中国人寿保险校园招聘

⑴ 谁参加过最近的中国人寿保险公司的正规员工（不是业务员）的面试，是通过正规校园招聘笔试才得来的面试

面试过程
人寿财险面经 机构管理岗
结构化面试，没有英语测试。

面试问题
面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。
总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始回答，每次回答完要说回答完毕。
面试的题完全是考个人性格和能力的，和专业没关系。都是在公司里作为员工和领导遇到什么样的情况，你该怎么办，这样的题目。
补充具体面试题目：
1.你和小张共同负责一个报告的撰写，期间小张总是拿不定主意，而且在报告的内容方面和你有很多的分歧，报告进展缓慢，明天就要提交报告，你觉得很有必要跟小张进行一次沟通，请问，你准备怎么说？
2.公司把你派到基层单位进行挂职锻炼，基层单位的领导由于了解你呆的时间不会太长，并没有给你分配具体的工作和岗位，请问你认为你应该怎样做？校
3.公司召开年终酒会，你是总负责人，期间突然停电，你得知需要半小时后才能来电，请问你觉得应该怎么做？
4.公司召开一个研讨会，有来自全国各地的代表参会，在第一天，代表们反应伙食不好，请问你应该怎么处理？
5.你作为公司市场推广部的员工，在公司的校园招聘期间被借调到HR部门，期间你起草了一个校园招聘的推广方案，并得到HR经理的认可，但是，你却发现，HR部门的一些员工对你的推广方案持反对意见，请问，你认为你应该怎么做？
最后问了一个专业问题：
总公司要在10个省市设立分支机构，请问对于各分支机构的任务指标的制定，你认为应该考虑哪些因素？

⑵ 中国人寿通过校园招聘进去的工资待遇问题

我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：
第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。
第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。
第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。
总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。
补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。

⑶ 中国人寿保险校园招聘储备经理靠谱吗

这些都是做业务的，并非公司招的内勤，只是美其名曰为储备经理。
若想通过做业务来提升个人能力，这是个非常好的尝试与选择。

⑷ 通过校园招聘进入中国人寿 签的是正式劳动合同还是其他

校园招聘与普通招聘的区别仅仅是地点与对象特定一些。合同是正式与否要看合同是否完善完整是否合法。其内容如果是真实有效的当然就是正式合同。

⑸ 中国人寿校园招聘通过的是正式员工么待遇及岗位。

三千元底薪，剩下的加班费另算。中国人寿保险公司。

⑹ 中国人寿保险公司校园招聘员工待遇如何

员工的工资是不多的，但却固定，就当是上班了，如果想挣钱主要还是靠业绩。你内如果口才容够好，脸皮够厚，有屡败屡战的精神，就可以去试试，如果你真的不行但还是想干保险的话，你可以去跑跑车险，说不定就能柳暗花明了。我就是这样过来的

⑺ 求问中国人寿保险校园招聘面试形式呀，有没有

应该是校招的形式吧 准备一份对口合适的简历 可以试试简历魔板 着装整齐最重要

⑻ 中国人寿校园招聘销售管理岗

校招是人寿各省正式编制，一个省那么多人报名，要求起码本科或者硕士内，最后也就容收几十个，你觉得这样是招去天天做业务么。我也考这个岗位，已经了解过。
非正式一般是要求不高的，过来能做业务拿提成，没有了业务自然就要淘汰，这种的流动性很大，所以不是正式合同，代理为主。保险行业从业资格考试，是不管正式非正式都要考的，不能代表什么区别。跟银行、证券此类的一个样子，行业证书是门槛之一。一般高中以上学历就可以考，只是规范行业内的总体素质，但不能决定到时候签的什么合同。
不过也不排除有些地区公司招只是做个形式。加油吧，考试不比公务员简单。
这个岗位的职责在人寿招聘网站上面有介绍的，你可以细看看。

⑼ 2020中国人寿集团校园招聘报考条件是什么

1、具抄有良好的思想政治素养、较好的仪表气质、身体健康;具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神和成就动机;认同公司的价值理念和企业文化;符合岗位要求的教育背景、专业能力等条件(详见各岗位具体条件和要求);
2、应聘省分公司本部人员原则上应具备重点大学全日制统招大学本科及以上学历，其中应聘客户服务管理中心(95519电话中心)人员可放宽至全日制大专学历;应聘市分公司本部和县支公司(含专业化支公司)人员原则上应具备全日制统招大学本科及以上学历。
3.符合中国人寿系统关于亲属回避的相关规定。

⑽ 2020中国人寿集团校园招聘报考条件是什么

一般情况下三天之内就会有回复的，如果人员比较多的话最多会拖延到一个礼拜左右，可以打电话过去问问的