❶ 2020山西特岗教师招聘考试会不会相比往年晚一点，见出了招考人数了，备考纠结
今年山西特岗教师招聘考试肯定比往年要晚了，因为今年有所推迟，建议不要着急
❷ 2020山西特岗教师报名条件是什么
你好！山西特岗教师还未出公告！
山西特岗教师招聘报名条件(参考2019年)
1、思想政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的路线、
方针、政策，品行端正，遵纪守法，在校学习或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分或被追究法律责任。热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，志愿到农村学校任教，服从组织安排。
2、全日制普通高校本科及以上学历毕业生或全日制普通高校师范教育类专业专科学历毕业生。取得相应教师资格证书，年龄不超过30周岁(1989年7月1日及之后出生)。
(1)应聘初中教师特设岗位必须取得初中及以上教师资格证书，并且具有全日制普通高校本科及以上学历。
(2)应聘小学教师特设岗位必须取得小学及以上教师资格证书，并且具有全日制普通高校本科及以上学历或全日制普通高校师范教育类专业专科学历(不包括学前教育、特殊教育专业专科学历)。
(3)应聘初中招聘岗位的，要求教师资格证书的任教学科与招聘岗位学科一致。
(4)应聘小学招聘岗位的，要求英语、信息技术、音乐、体育、美术招聘岗位必须与教师资格证书任教学科一致，其他学科招聘岗位可不受教师资格证书任教学科限制。
(5)身体健康，五官端正，按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》体检合格，并能适应设岗地区工作、生活环境和条件。
(6)普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准，应聘语文学科岗位的应达到二级甲等及以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。
3、参加过“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶计划”有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和在校大学生士兵退役复学毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先聘用。
4、为贯彻落实《山西省脱贫攻坚领导小组办公室关于落实<关于“一县一策”集中攻坚深度贫困县的意见>责任分解的通知》精神，临县可拿出一定比例岗位面向符合条件的本县户籍人员或生源招聘。
❸ 山西特岗教师和教师招聘考试内容有什么区别
教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。
特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到2.7万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。
考试形式不同：教师招聘考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;
2.特岗大多是网上报名，而教师招聘考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!
考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
❹ 山西教师招聘和特岗教师考试内容有什么不同
山西教师招聘
教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。
山西特岗教师
特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到2.7万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。
考试形式不同：教师招聘考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;
2.特岗大多是网上报名，而教师招聘考试一般在教育局人事局现场报名较多!编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!
考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
❺ 2019山西特岗教师招聘学历要求是什么
特岗教来师招聘对象要求：
1、全源日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生;
2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生;
3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下(1986年7月1日后出生)且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。
4、政治素质好，热爱社会主义祖国，
拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育;
5、身体条件。身体条件符合当地要求，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。
❻ 山西特岗教师招聘条件是什么山西预计招聘多少人
您好，
建议您看一下特岗教师招聘的公告，上面都会写明招聘对象的条件以及招聘人数。
❼ 2020山西特岗教师还会招聘吗
2012山西特岗教师招聘已经开始了哦！快去山西毕业生网或者是这个网址
http://url.cn/2rltvq
看看吧！里面有很多内回容，考试时答间啊，试题啊，注意事项啊都有的哈。采纳哦~
❽ 2020山西特岗教师招聘出公告了吗
你好！2020山西特岗教师暂时还没有出公告，但是2020山西特岗教师中央计划招录2700人，以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主，年龄不超过30周岁。
❾ 2019山西特岗教师招聘条件是什么
2019年山西特岗教师招聘人数是3500人，2500中央特岗计划，1000省级特岗计划
报名条件如下：
1、思想政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的路线、
方针、政策，品行端正，遵纪守法，在校学习或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分或被追究法律责任。热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，志愿到农村学校任教，服从组织安排。
2、全日制普通高校本科及以上学历毕业生或全日制普通高校师范教育类专业专科学历毕业生。取得相应教师资格证书，年龄不超过30周岁(1989年7月1日及之后出生)。
(1)应聘初中教师特设岗位必须取得初中及以上教师资格证书，并且具有全日制普通高校本科及以上学历。
(2)应聘小学教师特设岗位必须取得小学及以上教师资格证书，并且具有全日制普通高校本科及以上学历或全日制普通高校师范教育类专业专科学历(不包括学前教育、特殊教育专业专科学历)。
(3)应聘初中招聘岗位的，要求教师资格证书的任教学科与招聘岗位学科一致。
(4)应聘小学招聘岗位的，要求英语、信息技术、音乐、体育、美术招聘岗位必须与教师资格证书任教学科一致，其他学科招聘岗位可不受教师资格证书任教学科限制。
(5)身体健康，五官端正，按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》体检合格，并能适应设岗地区工作、生活环境和条件。
(6)普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准，应聘语文学科岗位的应达到二级甲等及以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。
3、参加过“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶计划”有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和在校大学生士兵退役复学毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先聘用。
4、为贯彻落实《山西省脱贫攻坚领导小组办公室关于落实<关于“一县一策”集中攻坚深度贫困县的意见>责任分解的通知》精神，临县可拿出一定比例岗位面向符合条件的本县户籍人员或生源招聘。
❿ 2018年山西特岗教师招聘考试大家怎么准备呢
可以参照2017年的山西特岗教师招聘
2017年山西省特岗教师招聘2000人
笔试时间：2017年7月9日上午内9:00—11:00
笔试内容为学容科知识、教育理论、教育法规和中小学教师职业道德规范等。面试主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。
笔试结果公布：笔试结果拟于7月20日左右在山西基础教育网招考平台公布。【成绩查询入口】
面试：请应聘人员于7月29日—30日期间登陆招考平台和各市、各设岗县教育行政部门网站，查询进入面试人员名单、面试时间及地点。
拟录用人员公示：请应聘人员于8月14日—18日期间登陆招考平台和各市、各设岗县教育行政部门网站，查询录取结果及后续工作安排。
