2017国企最新校园招聘
1. 最新国企石化招聘，应届生可以报吗
2018中石化招聘公告还未出，根据2017中石化招聘要求看出：
2017中石化校园招聘对象为
全国普通版高等院校全权日制统招统分应届毕业生
您如果毕业一年，办理的是暂缓就业，那么您就还算是应届生，那样就能报名中石化了。
2. 国企春季校园招聘和春季校园招聘有什么区别
国企春季校园招来聘和秋季校园源招聘有以下几点区别：
一、招聘规模
春季校园招聘的职位比秋季校园招聘的少，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。
二、招聘条件：
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季可能就没那么统一，而且只有部分国企会进行春招，建议广大考生在报考国企时，优先选择秋季招聘。
三、公司实力：
有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求，不过春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少;招聘数量也较少
3. 国企校园招聘应聘人员是人事部说算的吗
国企校园招聘应聘的人事，人事部办理手续，还需要专门儿负责的负责人可以管理。可以说了算。
4. 为什么央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了
现如今打开招聘信息几乎难以找到央企和国企的名字，他们基本都不再社招，而是从校招做起。很多人就因此遗憾的失去了机会，可为什么他们会选择校招呢？校招有什么优势呢？今天我就来说说这方面的原因，主要是因为准确度，忠诚度，培养度,公证度及相关政策的影响！
4.避免社会招聘的一些弊端！
央企每一年招聘的人数都不多，待遇又非常好，很多人梦寐以求进入这两种企业，可以说和公务员一样，是一个“铁饭碗”。国企和央企也不会像私企那样人员流动性很大，一般进入里面的员工是不会愿意离职，他们都会珍惜机会在里面好好的奋斗一把。因此，如果开发社会招聘，会出现很多乱象，比如说走关系，走后门等滋生腐败的现象。如果出现这种情况对于企业的名声是非常不利的。
校招却可以避开这一点，通过层层的考试和多次的面试之后再决定是否录用，哪怕你有再多的关系都要走这些程序，可以最大程度避免乱像的产生，也更加有机会的吸收自己所需要的人才。
因为以上这些原因，现在的央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了。
5. 最近有什么国企在进行校园招聘的吗
现在三月份各大国企，私企都在做人才引进工作，还有很多线上人才引进版的活动，线上校园招聘权
开展线上校园招聘活动
线上活动形式
利用“各大招聘平台（电脑端、手机客户端、手机网页版）设置地区专属线上招聘模块，采取组织企业网上发布需求信息、求职人才网上投递简历（后附二维码）、企业与人才在线实时交流等非见面方式，开展线上招聘活动。
6. 国企校园招聘只能是今年的毕业生参加么
通常是只限今年毕业生的，如果是想去的话，可以问一下招聘的HR
7. 为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招了
01.国家的政策扶持
随着社会的发展，国企也是在不断进步，从一开始的东拼西凑，到后来入职要求越来越严格，甚至到了现在，大多数国企的招聘都是采用校招的方式，很少再去选择社招的方式。所谓的校招就是校园招聘，也就是企业直接从应届毕业生之中选拔人才；而社招就是社会招聘，也就是面向整个社会的招聘会。
包括一些技术性人才的缺乏，这些岗位需要的可能不仅仅是一个工作经验，更需要一个能够创新的头脑，这种情况校招是完全可以满足的。社招的话，如果缺乏相关的专业知识，没有专业的培养还是不太行的。劳动型人才的话当然无所谓了，找那些工作经验比较丰富的，这样效率也会高一些。
8. 国企校园招聘是人事部说算的吗
不是呀。这种事都是各业务自己报人数和要求，公司层面再根据实际情况核准，最后人事负责招聘，后面的面试环节肯定是要其他人参与的，因为不是人事部用人，没那么大权力
9. 2017年国企只招聘应届毕业生考试通过带户口吗
国企考试分为社会招聘和校园招聘，校园招聘一般是招聘大四的学生，今年就是2017届毕业生，对于户口问题，一般是看公司的安排，一般正规的国企都是给安排的，具体看公告吧
10. 国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗
校园抄应聘只是国企招聘的渠道之一,跟社袭会招聘、外企业调入、上级空降安排进入,都是同样地位。都只是进入企业的渠道而已。转正后自然与他人一样享受待遇。
只是,企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期,见习期不受劳动法约束,企业与应届生都可以随时解除劳动关系,并不用支付违约金。而且,见习期待遇较低,大概为60%-80%正常工资。通常没有奖金。
而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法,都是以劳动合同来进行约束,没有临时工的概念了。