博斯特教育招聘教师
A. 在教育机构做过几年教师，去年考招入编，干了一年很后悔，我该怎么办
在教育机构做过了几年的教师，之后参加教师招聘考试，顺利获得了编制内的工作，其实这也是很不容易的，教师招聘考试有一定的难度，通过之后能够有“铁饭碗”，拥有编制内的工作岗位，其实也是许多人羡慕的，而如果自己干了一年却很后悔，在小匠老师看来，这只能怪自己当初没有考虑清楚，就草率地作出决定，但是其实也不必过于担心，要学会去分析自己目前的处境和未来自己的发展规划，再理性作出决定，当然也不必太过于后悔，毕竟自己只干了一年，付出的时间成本较少，如果自己真的是不喜欢继续干下去，那么也可以选择放弃。针对这个问题，小匠老师下面来分享自己的几点看法。
如果考招入编，干了一年很后悔，分析了各种原因以后，发现自己真的不喜欢当前的工作岗位，继续干下去让自己感觉到很压力，那么就可以选择放弃，可以选择回到之前的教育机构工作，或者去选择其他的就业发展方向，选择自己真正喜欢感兴趣的工作。
对此，你们是如何看待的呢？欢迎大家留言讨论！
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B. 教育局直接招聘的老师有没有编制
Zonnies
据我而知，教育局招聘考试就是一般我们所说的教师招聘考试。
而事业编的教师招聘我只是听专说过教育局直属属事业单位的招聘，这个事业单位编制考试除了招聘教师之外，还招一些教务人员、教研人员、职业学校的教师和其他人员等等。我只知道广州市教育局直属事业单位招聘中的初高中教师学历最低都要研究生学历，而普通的教师招聘考试就是本科为最低学历吧。
公办的教师招聘考试都是教育局组织的。
——知乎
C. 教师招聘的公告什么时候出来啊啊
教师招聘考试分为统考地区和非统考地区，统考地区教师招聘考试一年内一次，一般每年2月份容左右会发布教师招聘公告。非统考地区的教师招聘考试时间不定，一般是市区县为单位自行组织考试，并且次数、时间不确定。以当时政务网或者新闻网为准，具体可咨询当地中公教育。
D. 请问公办学校自主招聘的教师有编制吗和教育局招的有什么区别
一般都没有，如果是市教育局组织的各个学校一起组团去师范学校招生的话就有。不过就是这样有编制的老师也极少，一般都是精英才能有编制。
E. 市直教师招聘和区聘教师招聘有什么差别
市直教师招聘和区聘教师招聘有着招聘对象、招聘难易、待遇的差别。
1、招聘对象
市直教师招聘一般招的是市直属学校的教师，要求本科甚至研究生学历，区教师招聘一般招的是区属学校的教师，有时可以要求大专的学历。
2、招聘难易
市直教师招聘会比区教师招聘要求的条件高，例如学历、专业对口、工作经验等方面，市直一般被认为待遇好而人人向往，导致报名人数多，竞争大，从而考试难度更高。
3、待遇
工资度的话如果区财政有钱不一定比市属发得少，但一般市属学校机会比百区属会好一点，参加一些比赛培训的机会会多一点。市属的学校可能工作比较多，压力比较大。区属的学校如果回一般，就没那么多事。
同时招考应该怎么选择呢？因为是直属的学校，工作氛围好，硬件条件也不错，待遇各方面要好于区县直属的学校。如果应聘上之后，后期的其他方面以及自己子女的教育问题可能也会迎刃而解，更多人会去选择这样的学校。去应聘时要更多地去衡量招聘的单位与自己实力水平之间的差距。换个思路来考虑，可以去区县的直属学校，未必就比当初的选择差。
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市直属教师和区属教师的区别：
1、学校管辖权限
市级直属的学校的管辖权在市教育局，人事调配以及之财政相关经费资金的拨付，由市教育局管辖。区县所属的相关师资，经费以及其他的财政资金由区县教育局负责。
2、改革优先程度
比如说市教育局某些教育教学或者教师相关人事改革的政策需要试点，可能往往优先选择市教育局直属的学校进行试点。老师们可能更多的优先成为改革的先锋或者改革成果的受益者。
3、待遇
市教育局直属的学校，在这方面往往比区县教育局直属学校的老师，从待遇上可能好一些，因为他们的资金来源于市级财政。区县教育局的资金多数由区县财政来统筹，各个区县财政收入层次不齐，有些地方在兑现教师待遇方面，还有一些滞后。
F. 想要知道,教育局招聘教师要求待遇
待遇是挺好的，半月讲坛教育通过率挺高的，想要当老师可以去那学习一下
G. 请问事业单位公开招聘教师岗位和教师公招的区别
这两个是一回事来；
教师源公招就是公开招聘教师岗位，考取教师编制；
笔试内容各地会有所差异，有地只考教育知识（如山东省统考），有的既要靠教育知识还考报考学科的专业知识（如山东淄博教师编考试）。
山东省统考的笔试内容：
教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学知识和专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试成绩公布后，公开招聘主管部门根据招聘岗位类别、招聘计划数和考试成绩分别确定合格分数线。在合格分数线内，根据招聘岗位类别，按各招聘岗位计划相应的比例从高分到低分依次确定面试人选。在合格分数线以上，达不到规定比例的，按实有人数确定。
不清楚可以再追问，若是我的回答对你有帮助，请及时采纳哦！
H. 为什么教育局招聘越来越多代课教师，都不入编
教师编制名额有限，代课教师没有参加教师编制考试。
一、参考对象
师范专业可以报考教师招聘的编制 。 非师范类学生要取得教师资格，必须加试心理学和教育心理学，需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
二、报考大概流程
注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。
第一关：网上或现场报名，审核材料。
第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一。
第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，靠你的应变能力。录取一半。
第四关：学校试讲。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。
三、考试内容
由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学、心理学、新课改教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。
四、待遇与无编制人员的差别
1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；
2、福利待遇差别，有编制的有三险一金，没有编制的除了工资什么都没有；
3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；
4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。如果先找关系进学校教书，入编还是需要考试的。
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教师编制考试的方法与技巧：
首先，确定你的资格应聘小学教师岗位应具备大学专科及以上学历（其中小学骨干教师应具备大学本科及以上学历）；应聘幼师岗位的须具备师范院校幼儿教育专业大学专科及以上学历。
应聘中学骨干教师岗位应具备大学本科及以上学历；具有相应层次的教师资格证书，计算机应用能力、普通话水平均达到相应学科要求。应聘中小学骨干教师岗位的计算机应用能力；
程序：应往届毕业生招聘程序：报名及资格初审——笔试——试教——体检——考察（含资格复核）——确定拟聘人选——聘用。
应、往届毕业生：身份证、学历学位证书、《计算机应用能力等级证书》、《普通话水平等级证书》、《外语水平等级证书》、《教师资格证书》
考试的时间：：
没有固定的时间，教育局会按缺编情况，一般在一学年开始前，也就是每年的5到8月份进行教师入编考试。
I. 教师招聘有正式编制么
教师招聘并不都是有编制的。有的是临时的，有的是编制的，这个招聘是否有编制，内你可以看看容招聘公告里面的待遇这方面。如果还看不明白的话，那就拨打一下招考单位的电话，咨询一下招考单位的工作人员。
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