校园招聘背景调查查什么

⑴ 中国移动校园招聘 背景调查还需要体检吗

一般情况，入职前都需要体检的。但背景调查似乎跟体检没什么关系。背景调查多是确认你简历上写的事项确有其事，不是吹牛

⑵ 背景调查包括什么

应届生就是查学历、还有4级证书，没有别的了。最严格的就是家访，然后再去学校做调查，别担心都能过关的。

⑶ 企业在招聘的最后一步对应届生的背景调查一般都是什么啊

这个没事，一般是让村里或者社区开一张证明。放心哦

⑷ 最近刚面试了一家新公司，HR说入职前需要做背景调查，有谁知道背景调查都做些什么呢

入职背景调查基本是查以下4个方面的信息：

个人身份信息。

学历信息。

社会“信用版”权信息。

工作履历信息。

个人身份信息。个人信息就是查询你的姓名、身份证是否匹配，防止冒充。

学历信息。即通过学信网或者其他学历官方网站查询你提供的学历信息。如果你写的是统招全日制本科，结果学信网查询，你其实是自考本科，那你造假了。

社会“信用”信息。这方面又包含了银行征信信息、是否有犯罪记录、是否为失信人员......等。可以看出，这些信息属于比较隐蔽的个人信息了，但是这些都是可查的，根据相关部门提供查询网站，利用个人身份信息就可以查询到。

工作履历信息。其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查，包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息......等。这方面的调查，主要是通过对过往的了解，判断你的真实性，了解一些当面面试没法了解到的信息。

⑸ 背景调查调查什么

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资版水平)、他人的评价等。权

背景调查原则

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；

2、不涉及被调人尚未离职的公司；

3、不涉及被调人个人隐私；

4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任；

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利；

6、被调查人信息保密。

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背景调查的方法

1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。

2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。

3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。

4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。

5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

6、实验法：对调研内容进行现场实验。

⑹ 银行校园招聘入职背景调查查会计证么

一般银行校园招聘面试的时候都会审查证书（但是这不是硬性规定， 没有也没有关系），你当时网申填写哪些证书就拿哪些证书去就好了呢~

满意请采纳~~~

⑺ 移动校园招聘发了背景调查是什么意思

买一张无线网卡，如果是学校覆盖了无线网络的话就去买雷凌芯片的无线网卡，卡王8X为首选，但现在山寨卡太多，什么16G 56G等等，那全是垃圾卡，无线城的8G也可以，价格100左右，信号不错！

⑻ 校园招聘会不会对简历做背景调查

如果招聘应届毕业生的话，企业更注重的还是培养，背景调查即使会做，也不会特别的深入吧，不过建议还是实事求是的好。

⑼ 公司入职前的背景调查主要是怎么查的查些什么呢

对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调内查是由人力资源部容门负责或者委托第三方机构进行。

1、人力资源部门自己负责

HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。

2、专业背调公司调查法

委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。

3、猎头公司进行背景调查

这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。

调查内容如下：