校园招聘进国企好吗

❶ 应届毕业生第一份工作是进国企好，还是排名靠前的私企

有机会还是进国企，锻炼上几年，有点本领就可以重新选择了。

❷ 应届生真的适合进入国企单位工作吗

应届生适合进入国企单位工作:

随着人才的饱和，每年都会最难就业季，相较于一般的互联网公司，外企等单位。也有很多即将毕业的小伙伴将目光放在了国企上，对比公务员和事业单位来说，国企的竞争就相对小一些了，但是因为都是吃公家饭，所以很多小伙伴都担心在国企工作一段时间之后，是否会有相应的后遗症呢?

国企让人丧失斗志?

首先我想发自肺腑的说句也许特别鸡汤的话，能让我们丧失斗志的，只有我们自己。

实事求是的说，在国企想要把一个工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒数，领导也绝不会拿着KPI对你拍桌子瞪眼，无视你就足够了。 所以国企的工作氛围总是轻松加愉快，很少会有重要且紧急的情况，也很少会有什么事儿离了谁就没办法推进执行。但如果我们因为环境宽松舒适，就丧失斗志，然后再转身抱怨环境太过惬意美好，这未免也太无理取闹。

我刚入职时，每天都眼巴巴的等待接触公司业务的机会，坐我后面的博士看着我的饥渴样说“我刚上班时也像你这样，过三个月你就会发现自己开始被渐渐磨平”。现在我工作即将进入第五个月，但每天依然会欣喜于偶然得到的公司数据材料，会将我的求知欲从公司业务本身逐渐拓展到上下游企业，拓展到行业领域和社会前景，甚至会尝试着和项目建设部门的前辈们一板一眼的讨论技术改造。

所以我从没觉得国企的工作让我状态萎靡或让我的心荒芜苍老;恰恰相反，国企张弛有度的节奏，让我有了足够的时间和空间来反思自己，然后充电提升。我们已经逐步意识到大学教育和职场社会的脱节，因而才会有很多前辈语重心长的和我们讲，毕业后的第一份工作，一定要能保证给我们时间去学习和思考。从这个角度来说，国企是一个不错的起点。

公司里用几年时间拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人选择跳槽，有的人选择内部晋升。无论哪种，都和丧失斗志不沾边。所以这事儿，和星座有点像，不是所有处女座都龟毛，我们也不是没见过龟毛的金牛、巨蟹，说到底这还是得看人。

知乎上看到很多在国企或者机关政府工作的人，觉得自己的状态越来越温吞，于是犹豫要不要跳槽去私企，去重新开始，去挑战自己。这让我想起当年申请出国时，有一个供申请者互相交流的论坛。有时候浏览帖子我会觉得，不用看一个人的背景信息，只看他提的问题，我们就可以判断他适不适合出国。比如一个人如果发帖提问“我这样的人适合读商科吗?”那他必然不适合，就像没有一个CEO会问“我适合做CEO吗?”这类问题本身就是不成立的。

同样，一个人如果问“我是不是应该跳出国企，遇见未知的自己?”那他千万不要跳槽，跳了也会后悔，因为他能问出这样的问题，就很大程度上决定了他无法遇见未知的自己。事实上，那些真正有能力和自己再遇见的，早已经在别人大张旗鼓提问的时候，默默却又干脆利落的跳槽转身了。

国企福利待遇高?

其实特别希望这不是误解。

据说前几年公司的工资待遇还行，但也仅仅是还行，算得上中等规模外企的水平，比金融行业标准还是差了好几级。后来受国家政策影响，开始大幅度降薪，就让大家的面部表情越来越抽搐。至于传说中的隐形福利，近两年也是不断地缩减，等到我进公司时，福利待遇也只剩楼下理发店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我说，就当是进来抄底的，这句话让我明白了什么叫做令人愉悦的忧伤。

福利待遇这事儿，不愿也不忍多说。反正自从给身边朋友看了我的工资条之后，出门吃饭他们再也不让我结账了。很多人问我年终奖会不会给我们补补，比如直接拿麻袋发。因为我还没经历过年终奖的销魂时刻，所以又傻又天真的跑去问我的同事。看着他们先震惊后同情最后微笑着沉默的复杂表情，我只能任凭悲伤逆流成河。

其实在工作当中没有适不适合，只能说你是抱着什么样的态度去工作，什么岗位都可以做的很好，同样的，什么岗位都可以混混日子。

❸ 应届生去国企好还是去私企好

如今面临公司，当offer真正让选择了却有点不知所措，不知道如何取舍？ 1.做了一个职业评估，偏重研发设计类岗位，现在两家都有提供研发岗 2.国企在沈阳，私企在山东，家在河南 3.待遇方面需要面试的时候会谈，两个差不多都在年薪十万左右 纠结的地方是 国企和私企（上市）哪个更有前景？哪个更适合？

你好：
我们先来看看最新的职业状况是什么样的？
一个职业：比如说开车的，不就是司机吗？哪里都差不多，在哪里开车啊？中南海，是不是就不一样了？
一个人是秘书，如果说是在私企那一般就是行政助理了，但是如果他说他是省长的秘书市长的秘书是不是又不太一样了？
常见的行业有IT、教育、金融、通讯、建筑、汽车等等
常见的职能有：比如说行政、人力、财务、产品、研发、市场、销售
在今天行业、职能、组织都在飞速的变化。今天，中关村中小企业的平均寿命是1年，中国整个中小企业的平均寿命是2.9年，世界五百强的寿命是40年，而世界1000强的寿命是30年，如果我们22岁毕业就工作，到了60岁退休，一共是38年，我们有多少人有机会能进入世界五百强企业？所以一辈子呆一个公司，一辈子干一样工作，现在已经是不可能了。

刚毕业的我们专业知识很重要对吧？特长和优势也很重要，那选择一个更有前景的行业，更适合发挥自己技术长处和优势的公司，才是最关键的。

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❹ 为什么央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了

现如今打开招聘信息几乎难以找到央企和国企的名字，他们基本都不再社招，而是从校招做起。很多人就因此遗憾的失去了机会，可为什么他们会选择校招呢？校招有什么优势呢？今天我就来说说这方面的原因，主要是因为准确度，忠诚度，培养度,公证度及相关政策的影响！

4.避免社会招聘的一些弊端！

央企每一年招聘的人数都不多，待遇又非常好，很多人梦寐以求进入这两种企业，可以说和公务员一样，是一个“铁饭碗”。国企和央企也不会像私企那样人员流动性很大，一般进入里面的员工是不会愿意离职，他们都会珍惜机会在里面好好的奋斗一把。因此，如果开发社会招聘，会出现很多乱象，比如说走关系，走后门等滋生腐败的现象。如果出现这种情况对于企业的名声是非常不利的。

校招却可以避开这一点，通过层层的考试和多次的面试之后再决定是否录用，哪怕你有再多的关系都要走这些程序，可以最大程度避免乱像的产生，也更加有机会的吸收自己所需要的人才。

因为以上这些原因，现在的央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了。

❺ 应届生怎么进国企

应届生进国企，
就是去应聘吧！
国企有招工的，
然后去应聘，
也是有机会进国企的。

❻ 什么样的应届生是比较容易进国企央企的

说起国企、央企，大多人还是希望能加入其中，毕竟薪酬福利待遇都还是很不错的。对于忙于找工作的应届毕业生来说，国企央企更是梦寐以求的岗位。那么怎么样的应届毕业生比较容易进入国企央企呢？

担任过学生会干部的应届毕业生。很多面试官在面试时候会问到你大学时候有没担任过学生会的干部。因为在学生会经常会组织一些活动，在组织活动的过程中，会培养学生干部的组织、协调能力。尤其是担任过学生会主席的更受国企央企欢迎了。

在国企央企实践过，且实践表现优异的应届毕业生。有些学校与国企央企有合作协议，每年都会安排一些应届毕业生到企业去实践锻炼，如果在实践锻炼期间表现优异，甚至都不用通过招聘直接就留在了国企央企。

❼ 应届生去国企还是私企

你愿意敢打敢闯，那肯定是选择去私企。等你能力强了，国企还不是眼巴巴地版过来求着你去权养老。

你是敢于挑战自我的人，如果又不怕吃苦，在私企能磨练你的意志，提升你各方面的能力，包括与人沟通的能力、组织能力、综合能力等等。

如果对自己能不能吃苦、能不能适应，没有信心，那就选择国企，国企给员工缴纳五险一金，工伤生病都有保障，工资加薪也是按年、按职称、按行政级别来处理，可是在私人企业除非你特别有能力，不然你干十年老板也不给你加薪。

从这里就可以看出来，国企里如果能搞好关系，无所谓能力，都能挨到加薪；私企没能力，饭都可能没得吃。去私企的话，就是抱定好好展示能力的。

还有些问题，提出来可以供你考虑。要不要租房子的问题，好不好找女朋友的问题，这些也得注意。有的公司，免费提供住的地方，实际上省了你很多钱。
你的公司如果到处跑，基本上女朋友不好找。

只能讲，各有利弊吧，看自己追求，选择哪一条路都有艰难，无所谓对错和好坏，全在自己的看法，自己看中哪一个方面，最重要是自己喜欢。

❽ 应届毕业生第一份工作是进国企好，还是排名靠前的私企

其实进国企还是进私企，关键取决于你想之后过怎样的生活。下面分别为你介绍下国企和私企的优缺点。

国企工作稳定，各项福利待遇好，工作相对轻松。谈起国企，大家首先想到的都是稳定，铁饭碗。一般来说，进入国企工作，只要不犯什么原则性的错误，一般不会被开除的，基本上这辈子的饭碗是稳定了。另外，国企可能工资没有私企高，但是国企在福利保障这块还是很健全完善的，每年还能按照规定带薪享受节假日和年假。另外，国企里的工作压力也没那么大，不会像私企那样实行996的工作制度。

私企竞争压力大，且有一定的风险。在私企，老板看重的是效益，为了实现盈利，可能会实行996的工作制度，会给个人带来非常大的压力。另外，如果自己的能力跟不上，被别人超越，那么所处的职位也有可能被别人所取代，因此，竞争压力非常大。还有就是企业一旦经验不善可能会破产倒闭，那样就意味着你要重新再来。

其实不管进什么样的单位，都是有利有弊的，关键在于你的人生追求是怎样的，你想过什么样的生活。

❾ 最近有什么国企在进行校园招聘的吗

现在三月份各大国企，私企都在做人才引进工作，还有很多线上人才引进版的活动，线上校园招聘权

开展线上校园招聘活动

线上活动形式

利用“各大招聘平台（电脑端、手机客户端、手机网页版）设置地区专属线上招聘模块，采取组织企业网上发布需求信息、求职人才网上投递简历（后附二维码）、企业与人才在线实时交流等非见面方式，开展线上招聘活动。

❿ 大学应届生进国企好还是私企好

首先确定一点，能和“排名靠前”的私企做选择题的必然是一些大型国企央企，怎么说也得是烟油银电中铁中建这个级别。那些地方性的连工资都不一定按时发的“国企”就不用大家回答了。

那么作为一个在铁路和中建都待过的基层管理人员就要来说道说道了。
1，薪资方面，因为我出身财务部门还是比较清楚的，正常的国企职工或基层管理人员，税后实得收入基本相当于当地的人均收入，再加上基本按最高额度计算的五险一金，只看收入基本能超过当地的中位数，再加上单位食堂，班车宿舍之类的隐形福利，如果不考虑房价的话，可以说是很不错的收入了。
但是，如果是和“排名靠前”的私企作比较的话，国企的基层基本都算是要饭的，国企一年十万的实得收入可能还不够bat级私企的一次年底三薪的……
2，升职方面，国企确实有关系户，但是这几年各路纪委监察严的要死，八项规定铁拳警告，前段时间还看到通报，内蒙某领导因为收了下属牛羊肉的礼被一撸到底了……现在的关系户基本都被安排在那些光拿钱不干活的岗位上，关键岗位领导才不敢乱放人，处长安排个弱智当科长你说出了事他有没有责任？
在国企，升职只怕对手，和你一样没关系的但比你有能力的，以及，和你能力差不多但比你有关系的，你要觉得有黑幕写举报信呀，现在纪委正愁缺案例呢。
至于私企……因为我不知道私企有没有关系户。（笑）
3，工作方面，累不累苦不苦这要看岗位和行业，国企也有加班狗的，私企也有打酱油的，但就我个人而言，855的工作还是很舒坦的，一年到头加班时间最多50个小时，每天下班之后都可以回去当个死肥宅安享整个美好的夜晚，这不，闪4已经快通关了，当然，命苦的岗位我也见过，但是总体来说，劳动法在国企还是挺管用的。
私企，不评价，推荐知乎内自行查阅996.icu题目。
4，稳定方面，很多人回答90年代下岗潮什么的，诺大的金立可能会被老板玩崩，但是你觉得我开头列的那些国企有爆炸的可能吗？如果铁路石油银行烟草的国企都炸了，你觉得到时候还有几家私企能活着？
另外，因为劳动法，所以在国企，你只要不触犯刑法，或者作大死，哪怕没事干怼怼领导都不会导致你被炒（虽然应该没人那么缺心眼。）在国企，只要完成本职工作，不造成恶劣影响（媒体来采访，上级来检查你还在那边玩手游)，哪怕玩玩手机泡泡茶都不是什么大不了的事。大不了考核批评写检查，十八年后又是一条好汉。
至于35岁什么的……不存在的。
5，怼一下某些答主，你觉得在国企是浪费人生所以要去私企创造价值？
得了吧，国企都混不开的大概率在私企也就是做一个打工仔的命，做一辈子大概率也就是从打工仔变成高级打工仔，马云这种改变世界的人一年就那么点，绝大多数人就是一个普通人。
你觉得在国企955是浪费时间，那你觉得去996就算创造价值了？得了吧，没了你，地球还是照样转。
最后提醒一下，那些建议你先去私企，觉得不行再去国企的，可以直接拉黑，我上面列举的那些国企基本不招收非应届生的，如果你觉得都想试试，可以先去国企，在国企待过的简历反而能给你去私企面试加分至少也不会扣分。
总结来看，大型国企其实真的适合绝大多数普通人，健康的工作时间，宽松的办公室文化，富不起来也饿不死的保底工资。
当然，如果你有野心有能力我更推荐你去写ppt去创业，总比拿命去帮资本家赚宝马更好。