招聘幼儿园园长要求
Ⅰ 幼儿园园长是不是不喜欢招一起去的实习生，比如几个人一起的那种
你好，你所提问的问题：
幼儿园园长是不是不喜欢招一起去的实习生版
答案：
是的。
不止幼儿园权园长，基本所有地方都不喜欢招一起去的人；
原因：
一起去的人，容易形成小团体，不利于管理；
一起去的人要全部留下的话，容易对其他同事产生矛盾和一定的欺压。
不懂的话，欢迎追问。如果满意，请点击我的回答左下角“…”，这个点开，有个采纳，
请采纳下，谢谢。
Ⅱ 我们幼儿园园长让我在我家小区给她贴招聘启事，还让我拍照给她看是什么意思怕我不贴吗，我有义务给她贴
要表扬孩子们，谁听话就给谁小礼物什么的，慢慢来孩子们会听话的
Ⅲ 县级幼儿园怎么招聘园长
招聘园抄长首先要知道在哪里能找到园袭长：
1、当地的人才招聘市场
2、周围幼儿园的园长
3、或者退休的公办幼儿园园长
其次，是招聘怎样素质的园长，以下是红缨教育给出的三个要素：
1、认同幼儿园的教育理念、培养目标等
2、具备一定的管理经验以及办园经验，有当过主管活管理幼儿园的经历
3、充分热爱孩子、热爱教育事业
望采纳
谢谢
Ⅳ 中心幼儿园的园长招学生有人事关系的招，没人事关系的就不招
你这个说法是有可能的，但是这应该也是极少数的，毕竟有人事关系的人也并不是那么多。招收幼儿园的学生也是非常多的。如果真要是这样的话，你可以到教育局去告他
Ⅳ 幼儿园招聘老师应该从什么途径能够找 水平高一点的老师
如果要专业的幼教老师的话，你可以到大学里边去招应届毕业生，虽然没有经验，但是可塑性内高，而且他们容都具有相关的资质这是途径之一。
另外就是高薪聘请具有一定经验和执行能力的职业园长。高素质的职业园长是可以掌握幼儿园发展方向的人，如果幼儿园的投资人不具备这方面的经验的话，建议不要自己上阵去当这个园长，应该去招聘一个专业的职业园长。职业园长你可以是其他幼儿园的园长或者是公立幼儿园的教学主任。光谱幼儿园曾经给予的一个建议如果你找不到专业能力非常强的园长，你可以找一个执行能力非常强的园长，因为光谱幼儿园会经常给加盟园提供培训，如果这个园长执行能力强的话，也是可以带动幼儿园向积极的方向发展。
所以如果你自己来经营品牌的话，建议你一定要找一个具有专业能力的职业园长。如果你是加盟其他品牌的幼儿园的话，建议你如果找不到职业素质特别强的园长，就找一个执行能力强的园长。
关于你的老师，你的职业园长会帮你把关你的加盟品牌也会帮你把关。
Ⅵ 如果你是幼儿园园长，你会招聘什么样的幼儿园老师
如果我是幼儿园园长，我会招聘有责任心，喜欢、爱护小孩子，专业知内识技能完备，有耐心，吃苦容耐劳的幼儿园老师。
首先专业知识技能完备，有责任心是肯定要做到的，那一个家长愿意把自己的孩子交给一个二流子，不合格的老师呢？这不耽误人家孩子呢。
至于喜欢小孩子，爱护小孩子则是能否当好一个幼儿园老师的重要保证，大家都知道幼儿园大多是三至六岁的小孩子，这正是小孩子不那么懂事，闹腾的时候。没有一个从骨子里去喜欢并爱护小孩子的老师又怎么能够教好小孩子，又怎能做好小孩子漫长生涯当中的启蒙第一步？不能喜欢小孩子的老师若是时间长了见到小孩子就烦，那这不是毁坏下一代祖国花朵。
耐心，吃苦耐劳都是必须的，小孩子旺盛的求知欲，若没有耐心，则会将旺盛的求知欲所磨灭，没有了求知欲，小孩子将来如何成长，如何变成祖国的栋梁。
Ⅶ 短文阅读，南方一家幼儿园公开招聘园长…采用什么叙事方式
阅读短文, 考 核 南方一家幼儿园公开招聘园长,由于待遇极优厚,一时间报名者云集,其中甚至包括志攻幼儿心理的女研究生和多名早已有了职业和稳定收入的女大学生,但经过考试,最终被录取的却不是她们,而是一个相貌平平、扎着小辫子的文静姑娘——她叫雯雯. 最 后一次考试安排在二楼.楼外阳光明媚,春风和煦,鸟儿欢唱；楼梯拐角处,却有一个脏兮兮的小男孩,拖着鼻涕,泪眼汪汪地站在那儿等着什么.众多应聘者,大 多面容姣好,打扮入时,举止得体,她们经过小男孩的面前,满怀信心地去面试；只有雯雯一个停下来,她不仅掏出手帕给男孩子擦了擦鼻涕,还亲切地说了一句： “小弟弟,是不是找不着妈妈了?别急,等我一会儿,姐姐去去就来,带你去找妈妈.” 面试之后,众多的应聘者匆匆下楼,对楼梯拐角处的小男孩视若无睹,惟有雯雯把脏兮兮的小男孩抱了起来,那么亲切地哄他,那么认真地给他唱歌,那么投入地给他讲故事——而这一切,被早已设好的录像机全部录了下来! 那天,考生们谁也没有发现,这个小男孩儿.原来是幼儿园方面专安排好的! 一 楼厅里,聚满了等待宣布结果的应聘者.当考核小组宣布被录用者是雯雯时,大家都愕然了,惊讶的目光投向着装朴素、相貌平平的雯雯,雯雯也暗想：“我的文化 成绩并不十分出色呀……”随后,考核小组播放刚才的录像,众多的报考者,羞愧地低下了头——他们显然已恍然大悟,自己被淘汰乃是一种必然. 1,本文采用的叙述方式?（ ） A,顺序 B,倒叙 C,插叙 2,雯雯对待小男孩的态度.（用自己的话概括,先用4个字） ————————————————————————————————————— 3,本文以“考核”为题,整体把握全文,请指出考核的内容主要包括哪两个方面? ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 5,概括本文的主要内容. —————————————————————————————————————— 6,多处运用对比是本文写作上的一大特点.请你根据短文内容,举出两处或两处以上的例子.第一题：C 第二题：雯雯对待小男孩是真正把他当成一个可怜的小孩子来关爱,没有因为他脏儿瞧不起他. 第三题：一是考核应聘者的专业知识,二是考核作为一个准幼儿教师是否具备当好一个幼儿教师的素质. 第四题没有啊 第五题：主要讲了一次特殊的考核. 第六题：第一处是其他面试者和雯雯在对待小男孩的态度上的对比. 第二处是宣布面试结果后,其他面试者和雯雯的心理对比. 以上纯属个人意见
Ⅷ 江南幼儿园园长，请问还招幼师吗
你好，从网上当一份辞职申请即可，或者是不亢不卑的说明自己离职的理由即可。
好聚好散。
Ⅸ 在学校签了幼儿园三方协议，来了之后发现幼儿园和园长当时招聘时说的不一样，差别太大，想走，可以吗
可以离开来更换就业单自位，即可以改派恢复应届毕业生就业资格，也可以直接跳槽。签订了三方协议就是就业了，就失去了应届毕业生身份，这与你是否真正上班无关，就好像是领取了结婚证就是已婚，与你是否同居无关（打个比方，不要误读）；至于你以后就业是否必须是应届毕业生就业资格，与用人单位的要求有关，一般来讲国有企业、事业单位、公务员都必须是应届毕业生就业资格，大型民营企业也是越来越正规，也要求应届毕业生就业资格，例如华为、万达等。小型的民营企业和个体老板，一般没有这个限制。这个征婚是否要求是初婚是一样的，条件好的就要求没有结过婚，条件不好的二婚也是可以的。