⑴ 有人知道恒生电子的技术支持类一招聘前景怎么样急求！
恒生电子的技术支持类岗位薪资水平不低的，我有同学去年校园招聘进去内做技术服务工程容师，进去就那7K多的工资，3个月转正后月薪就过万了，现在刚签了2017年18年的2年合同，年薪过20万了。就是这么个水平。混得比我强多了。好公司啊。知道的都告诉你了，码字不容易，望采纳我的回答。
⑵ 急！恒生电子 校园招聘 考试内容 急急急急！
他们人事部的到学校先就是笔试， 题都很简单拉 . 一些基础的题目 . 一般有些基础都能考过. 不过这厂注重的是诚信. 考试时考官说什么你就作什么，不按规定来的话 会被直接取消资格 . 当时我们班好几个同学就是因为考试时间到了，考官让把笔放下，举手表示答完题了.他们没听，拿这笔，就直接被淘汰了. 笔试了得注意这点.
考完后，通过的可以进行第二场，面试. 啊. 这第二场更注重诚信. 男生的话先测一下是不是色盲，女生了是测视力吧. 接下来就是考官问你问题，只问3、4个题吧. 当时我应聘时，他看看我手，就直接问我一天吸几根烟（我郁闷）. 都照实说吧， 没事的，（ps：当时我说一天吸3、4根被他听成30根了 - -！） 最后问点口算题，象24的平方是多少了什么的，很简单. 问你什么照实说，过关没多大困难，别害怕就好.
接下来就等结果了，应聘上的话，就等学校组织这去了，哈哈.当时我进这公司的时候底薪是868吧好像，带上加班费一月也就拿1000多吧，我1月是能拿1400左右.
总之在我们学校是这样招聘的，别的地方应该也差不多吧. 想进了就去应聘吧，和你说一点，那里是生产电路板的，辐射特别大，这也是我为什么不干的原因，不过工资比较高，你自己看吧.
⑶ 恒生电子校园招聘 薪资一般是多少
看是什么职位吧，不同的职位薪资不一样的。如果你想找工作也可以到 高地人才网看看，那里的招聘信息比较多
⑷ 管理培训生是什么意思
管理培训生，一般来讲是指，大型的公司或者企业，为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目，一般要经历1年半到2年的轮岗。
然后，看你适合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量！
从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
(4)恒生校园招聘扩展阅读：
典型的管理培训生项目一般都会包括培训和实践两个部分；培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面，所以在判断一个培训生项目是否适合自己时，一般可以考察以下因素：
1.公司是否有完整的培训项目计划；
2.在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；
3.是否有跨部门轮岗锻炼机会；
4.公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；
5.自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；
6.工作的地点，强度等是否符合自己需要；
7.对于薪酬福利等是否满意；
⑸ 恒生银行2016校园招聘，管培生有几个部门怎么选他们有什么不同发展前景咋样呢
管理培训生一般进去以后都会轮岗的，上面几个部门其实也就是按照字面意思理解，你看看自己的兴趣所在报考你喜欢的部门吧，恒生银行的整体发展情况还是挺不错的，可以试试看呢。
⑹ 管培生一定要应届生吗
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。
1.MT一般是有期限的。譬如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，汇丰MT是1年。
2. 期间MT们将在各部门快速轮岗，大量参加课堂学习，全面的掌握公司和行业知识。譬如，渣打MT据说2年内要考14门，然后轮岗三个部门的各种职位。
3. “毕业”后，MT将被安排到相对高级的领导岗位，一般是部门或者团队主管。日后的晋升速度也相对的快，因此MT有“直升飞机”的美誉。
4. MT的薪酬增长速度也相当快。因为公司花了2-4年时间培养一个MT，它最怕的就是跳槽。而事实上，MT们都是猎头公司的重点进攻对象。一旦被挖，薪酬通常都会double甚至triple。之前看一师兄的博客，某外资银行MT，“毕业”后月薪20K，被挖一次40K，两年后又跳槽，60k，此时他还未到30岁.........
5. 管理比较好的央企，最近也开始搞MT项目，用的是台湾的叫法“储备干部”。
咨询公司麦肯锡此前发布的一项报告被大量引用，这份报告预测了未来10~15年，能在国际市场上有效开展工作的中层管理人才的缺口，数字是7．5万名，而目前符合要求的此类人才仅有3000~5000人。而翰威特早前发布的一项调查表明，超过80%的在华外资企业都承受着人才短缺的压力，其中最为短缺的就是中高层管理者。
行业内流动、猎头公司挖角，这样的做法似乎不再那么有效，其在短期内能够或多或少缓解管理者短缺的问题，而从长期来看却不是最佳解决方案。不少公司开始尝试内部培养的做法，而“管理培训生”作为一种管理人才速成的培养方式，获得跨国公司的青睐。
⑺ 恒生银行招聘都有哪些职位可以选择
1、外资银行招聘职位抄要视各银行职位需求而定的，每个单位有不同；
2、外资银行校园招聘常见职位有管理培训生、零售及业务岗等；
2、常见的外资银行有汇丰银行、恒生银行、三井住友银行等等单位；
4、外资银行校园招聘对象多要求外语听说读写流利；
5、专业要求多为金融、财会、国际经贸、工商管理、英语或日语等相关外语专业等。
⑻ 恒生电子2015校园招聘,笔试题目是什么类型
有综合素质题，性格测试题和编程题
⑼ 恒生电子09校园招聘 工作地点 薪资
恒生电子股份有限公司是一家致力于行业应用软件及整体解决方案研发的上市公司，
是国内著名的证券、基金、银行、期货、资产管理行业整体解决方案提供商，也是重要的
智能交通、统一通信、电子商务和软件外包服务供应商。全国服务网络遍布28个国内主要
省份，在美国、日本和香港均设有分公司。
恒生电子是国家规划布局内重点软件企业、国家重点高新技术企业以及国家火炬计划
软件产业基地骨干企业，为中国十大自主品牌软件供应商。 自1995年公司成立至今，恒生
电子积累的客户遍及中国大金融经济及资本市场的各条战线，是推动中国信息化发展的重
要基石。
“网络变革产业，人才造就明天”是恒生的使命和核心战略。网络改变人类的历史，
恒生的使命是利用掌握的技术和业务知识推动各行各业来实现网络变革产业；人才是实现
这一目标的核心要素。恒生电子拥有一支约1800人的高素质专业队伍，其中研发工程人员
约占80%，在架构设计、研发、集成、技术支持和服务方面，具备强劲的技术实力和竞争优
势。
一直以来，恒生电子拥有业界公认的出色管理和服务，是国内首批通过ISO9001国际质
量认证的软件企业。2003年，恒生电子通过了CMMI L3级软件能力成熟度评估，2007年，通
过了CMMI L4评估，2008年通过ISO27001认证，目前正进行CMMI5级。完善的信息安全、产
品研发质量控制体系保证了公司服务市场、服务客户的能力。
秉承“客户第一”和“以人为本”的企业经营理念，恒生电子一直致力于建立有序、
具有自我创新能力的持续发展管理体制和发展模式，立志成为中国领先的卓越软件企业，
成为高科技人才圆梦的家园。
2009年校园招聘职位：
软件开发工程师（金融业务群）
岗位职责：
从事证券，银行，基金等金融行业软件产品开发工作。
基本要求：
1、计算机、软件、信息、通信、数学等相关理工类专业，本科或硕士；
2、学习能力突出，基础扎实，有责任心，思维活跃，有较好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟悉C,JAVA,DELPHI,UNIX,数据库等一种或多种技术，热爱软件编程工作，愿意致力于
金融IT领域研发。
软件开发工程师（日本业务部）
岗位职责：
参与日本业务部软件外包项目的编码和测试工作。
基本要求：
计算机软件相关专业；本科，有责任心；能较好地进行团队合作；有日语基础者优先。
软件测试工程师（金融业务群）
岗位职责：
软件产品的测试工作，编写测试用例，开发测试脚本，执行测试并反馈及跟踪测试结果。
基本要求：
计算机等相关理工类专业，本科或硕士，具有软件开发基础，学习能力突出，基础扎实，
有责任心，思维活跃，有较好的沟通能力和团队协作精神。
技术支持工程师（金融业务群）
岗位职责：
客户服务工作，包括产品安装、调试、维护和培训、项目管理以及高端数据库支持等工作
。
岗位职责：
计算机、软件、信息、通信、数学等相关理工类专业，本科或硕士，有优秀的沟通能力和
团队协作精神，学习能力突出，基础扎实，有责任心，思维活跃，可适应长期出差。
业务研究员（金融业务群）
岗位职责：
负责行业业务的研究，并深入分析，动态追踪金融市场的发展趋向。
岗位职责：
1、硕士及以上学历，金融工程相关专业，基础知识扎实，学习成绩优异。
2、肯吃苦，主动性好，学习能力强，具有较强的钻研精神。
3、对金融研究有浓厚兴趣，具有良好的逻辑思维。
⑽ 恒生电子2012长沙校园招聘宣讲会上有没有说招聘的人工作地点在哪里啊
开发基本在杭州,客服基本在上海 北京 深圳
