中国联通校园招聘薪酬待遇
当然是移动的待遇比较好一些，因为移动的经营规模更大，而且收入更高一些，而联通排在末位。
Ⅱ 中国联通应届生待遇怎么样局泄
中国联通工资待遇究竟如何呢？小编用三大运营商作对比，你就知回道！
三家运营商工答资待遇对比：
电信：
月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制，只要宿舍有空余)。
联通：月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。
移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。
需要注意的是，运营商内部正式员工和外包员工工资待遇不一样，前者工资高，后者工资低。就跟机关事业单位编制和无编制的待遇一样，一个天上一个地下。
Ⅲ 湖北省联通校园招聘薪资待遇怎么样
湖北省联通校园招聘薪资待遇不错，有五险一金还有绩效奖金。
Ⅳ 中国联通待遇怎么样
江苏的联通也在校园招聘，是直接和市公司签订劳动合同的，招聘的是正式工不是劳动工。不过工资不高，第一年年薪2W多，第二年年薪3W多。待遇不高，周围熟悉的基本没考虑要去签的。
Ⅳ 移动和联通校园招聘待遇哪个好一点
根据调查各来个运营商的最基本的工资自待遇如下
电信：月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制，只要宿舍有空余)。
联通：月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。
移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。
铁塔：基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
以上只不过是应届毕业生刚刚进入公司时最基本的工资条件，随着能力的增长和资历的增加，薪资待遇也会随之水涨船高。需要注意的是，运营商内部正式员工和外包员工工资待遇不一样，前者工资高，后者工资低。就跟机关事业单位编制和无编制的待遇一样，一个天上一个地下。
Ⅵ 联通应届生待遇怎么样
如果是跟联通公司签合同那还是不错的，起码工作很稳定有能力的话还是会往上内爬容，爱偷懒又没本事的也很少被辞退，公司就那么养着你当看不见，各种懒可以偷，关键是自己本职工作做好，像我们这种营销部的紧密型外包，通过外包公司进的，估计要熬几年才可能跟联通公司挂钩
Ⅶ 中国联通公司的校园招聘待遇怎么样我是2015届校招面试成功的应届生，值不值得签
知不知道钱是你自己的事，自己想清楚情，觉得不好，那就别签
Ⅷ 中国联通山东联通校园招聘进来的工资大约多少
像这样垄断性的国企，大量招进去的一般都是合同工。即临时的。
怎么样变内成正式的呢？其实正容式的也是签合同的，只不过可能待遇、福利、保障性要好一点。
努力干，该花钱找人的时候就不要吝啬，如果去了，问问老员工如何变成正式的等等。
如果希望不大，再跳槽就是，现在工作那么好找，有的是。
其实，在哪里干都是为了挣钱，不管在哪，给钱多就去哪里，老板的承诺即使是天花乱坠，那都是骗人的。这是我毕业几年后的感触。
Ⅸ 2020广东联通校园招聘薪资待遇怎么样
2020中国联通校园招聘已出，以下是2020中国联通校园招聘薪资待遇，仅供参考：
全国以及全球范回围内各单位薪酬水答平不一，中国联通已建立与公司效益挂钩的薪酬总量决定机制，并且率先引入业界先进的整体薪酬理念，打造全面激励体系，整合晋升激励、荣誉激励、福利激励、长期激励等7个子体系，为所有求职者设计多元个性化的激励体系。