2020江西幼儿园教师招聘考试真题

『壹』 2020江西中小学教师招聘

2020年江抄西教师招聘如何备考?

首先，我们袭来了解2020江西教师招聘笔试主要题型有哪些，了解2020江西教师招聘考试内容，把握考试方向，下面内容希望大家认真阅读。

综合2019年江西教师招聘考试公告，考试内容主要包含：教育综合知识+相应学科知识。

(1)教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;

(2)专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以江西教育网公布的考试大纲为准。

(3)教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。

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『贰』 江西教师招聘的2020最新考试大纲有谁有么

『叁』 2020江西教师招聘考试面试形式有哪些

教师招聘面试形式主要包括：
1、教学技能（主要指美术、音乐、体育、信息、幼教内、特教、科学等学容科）
2、编写教案（一般不计入分数，福州地区例外）
3、片段教学或说课（各地区有所不同，目前福建大部分地区采用片段教学）
4、回答专家提问（不是所有地区都有）等多种形式。

『肆』 2020江西教师招聘考试面试形式有哪些

试讲是现场模拟老师上课时的情景，教师招聘考试中，考生是将考官当做学生，版同时和他们进行互动或权者一些眼神交流。与说课相比，试讲是还原最真实的课堂，有提问环节等。
说课是是考生用口头语言来表述自己的教学设计思路，在备课的基础上向考官展示自己的教学想法，和试讲还有一定的区别，试讲模拟真实的课堂场景，而说课更多的是以交流的态度展开的，探讨授课的思路和方法。
微型课就是比正常课时间长度短、教学容量小的课。一节微型课用时约为一节课的二分之一至四分之一不等，一般有10-20分钟。微型课能够在有限的简短时间内，更加有效的考察教师的教学基本功和教育教学能力，促进教师教学能力的提高，因此常用于教师培训、选拔、教学竞赛、教师评价、教师招聘等。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。在教师招聘中结构化面试一般包括以下六个方面：自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、教育理论或专业相关。

『伍』 2020江西教师招聘考试什么时候出成绩

8月10日。来

江西省中小学自教师招聘笔试成绩已于8月10日在江西省人事考试网站上公布。结果公布当天，由于考生查询结果较多，如网站无法打开、网站崩溃等，请考生耐心等待，或多次刷新页面即可。

各区市教育局组织地区县（市、区）教育局根据当地中小学空气KongGang情况，提出2020年招聘计划（名字学校招聘，招聘和就业），填写江西省2020年中小学教师招聘计划（附件1），在同一水平上评估人力资源和社会保障局备案。

(5)2020江西幼儿园教师招聘考试真题扩展阅读：

注意事项：

在测试室内严格遵守保密和避免接触。考生如有在考场内泄露个人信息的嫌疑，将被取消现场面试资格。考生只能向面试团队报告自己的彩票号码，不得以任何方式向评委透露或暗示自己的姓名、家庭信息等个人信息。

导游不得直接叫考生的名字，否则是严重违反考试纪律的，一般导游也只知道考生人数。简而言之，不要透露个人信息。

请务必在考试当天至少提前30分钟到达考场。面试中最忌讳的就是准时到达考场。没有时间稳定情绪会影响考试成绩。

参考资料来源：人民网-江西省2020年中小学教师招聘工作安排出炉

参考资料来源：网络-教师招聘考试