建行校园招聘一面

Ⅰ 建行校园招聘一定是正式工吗

我是建行员工，一般情况下在总行网站（job.ccb.com)上报名的都是直接录用的正式工，进行内就直接签劳动合同，但是那个容难度太大，要求太高，基本都是要求重点大学，应届，专业对口，如果你不是什么北大、清华等名校，或者会计证、等级证、aqp、职业经济师等都有的话，那么你就只有找关系吧，如果你在你们当地省分行没有很硬的关系（据我所知最少也要省分行副行长、书记）的话，基本不要考虑了。
另外一种呢就是劳务派遣，是建行跟人才市场签协议，由人才市场考核录用人员，然后建行再组织考试，最后筛选人员到建行派遣工作。工资是由建行发到劳务公司，然后他们抽点水再发给你。这样要求就比较低，大专、25岁、专业。但是这个竞争太激烈，要有充分思想准备，去年我们全省招50人，有1700名报名~~说到最后也还是靠关系了，只有你自己显神通吧。
再说说待遇吧
二级行（普通网点）
柜员1500-2000，业务主管2000-3000，行长就多的多了
省分行
普通职员4000左右，科室主管6000-7000，副总老总及以上就不知道了

Ⅱ 建行校招面试考什么

招商银行面试的形式有两种：半结构化面试与无领导小组。半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等；无领导小组中，面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性。
下面，小编给大家列举一下面试的常见问题，对于这类问题，建议要先自己组织语言，根据实际情况进行填写，以下仅供参考哦！

1、你为什么要报考这个岗位
HR问这个问题主要是想了解考生的求职动机是否强烈，是否对该岗位的工作职责、内容和要求的素质进行了解过，所以考生可以这样回答：“上大学以后，我就花了很多时间对自己以后将要面临的职业生涯进行规划，我认为这方面的工作很适合我，我也喜欢这份工作，而且这份工作要求的很多技能和工作内容都是我喜欢的，这也是我的特长。”
2、你的期望薪资是多少
针对期望薪资的问题，以明确回复最佳，大家可以从自己的年龄、能力、经验和地区该岗位平均水平，再结合兴业银行的情况，提出一个合理的数字，这也是对自身能力和经验的肯定，也能展示出自己的自信，但是切记要求的薪资待遇不要太高。
3、您有哪些优点和缺点
这个问题是了解求职者是否能客观分析自己，并考察考生的组织能力和表达能力，大家要避免一些抽象和空泛的标书，应以具体的体验来吸引考官的兴趣。
同时除了客观陈述自己的优点以外，大家还要注意自己说话时的礼貌，最好加入朋友们曾经这样评价我自己等周围人对自己的看法。

Ⅲ 2019建设银行校园招聘有无初面初面一般什么时候进行

建设银行的复面试较为紧张笔制试后两周左右会收到面试通知，一般面试一次，即可。但是也有例外，比如2018建设银行福建分行总共面试分成了三次从10月14日第一批、10月16日-19日第二批、10月21日第三批。

Ⅳ 建设银行社会招聘和校园招聘有什么区别笔试内容有什么不同

区别：
1、从定义上来说，校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。
2、从时间上来划分，银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行。3、从人数上来说，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。而且秋季招聘的选择面也非常广，岗位较多。例如：柜员、客户经理、信息科技岗以及管培生等，而且每年秋招银行对应聘者专业要求的限制较低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。有些银行的春招会特别要求必须是参加去年秋招的同学才可以参加。这时候如果没有参加秋招的，也就继续没有资格参加春季招聘了。所以，秋招也是银行校园招聘中极其重要的一个机会。
社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异。大致分为以下几类，5大行和商业银行、人民银行、3个政策性银行(中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行)、银监会等。
考试内容：
主要考试科目有行政职业能力测试类、英语、综合知识类、性格测试。个别银行会有相应调整
社会招聘一般没有固定的时间，而校园招聘一般是秋招和春招。考试科目而言，社会招聘一般不考试，直接面试。如果有考试科目的话，社会招聘和校园招聘的考试科目大致相同，都是行测和专业课。

Ⅳ 建设银行校园招聘初选怎么确定

您好，来中公教育为您服务。

2015中国源建设银行校园招聘时间已经公布！

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

（一）报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站(www.ccb.com)并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2014年11月16日24时（北京时间）。

（二）初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

（三）考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2014年12月7日举行，具体时间以准考证为准。

本次考试成绩在2015年度内应聘我行境内分支机构岗位有效。

（四）面试和体检。我行将在2014年12月至2015年2月组织考试通过人员面试和体检。

（五）录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

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Ⅵ 请问建设银行的定向招聘跟校园招聘有什么区别没有,哪个更好一点呢

1、建设银行的定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为合同工，而且调换的回难度较大，升值空答间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。
2、定向招聘：定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。
3、校园招聘：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

Ⅶ 中国建设银行校园招聘的面试 都是面试些什么内容

中国建设银行校园招聘的面试内容：
首先，银行面试的内容或者说形式主要有两种，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。区别于公考的结构化面试，银行的半结构化面试和无领导小组讨论的面试形式更为灵活。相比于结构化面试，半结构化面试更注重考查个性化问题，最为典型的问题包括“请你做一下自我介绍”，“你为什么报考某某银行”，“你未来五年的职业规划是什么”等。在应对这些问题的时候，考生的回答往往各式各样，虽然大部分都不会偏离考题，但是想要通过作答这些问题在众多考生中脱颖而出并获得银行HR的认可并不容易。
其次，近年来越来越多的银行青睐无领导小组讨论这种面试形式。因为这种无领导小组讨论的面试形式在考生众多的情形下能够提升面试的效率，节约银行的招聘成本，与此同时，无领导小组讨论没有了固定模式或是题目的限制，让考生发挥的空间更大，更能让考官直接、全面地了解一个考生的性格，思维能力、沟通技巧、团队意识等银行工作必不可少的要素。
最常见的无领导小组讨论一般是给出一个和银行工作相关的案例，让考生分析讨论并给出相关问题的解决方案。无领导小组讨论的淘汰率非常高，如果一个小组表现欠佳的话甚至整个小组的考生会全部被筛掉，另一方面无领导小组讨论也并非大部分考生认为的“说话越多表现越积极就会被录取”这样简单。
最后，我们来简单说一下如何更好地应对这两种不同形式的银行面试。对于半结构化面试来说，要抓住这些半结构化面试题目的考查目的。其实不管这些半结构化题型怎么变，考查目的无非就只有两个，一个是求职动机，另外一个是岗位匹配性。所以考生可以在面试之前从这两方面入手，准备一些与之相关的历年常考的题目准备一下，尤其是常见的像自我介绍，岗位认知，职业规划等问题一定要反复修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准备几种并互相进行比较，并争取在面试中创新一下形式，同时在回答时一定要突出自己的亮点和优势。最后考生要永远记住一个点，银行的HR关心的永远是你这个考生能不能够胜任银行提供给你的这份工作，而所有面试题的回答也要围绕着这个话题来作答。

Ⅷ 请问：建行校园招聘面试流程应该做哪些方面的准备

你们没通知？ 我是面试大连分行 我们这里一面两个部分 一个是上级测评 就是性格测专试 职业倾向测试 另一属个是无领导小组讨论 9个人一组 3个面试官 5分钟读题 每人两分钟陈述个人观点 然后是50分钟讨论 最后5分钟找代表总结观点发言
二面 先是体检 然后结构化面试 5个面试官 先简短自我介绍 然后面试官根据结构化面试资料 问20分钟左右的问题
你最好上应届生论坛看看 www.yingjiesheng.com 上面有各个银行的分版块 里面有不少面经 祝你好运~

Ⅸ 建行校园招聘笔试提前交卷会不会没有成绩

笔试提前交卷不会没有成绩的。

考试的笔试面试比例一般不公布，一般是没有明文规定分数线的，银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试的人数，一般情况下参与笔试的考生会以一定比例进入面试环节，笔试分数一般不会公布。原则上来说，考生笔试分数越高，进入面试的可能性就越大。

从江苏省来看，近几年五大行招聘人数总计在2000左右，其他股份制商业银行总招聘人数大约在2500人左右，农商行招聘人数每年在800人左右。

(9)建行校园招聘一面扩展阅读：

笔试准备：

银行校园招聘笔试由总行统一组织呈现考试，全国统一考试。笔试分为三个部分：英语，行政能力测试和银行专业知识。英语的重点在于日常生活的积累，而线上考试和专业知识是得分的关键。五大国有商业银行的笔试涵盖了这三个方面，都需要做好全面的准备。一些股份制银行只参加管理能力测试或银行专业知识测试。

与公务员不同，银行笔试的管理能力测试部门有更高的要求。由于问题太多，同样的问题需要在较短的时间内完成。这需要对线路测试部分进行全面和系统的审查。

银行专业知识涉及微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等。

此外，还有一些科目会有较小的涉及面，比如公共管理、金融等，总共涉及20多个课程，涉及面很广，涉及的考点较多，考生也就准备提出更高的要求。

面试准备：

对中资银行的采访一般分为两轮，一轮和两轮。

一方面，无领导小组讨论（又称小组讨论）通常以8－10人为一组进行，持续约1小时。在面试结束时，表现不佳的人会直接不予理睬。有时候，10个人一次会被6到8个人拒绝。因此，对于招聘人数较多的银行来说，这种面试方式更加高效有效。

复试，结构化面试，半结构化面试。这一轮面试不会持续太久。通常持续1－3分钟。面试结束后，面试官会再问你1－3个问题，然后根据你的整体表现给你打分。

结论：访谈是一项面对面的心理素质挑战，需要系统的培训。

首先，要了解面试过程中各个环节的相关注意点、注意点和注意点。

其次，应该学会掩饰缺点，展示优点，这意味着应该“关注自己的优点，攻击别人的缺点”，在面试官面前展示最好的一面。最后，这不是说得太多或太少，而是要直奔主题。

Ⅹ 建设银行校园招聘与定向招聘有什么区别

校园招聘是国家为了安排应届毕业大学生对所有的国企要求每年都要进行一次回校园招聘，建行的校园招聘答和定向招聘都是正式的劳动合同制员工，不过校园招聘比较公平一点，要求也比较高，一般要本科，定向招聘则面向社会，这里面内招的比例大些，要求也低一点，这2个招聘都是建行省一级分行招聘的，和地市招聘的劳务派遣员工本质不同。呵呵，希望对你有帮助~~