4399校园招聘行程2014
不止，还有其它方式。
1专场招聘
在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。
2实习招募
实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。
3管理培训
高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。
4发展俱乐部
一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。
5拓展夏令营
有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。
6选秀竞赛
“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。
除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。
望采纳
② 怎么查看一个公司校园招聘的行程
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③ 4399 校园招聘 面试会问什么
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻版。其实对所有的面试官而言，权只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
④ 广州4399今年校招线上笔试通知了吗
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⑤ 4399里的梦幻校园招聘老师怎么看一节课多少元
这个问题跟学生的多少和老师教课的可是定，你可以让一个学生在教室内，让一个老师进去，开始上课时，你就会看见一个老师教一个学生的金钱。
⑥ 广州4399工作怎么样啊待遇如何
1、待遇一般，工资前期觉得还可以，项目赚钱之后就会觉得分的真少。
2、4399在2013年虽然经过了一场改革，但改革只是去掉了一部分不赚钱的工作室，这次改革也使得很多赚钱的工作室走了。
3、说的再明白些，虽然进行了改革，但是企业文化还是没有变，4399里边有相当一部分人都是以混日子为主，而且4399不重视策划，策划没有实权，内斗厉害。
4、里边山头林立，程序很渣，美术很渣，而且天天欺负策划，但其实他们最渣。
5、这年头最容易找的是好程序，因为程序是技术活，页游这行业程序代码不会太难，学过程序的基本很容易上手。好的程序员烂大街，很容易找，但是4399里的程序员渣，脾气还大，以为自己很厉害，但是有时候连策划（有的策划以前做过程序）程序水平都比他们强。
6、其次是好测试，好的测试能够在游戏上线前发现很多问题，不过测试不需要技术。策划自己也能做。
7、再者是好美术，一般的美术只会执行，抠图，PS，自己画得很差，没有理念，好的美术会有自己的理念，画出来很有感觉。4399里边现在执行美术很多，好的美术走了一个又一个（因为内斗，好的美术只专心工作，不想内斗，所以被执行美术挤兑跑了）。
8、最难找的就是好策划，程序可以外包，美术可以外包，测试也可以自己来，但是策划，作为一个团队的核心，最重要，好的策划业最难找，每年出来很多游戏，成功的没有几款，有的游戏美术很简单，程序也很简单，但是好玩，就像《虐心的小鸟》，谁都有能力去做，但是策划没有策划出来。
⑦ 校园招聘一般春招在是什么时候开始
校园招聘春招一般是在3-4月份。
校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。权不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
拓展资料：
1、9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
3、由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
参考资料：校园招聘——网络