华为2017校园招聘待遇
1. 如何看待2017华为校招待遇超高
待遇来高是真的，不会拿这源点工资来骗人；（当然都是税前）
从应届生来说，确实需要优秀的人才才有机会进华为，门槛很高；
对于应届生来说，大公司也不一定是成长最快的起点，因为很可能在一个高大上的环境里无法快速参与到技术中而干各种杂货
高待遇是一个很好的新闻啊，每年也会有人比较各大公司员工待遇，待遇高的公司自然有很多新闻曝光，在公司不差钱的情况下，这种曝光率也会给企业带来正面的评价，甚至经济效益。
总结：反正人家有钱有势，就是高薪招人才，并且借此提高企业形象
2. 如何看待2017华为校招待遇超高
研究过华为来的招聘，源华为以前的招人准则是：招一些学校不要太好的，但是也不要太差；招一些肯吃苦的，特别是家里条件不是很好，愿意通过努力奋斗改变命运的学生。这个招聘准则在一届一届的招聘中随着华为的发展，要求越来越高，变成了只招211，到后来，变成了只招部分211，很多211是慎招。到今年的校招，就变成了一个部门录用的9个实习生：2个C9硕士，4个985硕士，1个C9本科，2个985本科。
这个本硕比例和985比例来看，今后华为的招聘倾向肯定是越来越看重学历。而这拿到Offer的同学，肯定是具备这几个条件：
1、学校还不错，可能来自于985或者部分厉害的211；
2、学习成绩还不错（可能是top级别的成绩，或者获得过国家级别包括华为的赛事的奖项）；
3、面试能力也不错（面试的时候表现的让面试官觉得很有潜质）。
以上仅参考
3. 华为2017校招待遇怎样
待遇看城市而言，作为国产大公司，比很多公司好很多，毕竟晋升机会非常大，但是压力可想而知也非常大。总言而知，能力起来了在想更好的待遇吧
4. 华为校招的应届生工资多少啊
华为日前启动了2017应届生招聘，根据官网的时间轴，南京地区的高校宣讲已经回结束。
现在，有网友答送出了华为的Offer，显示南京研发岗给出的税前年薪是288000元，月薪18000元，年终奖72000元（考评B及以上），此外还有长期激励、员工保险和公积金等。
当然，这份Offer的真实性有待考证，毕竟标题是“2016届校园招聘”，但报道时间却是2017年12月31日前（对应2017届），是比较明显的硬伤。
回到Offer本身还是引发了网友的大讨论，比如“羡慕嫉妒恨”，比如提点“加班文化”，还有说“对硕士略高、对博士太少”。
其实关于华为的工资一直是业内的热门话题，6月份媒体也报道过一份22级员工（本科、硕士一般13级，此乃地区某部门销售副总裁）的工资单，月薪6~8万，加上分红、补助等年入500万。
去年秋季校招时，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，“工资就是零花钱”。
如果你对这冷冰冰的数字还没概念，下面是笔者朋友圈的一则北京求房启事“客户在华为上班，首付300万”——
5. 华为2017年员工平均年薪是多少
华为去年每天赚1.3亿，员工平均年薪近70万元，任正非持股比例仅占1.4%。
华为今日对外公布了年年报，年报显示，华为2017年实现销售收入人民币6036亿元，同比增长15.7%；净利润为人民币475亿元，同比增长28.1%，平均每天赚1.3亿元人民币。2017年员工平均年薪接近70万元，更扎心的是，华为实行全员持股，除年薪外，华为员工还有股利分红。更为重要的是，华为一直致力提升研发水平，每年的研发投入占销售收入的10%以上。
华为2017年平均每天赚1.3亿元人民币
基金君在华为官网获取了这份滚烫的年报。据年报披露，华为2017年实现销售收入人民币6036亿元，同比增长15.7%；净利润为人民币475亿元，同比增长28.1%，盈利的提升主要来自规模的增长、运营效率的提升以及汇兑损失的减少。以365个自然日计算，华为每天净赚1.3亿元人民币。
华为轮值董事长胡厚昆表示：“未来十年，华为将以每年超过100亿美元的规模持续加大在技术创新上的投入，积极开放合作，吸引、培养顶尖人才，加强探索性研究，从而更好地使能数字化、智能化转型。”
6. 如何看待2017华为校招待遇超高
注重人才培养和储备
7. 211大学毕业生入职华为，薪资待遇究竟有多好
说起华为，在中国可以说是家喻户晓了，先是被打压制裁，让华为一直在勉励前行，本以为一切都会好起来，今年又遇到了9.15断供潮，可谓是近一两年来一直风波不断，华为一直都处在风口浪尖上，想不出名都难，因为这些所谓的压力，让华为真正的名扬四海，即便在受到外部压力的挤压下，在去年华为依然做到了5G订单全球第一，远超爱立信和诺基亚。我就问他在华为一个月能够拿到多少钱，他就说自己刚入职时是最低级13级，实习期工资不高就七八千块钱而已，经过三年的努力他的工资也涨起来了，如今每年工资加上年终奖，大约能有四十万左右，听到这个工资待遇我瞬间不淡定了，原来读过211大学的，在华为工作居然能有那么高，完全颠覆了我的认知，虽然同学入职华为有一些运气的成分，但是他那颗工作积极努力的心是值得敬佩的。
8. 华为2017年实习生待遇怎么这么高
因为华为2017效益不错而且急需人才
9. 华为2017校招待遇怎样
12年西电毕业，参加抄过华为面试，4年了，现在觉得为了本科毕业第一份薪水那三瓜俩子儿费劲挺幼稚的，那时候觉得12k就是普通和16k就是牛逼。。第一份工作，能力和眼界是最重要的，尽量别沦为大公司的螺丝钉。。
10. 如何看待2017华为校招待遇超高
那要看你是什么学校毕业的。国家要求大型企业每年都要到学校招应届生，解决目前大学就业工作困难问题，可想而知企业也是半推半就的，招聘的多为低端岗位，华为给出的待遇一般都在2500以内，实习生更惨。但如果是一些知名的技术学校出来的应届生，他们还是很乐意聘用的，例如华为在深圳人才定制合作的深圳福田区完美空间游戏设计与开发实训就业基地，根据华为等企业的用工需求强化专项技能，应届生工资一般都在5000左右。