阿里巴巴校园招聘面试经验

1. 阿里巴巴开始校园招聘，本人有几点疑问。

1..实习来生或者应届毕业生的离职率源是相当高的，可以高达百分之七八十，也就说有十个人去了，真正能留下长期稳定工作的也就两三个。 没办法，换手率太高，应届生和实习生都是这样，或许是因为自己有很多的选择和退路吧，不OK，就离职。这是一个很普遍的现象。
2.阿里巴巴本身降低了做外贸的门槛，一年交个两位块钱，招个人，就能做了，所以现在做外贸的中小企业非常之多，而且行业涉及也很广泛，而这就需要足够的外贸业务员。
3..阿里巴巴帮培训和招人也是为了让企业开通付费服务的一种服务，如果企业老板连人都招不到，肯定不会在阿里巴巴开通服务。
4.自我感觉没有什么猫腻，现在外贸很缺人，我亲眼见过N家阿里巴巴合作企业因为外贸人员离职导致外贸做不下去，外贸员也不容易，社会很残忍，老板很悲伤，阿里很着急。

我感觉是这样的，而且外贸最需要的是一个良好的心态和学习开拓能力，所以门槛也会低些。。

2. 阿里校招面试最后被hr拒绝，是一种什么体验

没面子喽。
不过没什么大不了的 。

3. 阿里巴巴校园招聘终面会刷人吗

B=10B≥AB月工资1000A月工资00所以B最小的时候取得总工资的最小值B=AA=10A=0B=100总工资=0×00+100×1000=10000

4. 阿里巴巴校园招聘数据分析师，数据研发师时说说经历，还有面试，笔试试题哪里可以找到有什么规律可寻

根据题材发挥

5. 阿里巴巴校园招聘结束后还能继续面试实习生吗

要是实习，我建议你不要去，干不了多久，有可能不会有成绩，阿里巴巴的销售压力很大，挺苦的，竞争很大，实习做这工作可能会影响你的自信心！\r\n\r\n要是想锻炼一下，也可以去，挺锻炼人的，

6. 阿里校招面试经验/腾讯校招面试经验

阿里巴来巴：电话分为一面和二面源，分两个团队进行面试，一面和二面考察专业知识水平，有些地方会问得很细，然后电话加网页写代码三面，hr电话面试，这部分会有英文的自我介绍。
腾讯：电话一面，现场一面，现场二面，最后是hr面试。
面对这种大企业面试时，遇到不会的问题心态千万别崩，一定要正常发挥。
额。。。其实如果先开始就找这样的名企的话成功的几率比较小除非你能力特别强，建议寒暑假多去实习，没事儿可以去猎聘校园这种看看。

7. 校园招聘会有个阿里巴巴的公司来招聘，我投了简历，让我去面试

阿里88是网络公司.现在很火的.阿里88和淘宝网都是一起的.他们的工作基本都是与电脑打交道.如果熟悉电脑的可以去试试.或者是有在网上开过店的都可以去试试.

8. 阿里巴巴来我们学校招聘会还是宣讲会，具体我也不知道干什么来了，我想进入阿里暑期实习，我该怎么面试才

就简单的介绍一下自己的专业特长什么的就可以，表达一下自己的决心

9. 为什么今年这么多人放弃阿里巴巴的offer

其实，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。
然后，就毫不犹豫地拒掉了。。。
原因不外乎是如下几个：
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1. 钱
说句难听点的话，阿里今年给应届生开的价，毫无诚意。
题主说阿里今年给的钱是BAT三家里面最低的，本人没有做过大范围的调查，但从周围同学的小规模样本来看，基本靠谱。以研发为例，阿里今年的批发价是13*15，网络是14*14.6，腾讯周围拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。这是普通档的。
水平稍微强点的学生可以拿到sp，阿里的A是15*15，网络校招提前批是16*14.6，腾讯不了解，单比BA两家，阿里还是输了一筹。而且，从我周围的人来看，网络拿到sp的比例，远大于阿里的。
至于那些其它的互联网公司，就更不用说了，美团、大众点评、搜狗之类的，基本都要比阿里高出一截，从待遇上看，阿里优势全无。
本人参加了今年9月份的阿里校招，并顺利拿到了offer。去参加圆桌会谈的时候，被告知是批发价。由于当时手里已经有其它公司的offer了，而且薪水要超过阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了对薪水的不满。那个HR大妈听完之后立刻一副义愤填膺的样子，苦口婆心地教育我，“应届生不要太看重起薪”、“你就那么在意每个月那几千块钱的差距吗”。。。
之前在知乎上看到过一个帖子，评分最高的那个回答可以作为对这个HR最好的答复：
为什么说程序员的前三年不要太看重工资水平?
这里面已经总结地很好了，归根到底一句话：
真正的好公司跟你谈钱谈股票谈期权，把真正的实惠送到你手里，然后让你心无旁骛地安心干活;
不地道的公司跟你谈人生谈理想谈价值观，然后把你忽悠进去，再压榨你那剩余的一点利用价值。
看上去，阿里更像后者。
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2. HR、文化和价值观
先说个身边的真人真事。
隔壁宿舍有个大牛，拿到了Facebook和Google总部的offer，当然一开始也顺手拿了阿里的offer。这种人显然是看不上阿里的，于是三方一直没给寄过去。后来阿里那边的HR打电话过来催了，接通之后劈头盖脸两句话：
“XX同学，你的三方怎么还没交啊?你还想不想来了啊?”
“哦，是这样的，我拿到其它公司的offer了，我决定不去阿里了。。。”
那边沉默了一会，然后高潮来了，
“同学你是还没睡醒吗?”
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阿里的面试很奇特，面完所有的技术面试之后，会有一轮HR面试，这个HR权力很大，有一票否决权，可以完全推翻之前面试官作出的所有评价，决定是否要把你毙掉。
我有不少同学最后就死在了这些HR手上。
其实奇葩的不是这个环节，技术面试结束之后，随便问问behavior的问题，看看你这个人是不是comfortable、是不是合群、有没有什么心理障碍之类的，这都很正常。各个公司终面的时候也都有这个环节，一般是个级别比较高的人，比如网络的总监面试，微软的AA面试等等。
阿里的奇葩之处在于，最后这个决定你生死的人，是个完全不懂技术的行政人员，级别也没高到那里去，而且面试的核心只有一个：
价值观。
在敲出这三个字的时候，我的脑海里立刻浮现出了以前上思修、马哲、毛邓三、中特色、社会主义理论这些课时候的美(sha)好(bi)时光。
你居然敢质疑马云说的话?fail!
你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!
你居然敢不认同淘宝的营销理念?fail!
你居然敢不想加班?fail!
你居然敢瞧不起我们这些HR?fail!!!
从HR在整个面试中所占的分量，可以看出这家公司行政人员的地位，进而看出这家公司的文化和价值取向。
一个真正以工程师为中心的公司，断然不会允许行政人员拥有如此大的权力。HR所做的，仅仅应该是在面试过程中尽可能地配合工程师们，提供必要的帮助而已，而不是反客为主，去推翻工程师们的评价和结论。从我面过的公司来看，谷歌、微软、雅虎、甚至国内的网络和网易，都是如此，但偏偏阿里不是。
而恰恰就是这种浮夸腐臭的官僚文化，彻底地摧毁了很多技术牛们对阿里的美好理想，让他们下定决心，放弃了阿里的offer。
同时也就不难理解，在这样一家崇尚所谓“价值观”的洗脑主义盛行的公司里，这些HR们自然会产生一种飘飘然的错觉：
阿里给你发offer，是天大的恩典，你应该马上把三方寄过来跪舔我。
什么?你拿了别的offer不想来了?你小子还没睡醒是吧!
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3. 前景
还剩一个最重要的问题，我去了阿里，究竟会成为什么?
其实，自从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起，这家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺丝钉了。
那些真正吃到肉的人已经赚的盘满钵满了，这帮人作为既得利益者，不再具有强烈的进取精神和拼搏动力，但公司还得继续运作，所以必须招聘新人。
阿里今年校招一共有1500个hc，动作不可谓不大，但他们真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本过得去、能吃苦能加班、认同阿里价值观的普通码农而已。
清北的不来?没关系，我们可以招华五的。
华五的也把我们拒了?没关系，我们再招其它985、211的。
什么，他们也要毁约?没关系，不还有二本三本的嘛。
题主说，周围不少同学都放弃了阿里的offer。这恰恰说明你所在的是一个比较优秀的环境，周围的同学有着更高的眼界，能够找到更好的offer。
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再举一个身边的例子：
有个同学，水平很牛，是曾经在top conference上发过论文的人，同时拿了网络和阿里的offer，都是批发价，不是很满意，打算argue一下。
打电话给网络HR，那边很客气，说同学你把相关材料给我们，我们看看能不能帮你申请一下sp。
打电话给阿里HR，那边很牛逼，说就这么多，爱来来，不来滚。
换了是你，你选谁?
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其实说到这，问题的答案已经很明白了：

10. 阿里巴巴香港站校招，进度条还是面试中，什么状态知道

等待状态。通常总计面试6轮，一轮电面，试探性的，两轮技术书面，一轮交叉面，一轮回boss面，一轮答hr面。从正式面开始（排除电面），每一轮阿里都会记录在案，你可以通过电话查询面试结果，提早做准备是否需要考虑别的公司，不过通常只要和面试官聊得来，卡住的问题不多都是可以通过的关于交叉面，貌似是有特殊情况才会走这个流程，也就是跨部门面试，所以问的东西可能会多一点，但相对的，你获得的薪资会比同龄人要高一节boss面基本就敲定了，只要这一关过了，剩下的就是等HR的正式通知了。