学校大型企业招聘会

① 企业参加校园招聘会流程步骤都有哪些

根据人员需求计划，人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数。

② 我是企业的，一个学校让我在招聘会上代表企业发言，谁给我找一个，求帮助，谢了。急急急。

用人单位代表发言稿

各位领导、朋友们：
大家上午好！
今天能够参加自治区春风春暖行动启动仪式暨拉萨地区第十九期人力资源洽谈会，并作为用工单位代表发言我感到十分的荣幸。首先，请允许我代表各用人单位对自治区党委、政府多年来对我们企业发展的支持和帮助表示衷心的感谢！对举办此次春风春暖启动仪式暨人力资源洽谈会的人力资源和社会保障厅等各政府部门表示衷心的感谢！感谢你们为企业发展招贤纳才搭建了平台、提供了机会。
当前，正是我区经济大发展、社会大繁荣的机遇期，也是企业发展的黄金时期，自治区党委政府出台了一系列帮助企业做大做强的优惠政策，我们是最大的受益者。在我们自身发展的同时，回馈社会是我们应尽的义务和必须承担的责任。
在此*****有限公司做出郑重承诺： 2012年我们将根据企业发展的实际需要，在不同岗位上尽可能的多引进新员工，多吸纳农牧区富余劳动力和高校毕业生及就业困难人员就业，为我区就业再就业工作尽一点微薄之力。同时，做为我区企业的一份子，我也想借此机会向全区各类用工单位发出呼吁：
一是努力发展。在自治区党委、政府正确领导下，我区各相关部门制订了一系列支持企业发展的优惠政策，我们一定要不辜负党委、政府和各位领导的期望，增强创新能力，大力开拓市场、提升管理水平，努力把企业做大做强。
二是要勇担责任。保障就业是当前不同经济成分企业最现实的社会责任。保就业就是保民生、保民生就是保稳定、保稳定就是保增长。我们在实现自身发展的同时，要努力创造更多的就业岗位，把稳定就业队伍和帮助更多的人实现就业做为企业的责任和义务，为促进经济社会的和谐稳定发展做出我们应有的贡献！
最后，祝2012年春风春暖行动启动仪式暨拉萨地区第十九期人力资源洽谈会圆满成功，也祝各位求职人员都能找到适合自己的岗位，实现自己的人生价值。
谢谢大家！

③ 学校招聘会邀请我们公司参加，要准备些什么呢（急）

第一阶段：

准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报，宣传企业。

在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

3、测试与面试：

测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：

专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。

分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。

4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段

应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。

跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。

④ 临近毕业,许多企业纷纷走进校园,开启了校园专场,招聘会以下是面试过和张冰清

临近毕业,许多企业纷纷走进校园,开启了校园专场,招聘会以下是面试过和张冰清？
法国国花k k

⑤ 2020年中北大学秋季校园招聘会有那些企业和单位

2020年中北大学秋季校园招聘会会有哪些企业和单位？其实我觉得当地的企业和单位会比较多，但是如果是企业的话，或是单位的话，都是外编人员了，不是在编人员的。事不争是慈悲，理不辩是智慧，事非不闻是清静。
不争，是一种宽容，不理，是一种智慧，不解释，是一种成熟。
很多时候，我们不争，不是因为无能，而是不想发生冲突。
很多时候，我们不理，不是因为心虚，而是学会了让步。
很多时候，我们不解释，不是因为懦弱，而是让时间去证明。
活在这个世上，谁人背后没人说。做得再好，都有人指责，说得再真，都有人不满，讨厌你的人，你再努力也无济于事，冷落你的人，你再掏心也无动于衷。
我们做不到人人喜欢，也不能让所有人满意，贪得无厌的人我们满足不了，居心叵测的人我们难以接受。有些人看透了，也就离开了，有些事看淡了，也就放下了。
一辈子不长，请为自己而活。不要在乎别人的议论，不要在意他人的眼光，做到内心无愧就行。流言蜚语，迟早会散，你越是争辩，别人越嚣张，误会矛盾，终会化解，你越是解释，越解释不清。
做人，别太傻，
在不懂你的人面前，说得再多，也是浪费。在讨厌你的人心中，做得再好，也是徒劳。与其把时间和精力花在不值得的人身上，还不如留给自己。
人活一世，不争、不理、不解释，用不争彰显你的大度，用不理诠释你的从容，用不解释证明你的品行。只要身正，就敢坦然面对，只要心正，就能一生无愧！请转发分享，弘扬中华传统文化！我觉得最好还是自己出来找进去找的话，除非是大型的企业，否则去面试了。也是没有什么意思的

⑥ 学校的招聘会有必要去么

除了你大学快毕业的校招以外，其他的招聘会个人认为没必要去。虽专然招聘会开的频属率很高，但是参会的公司更新特别慢，可能半年都不会更新一次，说白了就算你每次都去可能也是这些个公司，或者是有些公司只是改了个名字，换了个地方，其他的根本就没有实质性的改变，这样无异于换汤不换药。其次参加招聘会的公司一般都不是啥像样的公司，因为好公司大公司根本就不愁缺人。而且招聘会上的人特别多，一个公司可能要收到好几百份简历。他们可能就当做废纸卖了。而且他们可能根本就不缺人，是他们的老板让他们象征性的招人，让他们有事干。与其去招聘会花费那时间和车费，还不如多出去走走看看或者是多从网上投简历。

⑦ 校园宣讲会与现场招聘会的区别

1、概念不同

现场招聘会：现场招聘会较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。

校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。

2、举办单位不同

现场招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。

校园宣讲会一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲。

3、方式方法

现场招聘会目的就是为企业招聘人才，会确定各方面的相关情况，签定劳动合同。

校园宣讲会先是介绍企业，然后进行提问，企业进行解答，有些记者会，最后收简历，最终目的还是招人。

(7)学校大型企业招聘会扩展阅读

现场招聘会的种类

1、应届生专场现场招聘会

即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或6-8月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量是针对应届生来的，参展的学生很多。

2、大型综合现场招聘会

一般选址在大型的展览中心，罗湖人才市场。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

3、行业人才现场招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才现场招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。

此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，到有猎头性质。令现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

⑧ 为什么名企校园招聘会以及大型的招聘会不到三本院校举办，三本学生可不可以到这些学校去应聘

1、名企专场校园招聘或双选会主要是选择在省内或市内前三的院校、专业及所属行业较为知名的院校，以实现更多的专业对口，三本院校一般为民办或独立院校，院校排名或实力相对靠后，所以被选中的较少；

2、三本院校学生可以去这些应聘，校园招聘原则上面对的城市的全体大学生，只是地点在某个院校而已，但由于院校背景的问题，被选中的可能性要低于举办院校；

3、校园招聘相对较多启动于下半年国庆节后至元旦前，招聘的是工作，招聘达成后签订三方协议，不需要学生立马就去企业工作，视学校规定，一般在第二年的3-5月份可以安排应届毕业生去企业实习，学生毕业后再回公司上班。

(8)学校大型企业招聘会扩展阅读：

一、为了吸引到优秀的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，汇总起来主要有以下几种形式：

1、专场招聘：地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。

2、校园宣讲：企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程

3、实习招募：一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才

4、管理培训：从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训

5、发展俱乐部：些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流

6、拓展夏令营：过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化

7、选秀竞赛：企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会

参考资料来源：

网络——校园招聘

⑨ 校园专场招聘会和双选会有什么区别

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
校园专场招聘会，更多时候是一个用人单位通过一整套流程，到校园进行宣讲招聘。而双选会是多家企业共同应主办方的邀请参加。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是在毕业生和用人单位以及学校三方签的。所以在双选会现场是可以选择当场签订的，但是根据具体情况来说，一般不当场签。而校园招聘会是不需要签三方协议的。

⑩ 学校的招聘会靠谱吗大公司都开宣讲会，双选会上小公司居多。所以是去招聘会呢，还是准备各种考试（比如

每个人心中都有自己的梦想和职业规划！要清晰的知道自己到底想要什么，朝着自己的兴趣爱好去奋斗！做自己不喜欢或不愿意干的工作，注定终将一事无成！