2014年嘉祥教师招聘

❶ 2020济宁嘉祥教师招聘考试什么时候审核

初审时间：2020年7月22日11：00—7月26日16：00
安排专人负责资格初审工作(节假日不休息专)，及时查看网上报名情属况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。网上报名期间，公布咨询电话，提供咨询服务。

❷ 2020济宁嘉祥教师招聘考试什么时候笔试

笔试时间：2020年8月12日上午9：00-11：30(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通专过报名网站属予以公告)。

笔试地点及要求详见《笔试准考证》。应聘人员参加笔试时须携带《笔试准考证》、有效期内的身份证进入考场。

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❸ 2020济宁嘉祥教师招聘考试什么时候报名

报名时间：2020年7月22日9：00— 7月25日16：00

查询时间：2020年7月22日11：00—7月26日16：00

报名网内站：嘉祥县人民政府网网页链接

应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。全市教育系统教师招聘(市直、县市区、功能区)统一报名系统，每人限报1个岗位。报名信息一经初审通过，不能更改。2020年7月25日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

❹ 2020济宁嘉祥教师招聘面试成绩当场宣布吗

面试方式为“模拟课堂”，百分制计算应聘人员面试成绩。在本场面试结束后专统一向面试人员宣布。面属试成绩由面试考官当场评判。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次确定;面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。网页链接

❺ 20年嘉祥教师招聘考试什么时候发布公告需要准备什么内容备考

2020年的教师招聘考试，本来是在四月份，但是现在推迟了，不知道什么时候会考，考试的内容，按照参考书来。

❻ 2020济宁嘉祥教师招聘考试笔试考什么

笔试只考一科，考试内容包括公共基础知识、教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

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❼ 2020济宁嘉祥教师招聘考试什么时候缴费

缴费时间：2020年7月22日11:00—7月27日16:00

缴费标准：根据省发改、财政部门核定的标准，专考务费为每人40元。属

应聘人员在报名查询截止时间前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。

缴费成功后，下载打印《嘉祥县事业单位公开招聘工作人员(教育类)报名登记表》《嘉祥县事业单位公开招聘工作人员(教育类)诚信承诺书》。

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❽ 2020济宁嘉祥教师招聘考试小学考几年级的

面试采取“模拟课堂”方式进行。内容为小学、初中、高中、职专现行教专材内容，备课时间30分钟属，面试时间10分钟以内。主要测评考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及普通话、板书、讲解等方面的能力。所用教材分别为：

报考小学及特殊教育学校的考生。面试内容选自六年制小学二、三、四年级语文、数学、体育(人民教育出版社)，音乐(人民音乐出版社)，美术(湖南美术出版社);三、四、五年级英语(人民教育出版社);一至六册信息技术(泰山出版社)。

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❾ 2014年的教师招聘公告出来了吗

您好，河南的招教考试不是全省统一的，基本每个月都有地市进行教师的招聘。
安阳版2014年也都已经有很多权教师招聘考试了，详细的信息您可以到河南安阳中公分校进行了解。
另外，您属于应届本科生或者师范类应届专科生的话，可以参加2014年的特岗教师考试。
也会有涉及到安阳的职位。
祝您成功，如果有问题欢迎继续追问。

❿ 2020济宁嘉祥教师招聘考试有最低分数线吗

考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试时间：年8月12日上午9：00-11：30(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告)。
笔试地点及要求详见《笔试准考证》。应聘人员参加笔试时须携带《笔试准考证》、有效期内的身份证进入考场。
笔试只考一科，考试内容包括公共基础知识、教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
(二)面试
面试人选按以下比例确定：相同职位聘用计划在9人(含)以下的为1︰3;10人(含)以上的为1︰2;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。
面试方式为“模拟课堂”，百分制计算应聘人员面试成绩。在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩由面试考官当场评判。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分依次确定;面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。
岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。