华硕2015春季校园招聘

❶ 校园招聘一般春招在是什么时候开始

校园招聘春招一般是在3-4月份。

校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。权不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

拓展资料：

1、9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

2、10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

3、由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

参考资料：校园招聘——网络

❷ 国企春季校园招聘和春季校园招聘有什么区别

国企春季校园招来聘和秋季校园源招聘有以下几点区别：
一、招聘规模
春季校园招聘的职位比秋季校园招聘的少，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。
二、招聘条件：
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季可能就没那么统一，而且只有部分国企会进行春招，建议广大考生在报考国企时，优先选择秋季招聘。
三、公司实力：
有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求，不过春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少;招聘数量也较少

❸ 春季校园招聘

是这样的，企业在秋季招到的学生已经差不多了，就可能不参加春季的招聘会专。但有些企业对学生需求量大属，还是会参加春季校招的，但这些企业不会很多。建议你在秋招能积极点，不然会有点被动。
如果到了春季，你也可以去智联、51job、应届生、这一步网找相关的应届生职位，这也是不错的方法，不用太焦灼。。。

❹ 请问通过校园招聘进入的华硕外勤业务员工资待遇有多少呢

打电话问啊。招聘待遇又不会骗你喽

❺ 银行春季校园招聘是正式员工吗

1、银行春季校园招抄聘是正袭式员工的；
2、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；
3、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；
4、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
5、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

❻ 秋季校园招聘和春季校园招聘有什么区别啊 从招聘的公司和职位来看，哪个更好啊

我是一家大型集团公司的HR，专门负责招聘模块，当然，校园招聘自然也是每年常规性项目工内作之一，简容单回答你的问题：
1. 有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招；
2. 从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少；

简单总结两点，希望对你有帮助，如有疑问可以再问我。

祝你求职顺利！

❼ 参加过华硕校园招聘的童鞋感觉怎么样，通过华硕学院培训后进入华硕工作真有网上说的那么好吗真心求答案！

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❽ 华硕校园招聘公布的笔试名单哪里有

你可以在电子科大的校网上看看，因为华硕要去那里招聘。

❾ 上海华硕招聘信息

一、公司介绍：

和硕联合科技上海园区座落于上海南汇康桥工业园区（南汇区康桥镇秀沿路3668号），占地面积3200亩，前身为华硕上海园区，为主要生产电子类产品的高科技企业，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案。

我们相信人才是企业发展最核心的因素，我们欢迎崇本务实的学生加入和硕，用努力和热情打造世界级代工品牌，我们愿意成为您职业生涯的起跑线，在上海这个国际化的大都市，让和硕与您的梦想共同启航，让我们的人生从此开始闪“硕”！

二、薪资待遇：

1、薪资结构：

基本工资
生产奖金
试用期后职称加给
月综合工资

1120
0～50
0～60
1800-2600

※ 生产奖金发放方式：单位主管将根据个人当月绩效表现发放。

※ 入职三个月后的助理技术员可参加技能鉴定，考核合格者发放30或60元的职称加给。

2、中夜班津贴：

中班津贴6元/天；夜班津贴9元/天

3、加班费：

小时加班费算法：960÷21.75÷8×加班费系数(平时加班1.5/周末加班2/国定假日3)换算成每小时加班费为:平时加班8.3元/小时；周末加班11元/小时；国定假日加班16.5元/小时

4、年终奖金：每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金；

三、福利待遇：

1、社会保险：公司按规定为同仁交纳综合保险，包括老年补贴/住院医疗/日常医药费补贴/工伤保险，费用全部同公司承担；

2、年休假：服务满1年满即可享有每年5天的带薪年休假，依年资递增，最多一年20天的年休假；

3、生日礼券：试用期满后的员工生日当月，公司赠送生日礼券；

4、各项补助金：公司设立职工福利委员会，对符合补助条件的员工提供结婚礼金/生育礼金/丧葬礼金/急难救助金；

5、丰富多样的社团活动；

6、年度各项公司大型活动：晚会、运动会、球类比赛、艺文表演；

7、生活馆各项便利设施：室内篮（羽）球场、网吧、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等；

四、伙食、住宿

1、助理技术员一律住宿及搭伙，入住宿舍区为10人间，搭伙及住宿扣款共为130元/月。人；

2、宿舍提供独立冷暖空调，每房两间独立卫浴；一楼设置专门宿舍辅导员协助照顾生活；每房每月提供50度的免费用电额度，超出部分同舍员共同分摊。

五、招聘条件

1、手指灵巧，反应灵活，接受能力强；

2、会讲普通话，有简单的英文基础；

3、能吃苦耐劳，具敬业精神，可配合站立作业及配合上夜班、加班；

4、持有效身份证件

❿ 春季校园招聘在哪里考

可以看看官方网站，看看有没有合适的岗位，每个地方都有的！