校园招聘大多很坑

『壹』 为什么大多数大学生都对校园招聘不够上心呢

你好，很高兴回答你的问题，
你的问题是为什么大多数学生都对校园招聘专不太上心
最主要的是属校园招聘来的
并不是那些响当当的名头大的企业和单位。
如果那些公务员部门。
那些事业单位
来校园招聘，
你看看那个场面一定就完全不一样了。
吸引力不够，
自然就会造成这种情况。

『贰』 校园招聘的企业都是非常好的吗

其实校园招聘的企业不一定全部都是好的，因为这些企业通常都是含有各种不一样的层次的企业。比如说一些小型的公司，他们需要一些优秀的人才，到他们公司去就业，这样的话就能帮助他们提升业务能力。但是也有一些具有悠久历史的企业来校园招聘，这些企业就十分的看重一个学生的能力和他的知识水平。还不只是单单的看这个学生的学历。他需要从多方面来考虑，这个学生是否适合在他们的企业就业。

三、认真辨别陷阱：所以我们不要在找工作的时间上花费很多的时间，而是应该要在一些招聘大学生去工作的企业努力的看清楚，辨别他们是否是一些不正规的企业。在必要的时候，可以通过一些法律手段来维护自己的权利。

『叁』 如何看待大公司在校招时的坑爹行为

作为一个从业人员来讲，我的态度是：可以理解，但不赞成！！
HR有时确实处在一个很苦逼的地位，各部门都催着你快招人，还要求必须个个都是精英。可是你想想，一个公司有那么多部门，却只有一个人事部，在招人的高峰期是服务不过来的，所以才会出现HR为了能完成招人指标进行夸大/虚假宣传的现象；至于被爆的那个XX知名公司利用校招组织学生给他们免费做视频宣传，就有点不要脸了。有人会说那好多公司还招免费的实习生呢，白干活还不给钱那种。拜托，那能一样吗？的确，很多公司为了做宣传和压缩成本会招一部分实习生，但绝大部分实习生是有工资的，没有工资也是学生为了积累经验和给自己的简历增光添彩自愿工作，大家都是各取所需。而你作为知名企业，打着招聘的名号让求职者免费为你做宣传视频，甚至让求职者拉着亲朋好友给你企业做宣传，要脸不？

那么重点来了，如何防止在求职的时候被企业坑呢？
从主观因素和客观因素来说，有两种方法保证你不会被坑

一.要保持良好的心态。
意思就是你一定要清晰地认识自己，知道自己能干啥，值多少钱，这点很关键！不然你一个应届毕业生，老板说你来了不出半年我提你当主管，配房配车，年薪几十万。可能吗？你要是傻了吧唧的信了，下场就是你打杂做了半年，然后去问老板为啥不给我升职加薪啊？你觉得老板会怎么说？哎呀对不起我给忘了，明天就给你办！别做梦了！你有什么能力能胜任？你对公司做了什么了不起的贡献？接下来就语重心长地跟你说：小XX啊，我知道你有上进心，工作也很努力，我都看在眼里，这样坚持下去，好好干，以后XXX那个位置，我保证是你的！
如果你求职的时候很清晰自己的定位，那么面试官说的无论多么天花乱坠，你心里也会有谱，知道他的话里掺了多少水分，能够衡量这样的企业适不适合自己。

二.调查公司底细。
每个行业都有口碑，行业里哪家公司福利差对员工不好，基本上大家都有数，有些公司也因此出名，在网上都能查得到，但这也是很少一部分而已，绝大部分公司的情况你是网络不到的，这时候该怎么办？推荐你几个小工具，很可能会用得上。

『肆』 为什么很多公司校园招聘不谈薪资，感觉很敷衍或者是各种理由不说。

一般没有确定你的能力，不好给你定薪资水平，而且有些公司比较坑，新员工薪资很低，不好说。

『伍』 校园招聘的优点和缺点

优点：

1、学生好管理，学生都想尽快步入工作，所以一开始学生都会脚踏实地的干活，不怨天不怨地，只想学点经验

2、学生成本低，社会招聘在各种渠道投入成本，而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可，不需要多渠道铺开，而且学生没有社会招聘那么多的条件，比如涉及返费，以及工资的高低等。

缺点：

1、培养专业技能需要花费较多的时间。

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校招特点：

时间集中

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。

由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。

尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

范围广大

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

『陆』 为什么校园招聘很多要求应届毕业生

关于校园招聘很多要求应届生可以从以下四个方面来看：
一、单位招人时，通常是成批的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招工量。
二、挑选余地大，捷足先登，好比较，先挑先好。
三、应届生对企业来说就像一张白纸，同时因为没有工作经历，这也是可塑性最强的时候，因为在你身上有着无限可能。
四、招应届生，可以表现为最正常的工作状态，学生要找工作，单位要招工，到学校去招，都结合在一起了，如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌。
不过不是应届生也不要气馁，可以从报考不要求应届毕业生的单位，有少部分企业是不要求应聘者必须是应届毕业生的，如：中国人民银行、交通银行的某些岗位等。其中人民银行招聘的要求如下（仅供参考）: 纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称"应届毕业生"，含2017年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2016年、2015年毕业生；不含定向培养、委托培养毕业生）、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称"社会在职人员"）和留学回国人员。以上我们可以看出，办理延缓派遣的非应届毕业生是可以参加银行校园招聘的，延缓派遣按照严格义上来说是毕业之后一段时间(一般是两年内)，不领派遣证，户口和档案挂在学校一段时间。或者是参加社会招聘，机会也是有很多的。

『柒』 你有过应届生找工作被坑的经历吗

当然有了，入职之前疯狂给你画饼，连职业规划都给你安排的明明白白的。入职之后马上就说要加班，没有加班费，合同先不签，试用期过了签，试用期时间不一定。第二天我就走了。

『捌』 应届生对于校园招聘需要注意什么

校园招聘其实是你实习的最好的一个途径，通过这个途径去找到一些比较好的公司版，而且校园招聘对于你们来说权也是比较重要的，参加校园招聘会的时候，你尽量的要去注意自己的形象外表，争取给对方留下一个满意的第一印象，然后就是要注重自己简历的制作。

『玖』 你在校招时，都遇到过哪些“坑”

在校招时有哪些坑呢？最常见的坑莫过于海投坑。就是拿着一摞的简历见公司就投。其实会选择海投的人，对自己的未来工作没有规划，甚至说对自己的人生都没有规划，这样说也不为过。

工作经验是在工作中总结的。

脚踏实地的做好自己的工作，工作2-3年有相应的工作经验以后在找更好的工作。骑着驴找马，你要找也要找个好驴。

校招路漫漫，认清方向是关键啊！