展动力校园招聘

❶ 深圳展动力目前有在校招吗想了解下。

有的，展动力基本每年都会进行校招，有意向的可以到他们官网查找下更具体的信息。猎版头企业里展动力现在权发展还算不错，不过要提醒下你，做猎头勤奋少不了，特别是对刚毕业的学生来说，还需更多的历练。但如果你能够承受住大压力，展动力对于你来说是个很好的发展平台。

❷ 工作三五年后，想换工作，去哪里投简历、找机会比较合适去了智联、51都感觉都没有效果，求高人指点

网络招聘已经沦陷为广告，很多大企业根本不需要招人却常年花钱在上面挂着广告，它说：我有的是钱。
工作了三五年可以尝试猎头服务，但是现在的猎头行业也不乐观：
1、打品牌的专业猎头：第一类：高端猎头，过程付费，咨询为主，人没找到，钱都收了一大半。专猎顶级人才，如李开复、唐骏这样的人才。 比如：Korrfeny，Heidrick & Struggles，雷诺仕等。这类猎头公司主要分布在北京、上海，为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。
2、靠规模的行业猎头：这类猎头是有一定知名度和专业性的猎头公司，拥有数十名经验丰富的猎头顾问，他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访；同时，他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层偏下一点的职位。这些公司主要集中在北京、上海、深圳和广州四个城市，它们的日常经营较为规范专业，依靠人海战术以及一为企业人才招聘提供一系列的人才派遣和招聘服务流程外包等全套服务，像北京的科锐、赛思，上海的斯科，深圳的展动力等等。
3、拼速度的小猎头：这类猎头公司规模不大，成立时间短，收费低，专业能力弱。行业水准鱼龙混杂，参差不齐。主要从事中低端职位的人才寻访，但服务水平良莠不齐，急功近利的心态较重，它们在一定程度上扰乱了猎头市场的健康发展。

目前比较有希望的是社交网络招聘和熟人推荐，像国外的linkedin，中国的人人猎头，悬赏招聘这个新的观念，像新浪微博一样，采集众人的力量，从发布职位到推荐职位、到人才的推荐都是大众去完成，因为你的朋友更能证明你，否则你要王婆卖瓜了。

目前中国正在利用技术来革新招聘行业，譬如大数据招聘理念来节省人力资源成本，众包理念来节省寻访人才成本。

扯远了，关键找工作还要靠自己主动出击，现在一些网络猎头都是要收费才给你电话联系，这是走不通的。

人人猎头采用了另一个模式，推荐就可以拿赏金，而且不管你合不合适都会有人与你电话沟通，为什么会不合适，这个人性化可操控的模式值得推崇。我最不喜欢那些投了简历石沉大海的感觉。
大街网也还行，适合校园招聘。
猎聘网适合有钱的主去玩。
人人猎头属于可以为你找份工作还送你一些赏金的玩法，反正我觉得模式闪了我的眼睛。