经典地产校园招聘

⑴ 像万科这样的大的房地产公司，校园招聘的时候只要211.985毕业的吗我上的就是个普通一本，不知道

你好！不一定，大的公司要求学历高是一定的但并不排除有才能的人但学历差点的

⑵ 新城地产校园招聘

楼主刚刚面试回来，趁着新鲜，跟大家分享一下面试经历。楼主是在北京面的，北京貌似是新城地产2015招聘的最后一站。
楼主是12月初的时候网申的，16号时收到简历通过筛选，进入面试的短信和邮件（需要回复邮件确认参加才能收到具体的面试安排）。
昨天是一面，地点在一个酒店，离楼主的学校很近，附近有地铁和公交，交通还挺便利的。可见公司在选址的时候为了方便大家也是费了一些心思的。
楼主是下午三点的组，但昨天刚好赶上京考的专业考、国开行的笔试等，有一部分人可能因此放弃了面试机会。
由于一面的形式是小组面，而当时3点组的人数不够，负责签到的hr哥哥就态度特别nice地告诉我们需要等着跟4点组的一起面。后来了解到3点组的应该是申报综合管理序列的，4点组是市场营销序列。
除了负责签到的hr哥哥，面试官一共有三位，一位是公司的VP（级别之高，可见公司的重视），一位是人力资源部的总监，还有一位是人力资源的manager。
一面的材料是关于一家地产公司战略投资部门负责人针对未来五年发展向公司高层提建议。给了两个截然相反的方案：一个是稳定留在原有地区，另一个是走出去。选择一套方案并阐述理由。我们组共十人，一共给了50分钟，自我介绍也包括在50分钟以内，所以需要一开始就确定好规则、分配好时间。
通过讨论，我们组选择了走出去这套方案，整个讨论过程还挺充分与和谐的。最后是VP对我们组整体表现进行了点评，表示其实自己更希望听到一个方案三的答案（inspiring！所以大家以后面试一定要brainstorm wider and deeper!），随后对新城的发展情况做了一个介绍，包括对于年轻人才的重视以及海外业务的发展，非常全面、深入而且中肯，让楼主觉得新城真的是本着创新、开放的态度，在贯彻“诚实做人、踏实做事”这样一个原则，对自身的定位和发展规划等都能透露出未来新城一定是一个很有潜力和很好发展前景的企业。
最后VP还给了大家五分钟时间问问题。然后一面就结束啦，告诉大家保持手机通畅，晚上会给明天面试的通知。（效率很高，赞一个！）
楼主还算lucky，晚上七点多的时候接到电话通知，今天早上九点复试。
今天面试三个面试官，包括昨天的hr总监和manager，还有一个介绍的时候楼主没听清。。。
面试的时候首先是hr总监问问题，就是针对简历问一些基本的问题，因为昨天已经见过了，而且总监给人感觉很亲切，态度也超nice，所以回答还算顺利。之后是另外一个人问问题，就比较惨了。问得相当专业，除了问楼主的学习背景，还针对楼主的实习经历和专业问了一些问题，楼主在自己专业知识领域的实践比较少，然后一大早感觉脑袋还不太清醒，所以回答的很不好。然后二面就结束了。出来问了hr哥哥，知道今天就是终面了，晚上给通知。（再赞效率的同时也要暗暗祈祷了！）
经验就分享到这里吧，希望对下午面或者以后有兴趣申请“新睿计划”的同学有帮助。
此外也是攒攒rp，希望年前能收到offer！
p.s. 通过这次面试，楼主深深感受到作为一个学生，一定要扎实专业基础知识，能实践的尽量多实践，对自己以后求职还是有帮助的。
而且即使是面试，也要好好复习和准备专业知识，不然被问地措手不及的话，不仅是自己面上无光，也是辜负了hr对你的期望。
以上。

⑶ 听说龙湖地产下半年的校招已经开始了，他们的招聘流程有知道的吗

我最近也有在关注他们的校招，已经通过网申了。具体流程是这样的：先进行网申（我是通过“龙湖集团招聘”公众号里的“社会招聘”申请的，还可以在官网直接投递简历），然后会是空宣，大概在9月上旬出通知，还会有宣讲会，具体时间各地不一样吧，关注自己当地的，然后，再参加初试/复试/集训，通过后就能带薪实习了。

⑷ 关于保利地产校园招聘的一些问题，谢谢大家

给排水的不清楚 不过土木的题我倒是做过 相当专业的专业题.........

⑸ 有人知道往年中海地产的校园招聘情况吗offer难拿到吗

去年全国抄招了百来个，今年也袭差不多。
简单讲，校招也就是海之子，是集团重点培养的下代领导层，所以要求很高，竞争很激烈~
offer难不难拿就见仁见智了，还是要看自己的能力和发挥的好不好、准备充不充分吧，还是去看面经收获更多。还有就是要了解这个公司，了解整个行业。

⑹ 中海地产校园招聘最后 评估中心 环节，就是在演讲环节或者BOSS面之后的那个，请问是干嘛的有什么建议

我告诉你，往往问题很多的人都进不去中海，顺着自己的感觉走就是了，中海喜欢头脑灵活一些的不喜欢太死板的

⑺ 准备参加中海地产校招，想问下，个人的发展前景怎么样呀

可以说，个来人发展前景算是很好源的了。举个栗子，这家公司坚持员工内部培养晋升机制，也就是说，关键岗位都从内部选拔，是业内唯一没有空降高层的企业。只要做出成绩，就容易晋升。你要说国企有派系斗争什么的，或多或少都有点。但是这个机制既然存在，说明个人晋升还是有保障的。

⑻ 我给学校招聘会录用了房地产这个工作好不好

你好！至抄少今年不行，好多从事房地产的都转行了。如果你现在从事这个行业，今年倒是机会比较好。房地产公司一般的分工就是工程、产品设计、营销、报建、规划、推广、行政、工程，主要的就是这些部门吧。做得好收入是非常工观的哟。

⑼ 应届生什么条件能被好的房地产（万科、恒大、龙湖）公司招入

你的条件看起来不错，如果是建筑学强校的话，应该能进你所说的这几个大公司。内因为全国大型容房企对建筑老八校还是比较钟情的，不知道你所读的大学属不属于建筑老八校？如果属于，这些公司每年都有招聘，应该能进去；如果不是，那就要选择这几大公司开设在中西部、特别是西部二线城市的分公司。如果在分公司能锻炼三四年，等能力和资历到了一个水平线的时，你自然就会被调往更重要的地区和岗位。以上所言，仅供参考。

⑽ 中原地产，同样是应届生，通过社会招聘和通过校园招聘进去的待遇会不一样吗

我在天津来 长沙的具体情况我自不是很了解，但是天津也有中原地产，校园招聘主要是针对没毕业的学生，算是兼职类，不享受公司的福利等，社会招聘全职的比较多享受五险一金等公司其他奖励或福利，待遇基本一样，想工资高还是需要有好的业绩的

我只是说天津中原地产的现状，你那的你再看吧，向经理问下也可以