保险校园招聘

1. 急求！！邮政校园招聘金融保险类是干嘛的是不是卖保险的有人指教吗

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得至少是地区一级的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

这个世界上最困难的事情，
1是改变别人的观念，2是让他们掏钱。
你是一介凡夫，有什么能耐做到这两点？
改变全社会对保险忽悠深恶痛绝根深蒂固的印象，你当你是那些众所周知的时代里的谁啊？
凭借你的能力魅力口才心态，甚至搭上肉体和灵魂，你能让多少人乖乖的掏兜买你的保险？

2. 中国平安保险校园招聘的要求

平安保险不要求，到处招聘谁都可以去，刚出校园不要应聘保险。

3. 保险公司通过校园招聘方式招聘的工作人员是正式的内勤人员吗

您好？你说的情况很现实，现在的保险公司都在以各种名义招聘人才，总是招聘经理内
助理
内勤
人管，电销容主管
营销经理，各种职位头衔
令郎满目，说白了，还是招聘业务员，保险公司的内勤一般招聘的很少，内勤是保险公司的正式职工，签订的是劳动合同，业务员签订的是保险代理合同，现在保险公司在招聘业务员的时候，总是弄一些看起来很严格很严肃
很正规
很专业的气氛，其实，最终只要你愿意做保险，什么考试了，面试了都是幌子，只是给应聘人员的形象好像保险公司的应聘也不是随便的，想做什么都不重要啦，笔试也好，性格测试也罢，都只不过是给你制造好像正规的招聘，祝您长快乐，生活永远开心！

4. 平安人寿保险校园招聘，招内勤。

绝对是骗人得，说什么月薪1500元到2000元，先找进去然后就让你交了100元的培训费和60元的考试费 考资格证回，培训答了一个月的时间，代理人资格证也考下来了再让你交押金，在骗你签外勤合同，没业绩三个月就让你回家，就是给他们那些经理，主任什么的找人顶名额的。亲身体会深感受骗。

5. 2019平安保险春季校招

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平安银行是营销性质比较明显的银行，校招的话会给很多学生测评，笔试的机会，但具体后面可不可以通过要看个人表现。

6. 中国人寿保险公司校园招聘员工待遇如何

员工的工资是不多的，但却固定，就当是上班了，如果想挣钱主要还是靠业绩。你内如果口才容够好，脸皮够厚，有屡败屡战的精神，就可以去试试，如果你真的不行但还是想干保险的话，你可以去跑跑车险，说不定就能柳暗花明了。我就是这样过来的

7. 保险公司通过校园招聘方式招聘的工作人员是正式的内勤人员吗

这种情况是真实的，虽然我不知道你应聘的是哪家保险公司，但我知道有家人寿保回险公司前二年答就开始在校园内招聘内勤员工，充实到公司的管理岗位；听说福利待遇不错。但你想想，现在哪家单位不是应聘式的招收员工，除非是公务员性质的，只要应聘上了就是正式员工，既然公司说了是内勤人员，那就一定会是内勤人员，一家大公司说好签订劳动合同，有固定工资及五险一金，必定是内勤人员，外劝人员的工资收入不会是固定的，要不能你没在单位上班而说是在上班，谁会相信呢，既然不相信又怎么会发放固定工资。

8. 为什么保险公司校园招聘少见

没有工作经验，所以不去你校园招聘，保险业务需要工作经验丰富的人。

9. 中国人寿校园招聘通过的是正式员工么待遇及岗位。

三千元底薪，剩下的加班费另算。中国人寿保险公司。

10. 太平洋保险的社会招聘和校园招聘的区别

区别很大 。临时和正式 。身边有人准备签了，校招内勤正式，程序完整。