贵阳教师招聘网

㈠ 贵阳市的教师招考都要考些什么呢...

您好，中公教育为您服务。

2014年贵阳教师招考的公告还没有出来，考试内容可以根版据13年贵阳市教师招考的内容来权复习一下。2013年贵阳市教师招考的考试内容是：《教育综合知识》。

教育综合知识主要考试内容：1、教育与教育学
2、教育与社会
3、教育与个体之间的关系
4、教育目的
5、学校教育制度
6、教师与学生

7、教育途径和课外活动

8、教育心理学

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈡ 9月15日贵阳教师招聘笔试地点在哪些地方

一般来说，教师招聘考试的笔试地点会选择借用当地的中小学教室，所以考试时间一般都是周末。具体地点会在自己的准考证上有详细说明。

㈢ 贵阳市最新幼儿园教师招聘

一、2014年'教师招聘考'试公共基础,知识及模拟题。 二、2014年,教师招聘考试大纲,与分析详细介绍。 三、教师招聘考'试全套在线'视频课程（重点）。 四、2014年,教师招聘考试,所报科目基础知识及习题。 五、2014年教'师招聘考'试押题试卷...10套。 六、各省教,师招聘考试历年真'题试卷参考。 七、教师招'聘考试（教育写作,与面试资料）。 八、20'14年（教师职业道'德修养知识及练习）。 九、2014年'（教学技,能知识及练习）。十、2014年'（教育法,律法规知识及练习）。看下这个， [老胖 [子网[ 的资料，是专门这个考试的。

㈣ 贵阳夜校教师招聘

您好，根据您的情况为您解答！
建议您去正规人才招聘网站查询招聘信息，有时间的话也可以去当地人才招聘市场看看！

祝您成功！

㈤ 贵阳教师招聘考试近两年考了什么和考试时间

教师招考就是考教育知识，去年是9.15的联考。教师招聘还是很多考试的

㈥ 贵阳教师招聘，数学要多少分可以进面试啊

同学其实多少分可以进面试没有固定的，几人进面试这是跟这个岗位版招聘人数和入围权比例确定的。比如你报的岗位要招聘10人，入围比例1:3，那么就有30人可以进面试环节，这30人就是根据笔试成绩由高到低来选择的，跟多少分没有必要联系，120分挺高了，可以看往年的分数跟自己做个比较，心中有数即可。

要是进入面试环节也不能掉以轻心，要记住你不是一个人在战斗，如果你笔试很差，要报面试培训，因为你要尽全力逆袭。如果你笔试很好，也要报，你要保住自己的位置，千万别被拉下去，最后分一个好学校。

但是！ 要注意选机构！！这很重要。好的机构一定要有自己一套有迹可循的方法让你去练习去有肉眼可见的改进！要仔细筛选，试听，看他的上课方式科不科学。

敏试面试协议班/逆袭班/特训班

课程内容：基础理论+教案设计+面试稿编写+实战演练+一对一点评
课程特色：面试评委组老师系统授课，修改面试稿，超长学时，模拟考场，实战演练。
成师之路，敏试为你保驾护航！

㈦ 贵阳教师几月份招考啊，有没有报班培训的必要，线上的培训机构有吗

20年贵阳教师招考公告还未出，以下是19年贵阳教招情况，以作参考：
19年贵阳教师招内考程序如下：
招考人容数：862人
网上报名时间：2019年8月20日9:00至8月22日
报名网站：“贵阳市人力资源和社会保障网” (
资格初审时间：2019年8月20日9:00至8月23日16:00
缴费时间：2019年8月20日9:00至8月26日16:00
打印准考证：2019年9月10日9:00至9月14日16:00
笔试科目：《教育综合知识》
笔试时间：2019年9月15日上午9∶00至11∶30
进面比例：资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3︰1，不高于6:1的比例确定
面试形式：试教（提前半天出课题）
总成绩：笔试百分制成绩占40%、试教百分制成绩占60%

至于是否有必要培训，这个要看每个人自身情况。如果你控能力很好，有时间复习，能坚持，可以选择自己复习做题就可以了。相反还是需要选择培训，毕竟机会一年就一次，错过之后还要再等一年。

㈧ 请问下贵阳的教师招考考试科目有哪些啊

您好，中公教育为您服务。
贵阳的教师招考考试科目：
贵阳教师招考时间不定！不是统考！根据具体地区的考试自己组织的！要考专业知识。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈨ 贵州136教师招聘信息什么时候再招多久再招

1、贵州教师招聘考试分为春季招聘和秋季招聘，可以关注下半年秋招；
2、建议关注考试网下半年的教师招聘公告。

㈩ 特岗教师和教师招聘的区别 贵州省人事考试信息网

教师招聘考试与特岗教师的区别
“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。
教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。
考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。 1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行； 2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！ 编制不同： 招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！
考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。