登康校园招聘

㈠ 小康集团校园招聘在现场投简历筛选时，就问了我四级过了没，挂科没有，我过了六级，我几个同学过了四级，

不符合对方要求，估计六级达不到对方用人标准。

㈡ 中信证券校园招聘的是正式员工吗

可以说是的，因为你上班以后完不成任务一样是不要你的。

㈢ 校园招聘67人,社会招聘57人,其中研究生20人,本科65人,占招聘百分之多少怎么算

渠道占比：校园招聘占比=67/(67+57)；社会招聘占比=57/(67+57)
学历占比：研究生占比=20/(67+57)；本科生占比=65/(67+57)
两个维度，希望有帮助。

㈣ 银行校园招聘条件只要应届生吗

不是，是可以应届生或往届的。

以2020各大银行秋季校园招聘公告汇总为例子。

基本资格条件

（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无不良从业记录；

（二）具有3年及以上工作经验，其中金融行业相关工作经验不少于2年；近3年全职工作单位不超过2个；

（三）全日制大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

（四）责任心强，有较好的团队意识、执行能力、抗压能力和沟通协调能力，能够熟练使用计算机；

（五）一般应为35周岁以下，身体健康，无重大疾病；

（六）符合中国银行亲属回避的有关规定；

（七）岗位要求具备的其他条件。

(4)登康校园招聘扩展阅读

中国银行大连市分行于2016年4月11日正式挂牌成立，是直属总行管理的一级分行。早在1913年，中国银行就在旅大（今大连）设立了分支机构。大连市分行下辖金普新区分行1家二级分行和大连地区11家直属支行，目前共有机构网点一百余家，员工总数三千余名。

分行关注员工成长，注重人才培育，每年开展人才盘点，帮助员工制定职业发展规划；建立全面系统的人才培养培育体系，通过加快专业序列建设、新员工导师带教、挂职轮岗、后备人才选育、海内外交流等方式，为员工搭建多元化的人才培养平台，提供多样化的职业发展通道。

㈤ 2019校园招聘录取什么时候上班

事业单位一般是毕业后一个月左右上班，有的企业分批次上班，可以自主选择，鉴于有的学校有的专业会提前半年毕业，有的私企或小企业会要求毕业前实习一个月到半年。

㈥ 国家开发银行的2018年校园招聘怎么报名

018国家开发银行校园招聘公告已公布，报名时间为2017年10月16日0点－11月3日24点（北京时间），统一版采取网上报名方式权，不接受其他形式的报名。具体报考条件如下：
基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质，无违规违纪行为。
3. 品学兼优，思维活跃，具有较强的学习和创新能力。
4. 乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神。
5. 身心健康，五官端正，具有较好的仪表和气质;具有正常履行岗位职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定。
笔试将于2017年11月中旬在全国13个城市统一组织实施（具体时间以准考证为准），应聘者在申请职位时需选择笔试城市。提交简历后，笔试城市将无法再修改、调整。

㈦ 如何提高校园招聘的效率和效果

转载以下资料供参考 如何提高招聘的有效性 人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提，人员招聘作为人力资源管理的一项重要工作，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。一、做好人力资源规划中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术，关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才“即用与储存”的关系。 即用型人才应成为当前的主要对象，但也决不可忽视储备型人才的吸收，因为企业人力资源规划要着眼于企业的战略目标，长远利益，必须建立企业的人才储备库。 在界定企业人才时，除专长、能力外，还应看其内在的标准，如是否具有较强的事业心、责任感等。二、充分认识招聘工作对企业的重要影响宝洁公司的前CEO曾经说过，“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果员工招聘环节出现差错，企业将会在后期付出一系列代价，如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。 从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。内部招聘能激励员工的工作激情，外部招聘能为企业注入新鲜血液，两者都能调整和改善组织结构，提高企业竞争力。从组织外部来说，一次成功的招聘活动就是一次成功的企业宣传。 因此，很多公司每年都会把各大高校作为招聘地点，分发大量宣传介绍公司的资料，无论有没有招到人，招聘活动都会使不少人了解了公司，对公司留有一定的印象，这就是一种有价值的宣传。三、选择合理的招聘渠道和方法企业招聘渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少，并且能提高员工的工作热诚，起到激励的作用。 外部招聘的方法比较多，比如广告招聘、人才市场、校园招聘、委托招聘和网络招聘等。企业外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。 新员工的加入，会给企业带来新的观点和新的思想，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。 网络招聘覆盖面广，无地域限制，省时且费用较低，这些特点比较适合中小民营企业。当然，对于任何企业来说，内外结合的招聘渠道才是最科学的选择。四、建立明确的招聘目标在不准确或不完整的需求下招募到的人员，往往在磨合阶段中会给企业带来较大的纠正成本，甚至会影响到工作的分配与执行。中小企业的制度一般不健全，招聘工作可能缺乏职务说明书做参考。 因此人力资源部或招聘人员在招聘前应当通过沟通等方式，引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，建立明确的招聘目标。在招聘过程中也应当与用人部门保持畅通的沟通，以确保不偏离招聘需求，从而提高招聘效率与成功率。五、提高招聘人员的综合素质每一次招聘都是一个企业形象的展示，招聘人员的素质会影响企业在应聘者心目中的形象。企业应当树立招聘岗位的窗口意识，并让专业人士守好人力资源开发的入口关。 在招聘开展前，对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作，让他们准确掌握企业的基本信息;向应聘者传达信息时要做到实事求是，既不能夸大也不能贬低企业提供的待遇等方面问题，以确保招来的人是真正想来而不是在夸大事实的情况下而被哄骗来;同时招聘小组要与用人部门进行有效沟通，准确把握招聘要求，使录用者与用人部门要求之间的差距达到最小化;最终要做到专业化和职业化。六、注重企业形象设计和宣传中小企业实力不强，在吸引人才方面竞争力不如大型企业，在企业形象宣传方面尤其应该重视。招聘人员的职务级别和个人素质，会直接影响到招聘的成功与否。 企业对招聘的不重视给应聘者最直接的印象就是该企业对员工不重视。招聘人员的招聘工作态度和谈吐气质，很容易影响应聘者对企业的看法。 如果在招聘方和应聘者接触的过程中，招聘方给应聘者的印象不够专业，就很容易给应聘者留下企业的整体素质较差的印象。 企业应该在现场的招聘中，从广告刊登、摊位布置到接待面试、场地布置和参观企业等，处处都应突出企业的优势以吸引应聘者。 中小企业做好招聘工作，其作用不仅仅是可以招聘到合适的人才，还可以通过招聘工作展示企业的形象，扩大企业的影响力。七、重视对应聘者的背景调查在录用员工之前的背景调查经常被招聘单位所忽视，但这恰恰是很重要的环节。例如现在企业销售人员挪用、侵占企业货款甚至携款潜逃的事情时有发生。还有很多应聘者伪造学历、资格证书等，企业没有审查就录用，一旦发现往往为时已晚，因为企业已经为员工在培训、保险等方面投入了很多。 另外还有一些企业利用不正当竞争的手段，故意派遣商业间谍打探公司的机密。这些都可以通过背景调查来避免。开展背景调查可以通过以下几种途径：一是学校学籍管理部门;二是历届服务过的公司;三是档案管理部门、国有单位的人事部门和人才交流中心等。八、礼退落选人员中小企业应清楚地认识到应聘者来企业应聘是对企业感兴趣，应当得到尊重与感谢，特别是落选人员，面试结果出来后，应尽快给予礼貌地回答和感谢，同时，将其资料录入企业储备人才库，一旦将来出现岗位空缺或企业发展需要时即可招入，既提高了招聘速度也降低了招聘成本，尤其适合中小企业。 另外，有一些应聘人员有退回个人申请资料的要求时，企业一定要有专人负责完整及时地将资料退还给求职者本人，切不可以“概不退还”一言了之。

㈧ 校园招聘的意义和目的

意义与目抄的：

1.帮助树立企业雇主品牌，树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低校园

招聘的成本，甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。

以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即可，而今这种方式已经行不通了。

优秀的校园人才也有选择的权利，它们可以通过各种渠道了解到企业的信息，如果企业始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注。待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准，但在大家都在鼓吹这些优势的时代，你也需要构建雇主品牌，给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘，与其说是抢夺校园人才，还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。

2.打造人才储备库

㈨ 2020招商银行校园招聘怎么报名

2020年招商银行招聘条件：
1.2020届全日制毕业的本科生、研究生（海外院校本科生、研究生毕业时间为回2019年1月至2020年7月），答需在入职前取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；
2.专业要求：专业不限，IT、DT、理工类相关专业优先考虑；
3.诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录；
4.本科生大学英语四级考试分数425分以上，研究生大学英语六级考试分数425分以上；
5.具有较强责任心、学习能力和良好团队协作精神，能承受较大工作压力，具有良好书面及口头表达能力。

㈩ 2018国家能源集团春季校园招聘的报名时间是什么时候呢

一、招聘专业
本次招聘涉及电气，能源动力，机械，控制，计算机通讯，化学化工，工程管理，新能源，水电，采矿，财经，人力资源，其他等13个专业类别，设置生产运行、生产检修、管理、科研、其他等五大类岗位。
二、基本要求
全国普通高等学校全日制统招统分毕业生;经教育部认证的境外留学生。
应届毕业生或在两年择业期内未就业毕业生，毕业证、学位证双证齐全。
身体健康，品行端正，综合素质好，能满足用人单位岗位工作要求。
可与用人单位签订就业协议。
三、应聘方式
直接登录国家能源集团校园招聘网(http://campus.chinahr.com/2018/cgdc2018/index.html)
四、简历投递时间
2018年3月19日——4月10日
五、招聘流程
招聘信息发布→简历投递→简历筛选→笔试→面试→拟录用通知→签订就业协议→体检及入职
六、笔试环节
国家能源集团将对毕业生投递的简历进行筛选，并由集团统一进行通知，请保持通讯工具畅通。
笔试拟安排在4月21日进行，届时将在国内各大城市设立考点，请毕业生尽量选择省会城市作为“期望开考城市”。国家能源集团将根据毕业生的选择，就近安排。
请毕业生及时关注手机短信、邮箱查看是否收到笔试通知信息。
七、面试环节
通过笔试环节后，国家能源集团所属单位将通过简历中的联系方式，通知毕业生面试时间和地点。
八、拟录取通知、就业协议和体检环节
通过面试环节后，国家能源集团所属各单位将给毕业生发送拟录取通知，并组织签订就业协议、体检等，请毕业生关注相关信息。