出问题。
4，正式加入小组后，两个小组的话题相同，但将分为方方和反方，需要在10分钟内讨论5个论点，并写在白板上。然后，每个小组有3分钟的陈述时间，在此之后，访调员将开始讲话并要求驳斥另一方的观点。几轮之后，面试官将让所有人为他们的小组做出贡献并解释原因。
5，然后小组结束，面试官将迅速讨论结果，并让没有回传的人等待通知，过路者将继续在双方。
6，答疑方真的不擅长辩论，所以我回去等待通知。小组淘汰率可以，只有一半被淘汰，但这不是绝对的。如果整个团队都表现良好，那么我相信。消除率会更低。
7，自我介绍（包括教育背景，家庭状况和职业规划）。
8，你最想反驳对方的观点，解释原因。
㈣ 怎样看待一些应届生第一份工作选择去做销售
我们午餐一般都在公司临近的美食城解决，在美食城要用储值卡消费。方案A是储值卡是冲100送10块，余额不能退现金，必须全部消费完；方案B是冲多少消费多少，余额随时可以退。公司的行政、技术几乎都是方案B，觉得方案A是圈住消费者的烂选择，优惠几块钱而已，不值得考虑；但我们几个销售，无一例外的都是方案A，它直接10个点的优惠，还蛮吸引人的。
工作起码占用了我们近一半的时间精力，它必然会不知不觉间影响我们性格、思维方式、决策力。
做惯销售的人，再回去做技术岗位，会非常难适应。举最简单的说：销售自由，时间安排灵活，不用坐班。很多人第一份工作干销售，后来转岗，要经历很憋屈的一段时间才能适应工作时间制度的变化。
从短期看，销售岗位都有点投机，撞运气成分比较高。
同公司同岗位的一波人，兴许就只是有人运气好那么一点儿，工作结果天壤之别，它极容易让人被假象迷惑，觉得是自己很厉害。尤其是基于公司品牌、平台比较出众的销售，不知不觉间膨胀，拿结果都归为自己的功劳。
技术类岗位，是一个段位一个段位的进步提升锤炼技能，懂就是懂，会就是会，想靠混蒙混过关很难，工作实力很容易测验；销售则不同，瞎猫撞死耗子，逮个大客户在手里，直接跳三段当爸爸，日子就能红红火火（销售的工作能力，被各种因素影响短期内很难自我检测）。
可从长期看，这种撞运气的狗屎运都不持久，撞的越高，跌的越痛。很多业绩非常卓越的销售，丢一个大客户，就再没翻身的机会了。
大客户丢了，失去公司平台优势，在那么一刻，突然认识到自己好像什么都不会，什么都没有，被耽搁了。有几个技术刚吃饭技能还没学全的情况下就肆无忌惮的挥霍时间，不理智的新人销售敢，一时的业绩，直接当成个人能力看。
如果是抱着「试一试」的态度，其他任何一个岗位都比选择销售强。
其他岗位培育新人的时间、耐心，都大于销售，而销售又是最不能拔苗助长的岗位。真正发展的好的，都是慢慢做起来，每个阶段的问题都要碰到，再经历几个大挫折，栽几个跟头，才能站得稳。运气太好，走得太顺，翻车频率高。 市场、运气、人际关系等都容易对销售新人拔苗助长，捡客户这种事儿挺常见的，稍微不理智，时间一溜烟，回头坐着哭，逝者如斯乎啊。
销售越往后，工作氛围越如履薄冰。公司防备销售，手里的资源越多，公司越不信任自己，要同公司博弈，还要跟竞争对手斗智斗勇，不只是压力大，兴许稍微一点儿不谨慎，辛辛苦苦几十年一夜回到解放前。
所以销售适合那种自知，能真正看见自己真实想法的人。销售不适合被动选择，它需要面临的困境很折磨人。倒不是一定要越挫越勇的那种，也不是热血沸腾鸡血党，它最需要的是要清晰的认识它，并愿意培养自己适合它。应届生大都缺乏对岗位的真正认识，比起其它岗位，贸然选择做销售，确实打击更大。
如果是经过认真思考，愿意且非常感兴趣，那么把它是个好选择。
我第一份工作是做销售，一直持续到现在，主要是因为：我没其它更好的选择，学历差、没专业技能、没人际关系，只能从零开始，这种情况之下销售对我来说是一个很有魅力的选择。有认真思考，所以我死撑过好几段，得意时不飘，失意时不放弃。它恰恰是销售的根本思想指导，要知道前一年可能业绩长虹，年终奖跟老板坐一桌，年会领奖金、当主持人，红得发紫；第二年行情变了，业绩吊车尾，同事的白眼，老板的脸色，都还蛮戳入的。
很多同期都在这种变化中放弃了。
适应这种节奏了，才能慢慢锻炼自己的销售专业能力，平衡节奏，不是忽上忽下不可控了。
㈤ 怎样看待应届生第一份工作选择去做销售
同学，刚出社会，销售最锻炼人！
90%的CEO都是销售出身！
销售是一个可以挣钱的职业，不少人可以通过这份职业让财务状况得到极大改善
但销售不是泛指一个职业，其中包含了很多种不同类型的销售岗位
行业、销售模式、客户类型、销售周期等等都是划分销售定位的因素
这也是为什么大家对销售这个职业褒贬不一，不同类型的销售，未来的发展差别是巨大的
对于这个职业，我一开始并不了解，只是听说这个职业很挣钱，于是，亲身投入其中尝试过好几份销售工作，也与身边从事销售的朋友经过交流才对这个职业有了全面的认知
希望此文可以让你对销售有全面的了解，正确客观地了解这个职业，做出全面分析再谨慎择业
销售工资
以北京为参照对象
大客户基础岗位，一般是6-9k，根据个人、团队销售业绩拿提成，一般提点是项目总额的1%-5%不等，因为开单难，销售周期长，所以底薪会让销售人员基础生活得到保障。
一般型销售岗位，底薪4-5k，甚至更低，需要开单才能保障基础生活。提点一般在5%-10%左右。开单较为容易，销售周期短
任何事情都有两个面，不能说销售不是一份好工作，进销售行业做得好的人大有人在，但“误入歧途，浪费大好时光”的也有很多。应届生上来就做销售有很大可能会遇到这样的情况，浑水我已经淌过一次了。
如果是已经入坑的想跳出来，重新自学个东西转行或考研考证，都行，对于已经进入社会的人来讲是有难度的，但并非无法做到。
如果要脱离销售的话，一定要早点跳，否则陷入的时间成本只会越来越大，最终年轻优势不再了，你又什么都不会，两手空空，那就真的fucked up了
㈥ 应届毕业生做销售好不好
没有好与不好之说，只有适合不适合之说。
如果希望过安稳的日子，有周末版，可能也有加班，天天在权一个地方，有固定的朋友圈，每个月都有固定工资，那么就别做销售。
如果希望有激情的日子，但是可能这个月的收入为负数，或者天天住宾馆，吃饭店，几个月下来都可能没在同一个地方待过两天，但是也有可能拿到很多提成，那么就做销售。
至于，应届生该怎么走，这些其实还是看你自己了，分析自己的性格，分析自己的优势和不足，分析自己以后准备做什么，是做一个工程师，技术员，营销专家，做生意还是做老板？？
然后，去找最容易实现这些的最终目标的职业并结合自身的优势开始你的生活。
别人给你的都是建议，决定和责任是自己承担的！
希望能对你有点帮助！
㈦ 中国人寿校园招聘销售管理岗
校招是人寿各省正式编制，一个省那么多人报名，要求起码本科或者硕士内，最后也就容收几十个，你觉得这样是招去天天做业务么。我也考这个岗位，已经了解过。
非正式一般是要求不高的，过来能做业务拿提成，没有了业务自然就要淘汰，这种的流动性很大，所以不是正式合同，代理为主。保险行业从业资格考试，是不管正式非正式都要考的，不能代表什么区别。跟银行、证券此类的一个样子，行业证书是门槛之一。一般高中以上学历就可以考，只是规范行业内的总体素质，但不能决定到时候签的什么合同。
不过也不排除有些地区公司招只是做个形式。加油吧，考试不比公务员简单。
这个岗位的职责在人寿招聘网站上面有介绍的，你可以细看看。
㈧ 你好，请问校招进去销售管培生具体工作是什么需不需要经常加班
校招管培生的具体工作和销售人员大体相同，除销售业务外更多会接触到一些行政/管理的杂活儿；
老实说，如果是中小企业，销售管培生与销售的区别不大，如果是大企业，会有一些职责区别；