校园招聘都是什么时候

1. 校园招聘的时间是什么时候

如果你是大学本科的话是大四上学期开始（9月份）一直持续到大四下学期（6月份），其中以上学期为主

2. 2010校园招聘一般企业都什么时候开始

校园招抄聘一般都是十一过后陆续多起袭来，而且多数大公司会在全国很多城市的重点学校轮回召开宣讲会，一直跑到人招满，或是他们在各个地方宣传公司完毕。
到12月份时候招聘会就会少一些，来年的3、4月份还会有招聘会，但是基本上都是不太好的公司招不到合适的人，所以年后又出来招聘。

3. 大学校园一般什么时候有校园招聘

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

拓展资料：

1. 校园招回聘是一种特殊的外答部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

3. 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

4. 校园招聘旺季是什么时候

一般是每年的12月底，此时学生的课程差不多结束了，来年要毕业的学生年后肯定内要容出来找工作。此时举办校园招聘是掌握先机，也是给学生多一个选择，一举多得。如果时间较紧，第二年的1月初亦可。希望对你有所帮助。：）

5. 大学校园一般什么时候有校园招聘

每年，面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，版一次是在次年权的3月--5月。
在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！

6. 校园招聘会什么时候开始

各校时间不一样，一般九十月份是每年的秋招旺季；十一十二月份各校会开集中招聘会，双选会；每年三四月份还有春招补录。

7. 腾讯的校园招聘一般是从什么时候开始呢

互联网企业校园招聘开始的时间都比较早，去年腾讯校招8月1号就正式开启了，也就是说暑假还有一个月的时候，腾讯已经开始招聘了，所以如果准备参加腾讯校招的话，一定要及时关注他的招聘动态。

8. 大学的校园招聘会一般都在什么时候有啊

每年，面对应届来大学毕业生都源会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！

9. 大型的校园招聘一年有几次分别是什么时候

大型的校园的招聘一般有两次，一次是秋季招聘，一次是春季招聘，最好的是秋季招聘，因为资源相对较多也较好。

10. 今年的校园招聘会是在什么时候

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。