兴业银行校园招聘简历

A. 我今天要去兴业银行面试，请问要带上简历去吗

银行面试穿正装打领带，简历带好，到了那边字写好点，不要写错别字，要表现的有自信，这点很重要。

B. 今年兴业银行校园招聘什么时候开始流程是什么

1、今年兴业银行信用卡中心校园招聘公告已于8月7日发布，其他分行校园招聘公告也将于9月份前后陆续发出，具体招聘时间还以发出公告为准。
2、招聘流程一般为：网申—笔试—面试—体检—签约

C. 兴业银行校园招聘二面是行长面试有哪些问题

只说重点：

兴业银行校园招聘二面是行长面试有哪些问题，

具体可询问兴业银行人资部。

奔跑吧，兄弟，

祝你好运。

D. 兴业银行校园招聘是分行自己招吗

2017兴业银行校园招聘各个分行单独招聘，不进行统一招聘。
关于招聘信息可以在官网或者分行网站查找。

E. 兴业银行校园招聘的是正式工吗

银行中一般有三种员工类型：
1、编制人员（即：正式工）
2、合同工（即：劳务回派遣）
3、实习生答
编制人员是直接和银行签合同，需要省行一级辞退（犯大错误情况下才会被辞退）。

劳务派遣工是直接和劳务派遣公司签合同，银行对其不满意的话可以直接通过劳务派遣公司辞退，待遇很差，远不及正式工。

实习生并非银行招聘的员工，而是金融学校毕业班的学生，安排到银行进行实习。
校园招聘多数情况下是招聘编制人员，但也有例外，所以和银行签合同前要看清楚是和银行签而不是和劳务公司签。

F. 兴业银行招聘条件

兴业银行应聘条件
（一）基本条件：
1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财会版类、法律类及信息技术类等权专业优先。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.通过大学英语四级或以上考试。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

G. 想问下兴业银行的招聘是不是对本科学校要求很高

兴业银行应聘条件
（一）基本条件：
1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财内会类、法律容类及信息技术类等专业优先。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.通过大学英语四级或以上考试。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

H. 2020年兴业银行招聘报名条件有哪些

可以参考2019兴业银行春季招聘报考条件及往年广东省内兴业银行春季招聘岗位要求，整理如下：
兴业银行春季招聘报名条件
1. 遵纪守法，诚实守信，具有良好的政治素质和思想品德，积极向上，在校期间无任何不良记录;
2. 具有较强的学习能力，较好的团队合作精神和沟通能力，勤奋踏实、责任心强;
3. 具有一定的英语水平，应具有大学英语四级证书;
4. 具有一定的计算机应用基础，具有国家级或省级计算机二级证书者优先;
5. 在校期间成绩、具有专项特长、具有突出学术交流与实践经历者，优先考虑;
6. 形象气质良好，具有健康的体魄，身体条件需符合国家公务员录用体检标准及我行相关岗位规定;
去年兴业银行没有在广东省进行春季招聘，而往年是根据各分行的岗位情况而定，不同岗位报名条件也有异同，下面先来了解一下2018兴业银行广州分行春季校园招聘条件如下：
1、全日制本科及以上学历，2018年应届毕业(须于2018年7月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证);
2、一般以经济金融类、管理类、法律类、数学、计算机等相关专业为主;科技岗所学专业需为计算机科学、信息等相关专业，熟悉手机开发，JAVA、.NET架构者优先，有项目经验者优先，有AIX、REDHAT LINUX、网络等方面的经验或认证者优先。
3、本科生英语四级成绩430以上，硕士研究生英语六级成绩430分以上;
4、品行端正，学习能力良好，身体健康，无不良记录;
5、认同兴业银行文化，有良好的敬业精神，勤奋踏实、责任心强;
6、具有团队合作精神和较好的沟通能力，较强的思考和分析能力。

I. 兴业银行网申简历填写各方面有啥注意事项如何避重就轻

银行网申简历筛选以机选+人检共同完成，所谓机选，一般筛选地域、学校、专业、四六级、奖学金、专业证书、实习经历等条件。人工筛选则重点看简历中剩下的部分有价值的条目或开放性题目，当然还有筛脸。

其中所占分值比例如下：

1、职业形象（30%），基本体现为证件照；
2、学校+成绩+校内表现（40%），体现为证书，成绩排名以及任职经历等；
3、校外实践（20%），主要体现在工作实习、实践活动和培训经历三点；
4、其他（10%），根据简历的完整性、准确性，进行综合评定。

计算机要做的就是根据银行的要求筛选关键词，比如一些硬性的要求：性别、学校、专业、英语能力等。所以一定要仔细阅读银行的公告，很多没有仔细阅读公告的同学很遗憾在这一场就领了盒饭。

在计算机筛选过后，符合要求的简历就到了每一位人力岗同事的手中，很不好意思的告诉大家，银行也是一个看脸的行业。以貌取人固然片面，但银行作为服务业，对颜值的要求是无可厚非的。所以要求每个人都要上传了证件照和生活照。希望大家在填写网申时对这一部分重视起来，去照一套正规、漂亮的证件照，仔细挑选一张自己颜值巅峰的生活照，还是很有必要的。

接下来就是一些主观因素了，能力是当仁不让要放在第一位的。简历中要求填写的成绩排名、获奖情况、实习经历等就是为了筛选有能力的人才。举个栗子，比如在校期间你策划了一次推广活动，那么活动的效果一定要用数据体现出来。再比如你报名的客户经理岗位，那么一定要用自己的校园活动或是实习经历来体现自己善于沟通的一面。这样才会得到银行HR的认可。

如果你的简历经过了以上筛选还存活的话，那么恭喜你啦，八九不离十你的简历是通过了。但人要有警惕意识，如果最后只剩两个笔试名额，而出现了一个和你旗鼓相当的对手怎么办？所以还有一点要提醒大家的，如果你有才艺，像音乐，美术这样的特长一定要写的简历中，在千篇一律的网申里，往往这样的亮点最能打动HR的心。