徐州教师招聘条件2017

Ⅰ 徐州市2017年二手车迁入标准是什么，南京的国四车可以迁入徐州吗

南京的国四车应该无法迁入徐州，因为从2016年四月一号开始上海，江苏，山东，河北都是国五排放的异地二手车才可以迁入，慎重起见还是先问一下徐州市当地的车管所吧。

Ⅱ 教师考编笔试考多少分才能进入面试

75分以上。

一般教师招聘面试择优录取，这个要看参加的哪里的考试，可以专找一下往年的属当地的教师招聘的考试成绩参考一下，不过也只能作为参考，每年的题型的难度和竞争对手的情况是不一样的。

如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数，具体以招考单位为准。根据教育部有关规定，笔试成绩合格线由教育部确定。笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。

(2)徐州教师招聘条件2017扩展阅读：

注意事项：

1、要关注报名时间：每年考编的时间都是差不多的，快到时间的时候，一定要多关注网站信息的更新。千万不要因为粗心大意而错过了报名时间，那时候就后悔莫及。

2、关注报名比例：在规定时间范围内，可以晚些报名，因为可以看到报名比例，所以晚些报名，可以选择竞争稍微小一点的岗位。

3、缴费：缴费一般要求的是建行和工行的银行卡缴费，当然也是网上缴费，所以得有网银。

Ⅲ 2017徐州教师编制考试时间，报名条件！

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徐州各地区招聘简章公布时间以及考试内容：
丰县 5月初 教育版基础理论、写作权
沛县 5月下旬 教育基础理论、教材教法
铜山 5月下旬 教育基础理论
邳州 6月初 教育基础理论、专业知识
睢宁 6月初 教育基础理论、公基
鼓楼 6月下旬 教育基础理论、公基
新沂 6月下旬 教育基础理论、专业知识、编写教案
市直属 6月下旬 教育基础理论、公基
贾汪 7月初 教育基础理论
铜山（幼儿） 7月中旬 教育基础理论（幼儿）
云龙 7月中旬 教育基础理论、公基
开发区 7月下旬 教育基础理论、公基
泉山区 8月初 教育基础理论、公基
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Ⅳ 2017年徐州市公务员分数线是多少

2017江苏公务员最低合格线：
A类职位总分110分且《行政职业能力测验》单科55分；

B类职位总分105分且内《行政职业能力容测验》单科50分；
C类职位总分100分且《行政职业能力测验》单科50分，其中定向招录优秀村干部职位（职位代码“98”）总分95分且《行政职业能力测验》单科50分。
每个职位的进面分数线都是不同的，一般130-140之间进面概率较大

Ⅳ 徐州成人高考报名时间2017 我明年打算报考成人高考 想先了解了解情况 各位帮帮忙

领学网为您抄解答：为什么你要袭等明年呢？现在成考以后不是想考就考，想过就过的，国家还没正式发批文，但据说以后成考要么取消，要么要提高考试难度，如果说成考的过关率是99.99%的话，那么以后的成考过关率会大概控制在70%---85%左右，所以现在能早点参加成考就尽量快点，以后的事情谁都不好说。

Ⅵ 2017徐州经济开发区教师招聘考试真题试卷

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徐州各地区招聘制简章公布时间以及考试内容：
丰县 5月初 教育基础理论、写作
沛县 5月下旬 教育基础理论、教材教法
铜山 5月下旬 教育基础理论
邳州 6月初 教育基础理论、专业知识
睢宁 6月初 教育基础理论、公基
鼓楼 6月下旬 教育基础理论、公基
新沂 6月下旬 教育基础理论、专业知识、编写教案
市直属 6月下旬 教育基础理论、公基
贾汪 7月初 教育基础理论
铜山（幼儿） 7月中旬 教育基础理论（幼儿）
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Ⅶ 2017徐州公积金缴纳最低标准对应能贷款多少

住房公积金贷款额度要综合计算才可以确定的。
公积金贷款额度的计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。
计算方法如下：
按还贷能力计算公式，{（借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额）×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额}×贷款期限（月），使用配偶额度的{（夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额）×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额}×贷款期限（月）。其中还贷能力系数为40%，月工资总额=公积金月缴额÷（单位缴存比例+个人缴存比例）；
按房屋价格计算公式，贷款额度=房屋价格×贷款成数，其中贷款成数根据购建修房屋的不同类型和房贷套数来确定；
按账户余额，职工申请住房公积金贷款的，贷款额度不得高于职工申请贷款时住房公积金账户余额（同时使用配偶住房公积金申请公积金贷款，为职工及配偶住房公积金账户余额之和）的10倍，住房公积金账户余额不足2万的按2万计算；
按最高限额，使用本人住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额40万元，同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额60万元，使用本人住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额50万元，同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人或其配偶正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额70万元。

Ⅷ 徐州市2017高级教师能力考试结果出来了吗

经同意，人力资源和社会保障部、近日联合印发《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)，明确中小学教师职称制度改革在全国范围全面推开。《意见》指出，改革将围绕健全制度体系，拓展职业发展通道，完善评价标准，创新评价机制，形成以能力和业绩为导向，以社会和业内认可为核心，覆盖各类中小学教师的评价机制，建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。
《意见》强调，要健全制度体系，改革原中学和小学教师相互独立的职称(职务)制度体系，建立统一的中小学教师职务制度，分为初级职务、中级职务和高级职务，在新的中小学教师职称系列设置正高级职称。要完善评价标准，坚持育人为本、德育为先，注重师德素养，注重教育教学工作业绩，注重教育教学方法，注重教育教学一线实践经历，切实改变过分强调论文、学历的倾向，不断提高实施素质教育的能力和水平。具体评价标准条件要对农村教师适当倾斜。
《意见》还提出，要创新评价机制，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重遴选高水平的教育教学专家和经验丰富的一线教师担任评委会成员，改革和创新评价办法，采取说课讲课、面试答辩、专家评议等多种方式，对中小学教师的业绩、能力进行有效评价。全面推行评审结果公示制度。要实现与事业单位岗位聘用制度的有效衔接，明确中小学教师职称评审在核定的岗位结构比例内进行，不再进行与岗位聘用相脱离的资格评审。中小学教师岗位出现空缺，教师可以跨校评聘。在乡村学校任教3年以上，表现优秀并符合条件的教师，同等条件下优先评聘。要健全完善评聘监督机制，确保评聘程序公正规范，评聘过程公开透明。新的中小学教师职称制度适用于普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校和工读学校等。民办中小学教师可参照《意见》参加职称评审。
《意见》认为，深化中小学教师职称制度改革政策性强，涉及面广，关系广大中小学教师切身利益，社会影响大，各省要将深化中小学教师职称制度改革作为当前加强中小学教师队伍建设的首要任务。要提高认识，加强领导;结合实际，周密部署;平稳过渡，稳慎实施，确保改革顺利推进。
自2011年9月以来，人社部、已在30个省(区、市)和新疆生产建设兵团的109个地级市开展了深化中小学教师职称制度改革扩大试点。改革扩大试点过程中，名中小学教师进行了职称(职务)过渡，按照新的评价标准和评价办法新晋升正高级教师806名，高级教师39839名。
人社部表示，此次改革主要突出以下特点：一是制度创新。改革遵循中小学教师成长规律和职业特点，统一了自1986年以来一直施行的中、小学两大职称系列，首次设置了正高级职称，从制度框架、评审标准、评价机制等方面对中小学职称制度进行了整体设计。二是科学公正。改革以解决突出问题为导向，着力提高人才评价标准的科学性和评价机制的公信力，把激励教师长期从教、引导教师教书育人、不断提高能力素质作为改革的出发点和落脚点;三是转变职能。部门主要是建立制度、制定标准、结构比例控制和监督检查，真正把职称评审权交到评委会，把聘用权交到学校。

Ⅸ 徐州师范大学2017年投档分数线多少

徐州师范大学2017年高考在全国不同省份都有招生计划，不同省份的投版档分数线是不一样权的。

考生要按照不同省份去查询徐州师范大学2017年投档分数线，省教育考试院官网会在录取结束后公布各招生院校的投档分数线，考生可以到官网查询。

Ⅹ 2017徐州社保缴费基数2750，企业交多少

社保缴费比例

1.养老保险：养老保险企业所缴纳的比例是20%，所以按照2750的缴费基数来算，企业缴纳养老保险的金额为：2750*20%=550。

2.医疗保险：医疗保险企业所缴纳的比例是8%，所以按照2750的缴费基数来算，企业缴纳医疗保险的金额为：2750*8%=220。

3.失业保险：失业保险企业所缴纳的比例是2%，所以按照2750的缴费基数来算，企业缴纳失业保险的金额为：2750*2%=55。

4.工伤保险：工伤保险企业所缴纳的比例是1%，所以按照2750的缴费基数来算，企业缴纳工伤保险的金额为：2750*1%=27.5。

5.生育保险：生育保险企业所缴纳的比例是1%，所以按照2750的缴费基数来算，企业缴纳生育保险的金额为：2750*1%=27.5

(10)徐州教师招聘条件2017扩展阅读：

社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负社会保险担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

分担

概述

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

方法

在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：

1．费率等比分担制

2．费率差别分担制

3．费率等比累进制

如何计算保费

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。