A. 美的物业校园招聘的管理培训生叫什么
管理培训生，一般来讲是指，大型的公司或者企业，为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血回液而进答行的一个项目，一般要经历1年半到2年的轮岗。
然后，看你适合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量！
从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
B. 新城地产招聘需要学位吗
新城地产是一家全国20强的房地产开发商，他对招聘的把控非常的严谨，针对校园招聘回，他们好像一般都定答向邀约名牌高校的优秀毕业生来参加，针对社招的人员，不同岗位对学历和工作经历的要求会有不一样的地方，不过入职肯定是需要学位证的。一般正规的公司招聘，学位证也是一个必备的东西，如果你真的丢了， 会比较麻烦哦！祝好！
C. 长沙新城学校招外省的长沙学生吗
长沙新城学校是招外省的长沙学生的，这个你需要去走一定的程序，或者是办理停的手续就可以入学
D. 今年万科物业校园招聘中行测部分20道题一塌糊涂做的，有没有可能被录取
您好，中公教育为您服务。
如果感觉做的不好的话还是耐心等待考试版结果吧，另权外在这期间加强行测方面习题练习，对将来更多好单位的考核做好准备。您可以多看看你行测做题技巧，祝您生活愉快！点击查看：行测答题技巧http://tj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/?wt.mc_id=bd14672。
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E. 龙湖物业招聘在校园招聘的时候会筛掉多少简历，面试通过率高不高，他主要看重应聘者的哪个方面
竞争很激烈的，差不多留下面试的比例在8比1. 有一大半在简历筛选中被刷了。
F. 新城地产校园招聘
楼主刚刚面试回来，趁着新鲜，跟大家分享一下面试经历。楼主是在北京面的，北京貌似是新城地产2015招聘的最后一站。
楼主是12月初的时候网申的，16号时收到简历通过筛选，进入面试的短信和邮件（需要回复邮件确认参加才能收到具体的面试安排）。
昨天是一面，地点在一个酒店，离楼主的学校很近，附近有地铁和公交，交通还挺便利的。可见公司在选址的时候为了方便大家也是费了一些心思的。
楼主是下午三点的组，但昨天刚好赶上京考的专业考、国开行的笔试等，有一部分人可能因此放弃了面试机会。
由于一面的形式是小组面，而当时3点组的人数不够，负责签到的hr哥哥就态度特别nice地告诉我们需要等着跟4点组的一起面。后来了解到3点组的应该是申报综合管理序列的，4点组是市场营销序列。
除了负责签到的hr哥哥，面试官一共有三位，一位是公司的VP（级别之高，可见公司的重视），一位是人力资源部的总监，还有一位是人力资源的manager。
一面的材料是关于一家地产公司战略投资部门负责人针对未来五年发展向公司高层提建议。给了两个截然相反的方案：一个是稳定留在原有地区，另一个是走出去。选择一套方案并阐述理由。我们组共十人，一共给了50分钟，自我介绍也包括在50分钟以内，所以需要一开始就确定好规则、分配好时间。
通过讨论，我们组选择了走出去这套方案，整个讨论过程还挺充分与和谐的。最后是VP对我们组整体表现进行了点评，表示其实自己更希望听到一个方案三的答案（inspiring！所以大家以后面试一定要brainstorm wider and deeper!），随后对新城的发展情况做了一个介绍，包括对于年轻人才的重视以及海外业务的发展，非常全面、深入而且中肯，让楼主觉得新城真的是本着创新、开放的态度，在贯彻“诚实做人、踏实做事”这样一个原则，对自身的定位和发展规划等都能透露出未来新城一定是一个很有潜力和很好发展前景的企业。
最后VP还给了大家五分钟时间问问题。然后一面就结束啦，告诉大家保持手机通畅，晚上会给明天面试的通知。（效率很高，赞一个！）
楼主还算lucky，晚上七点多的时候接到电话通知，今天早上九点复试。
今天面试三个面试官，包括昨天的hr总监和manager，还有一个介绍的时候楼主没听清。。。
面试的时候首先是hr总监问问题，就是针对简历问一些基本的问题，因为昨天已经见过了，而且总监给人感觉很亲切，态度也超nice，所以回答还算顺利。之后是另外一个人问问题，就比较惨了。问得相当专业，除了问楼主的学习背景，还针对楼主的实习经历和专业问了一些问题，楼主在自己专业知识领域的实践比较少，然后一大早感觉脑袋还不太清醒，所以回答的很不好。然后二面就结束了。出来问了hr哥哥，知道今天就是终面了，晚上给通知。（再赞效率的同时也要暗暗祈祷了！）
经验就分享到这里吧，希望对下午面或者以后有兴趣申请“新睿计划”的同学有帮助。
此外也是攒攒rp，希望年前能收到offer！
p.s. 通过这次面试，楼主深深感受到作为一个学生，一定要扎实专业基础知识，能实践的尽量多实践，对自己以后求职还是有帮助的。
而且即使是面试，也要好好复习和准备专业知识，不然被问地措手不及的话，不仅是自己面上无光，也是辜负了hr对你的期望。
以上。
G. 新城地产2015年校园招聘，面试流程是怎么样的
2015新城地产春招面筋，好劲道
从初识新城，到入职月余，转眼已经过去一年有余，每每被问及为什么最后的选择是新城。我说，念念不忘，必有回响。又一年求职季，给迷茫的你分享我的新城之旅。
先交待背景，女，文科冷门专业，大龄女硕士。虽然是985高校，但也绝对属于就业困难户。因为是就业困难户，所以早早就开始做准备。2014年4月开始投递实习简历，却误打误撞投了新城，开始了解这家低调的20强房企。
第一轮：电话面试+高管面对面
其实更多的是一轮电话沟通，HR没有让我自我介绍，没有压力性题目，简单一轮沟通之后，告诉我第二天有“高管面对面”活动，可以与公司高管面对面交流，进一步了解公司，了解行业。楼主很开森地答应下来了。这里提醒大家，不要放弃任何一个了解未来雇主的机会，这对于拿到OFFER之后的选择很重要。
高管面对面来的是副总裁和人力资源总监，确实是重量级的嘉宾。新城还给每位到场的同学准备了礼包，哈哈。
一面（群面）：做最优秀的自己
高管面对面结束的当晚，HR就电话沟通了第二天的面试安排。面试是8人群面，楼主这场是不同专业序列的伙伴混合面，时长50分钟，分为10分钟的小组成员自我介绍，和40分钟的讨论。我们组的题目是给出一个地块参数，让我们据此讨论出一个案名和一句广告语。后来发现，每一组的题目都不一样。
群面中有个误区，认为leader锋芒毕露，更可能在群面中突围。但其实不可能每一个话题都对我们的胃口，如果碰到不熟悉的话题，还是强要表现的话，反而会放大自己的缺点而被淘汰。楼主的经验是，根据我们对话题的把握度，以及小组成员的表现，迅速定位自己在团队中的价值，发挥自身特长。
二面（单面）：压力、真诚
群面结束当晚8点左右，就收到了二面通知，楼主直呼招聘效率好高，省去了中间的焦急等待。楼主这一站的面试官是人力资源总监和经理，二对一压力面。主要是针对简历上提到的个人经历。所以，建议大家，简历一定要实事求是。简历上提到的每一个关键点，都有案例支撑。比如你对自我评价是学习能力强，那么就需要告诉面试官，曾经一项工作要用到PS技能，你自己钻研2天，完美得完成了这项工作，等等类似的事例。
最后的提问环节，楼主很傻很天真地问面试官“现在才6月份，就开始校园招聘，不怕应届生在秋招中流失吗？”人力资源总监很坦诚地说，“找工作就像谈恋爱，也看缘分。而且，我们也有自信，应届生比较一圈之后，还是会回来。最后回来的，都会是忠诚度非常高的。”后来秋招的时候，回想起这番话，每每都让楼主很受触动。
终面（体验之旅）：暖心、紧张、收获
大概是面试结束后两周，收到了新城体验之旅的通知。踏入常州的那一刻，HR就开始了全程无微不至的关怀，为我们精心准备了体验之旅材料，甚至在每个人床头放了写有名字的欢迎卡，楼主被HR这些暖心的关怀感动地泪流满面啊。为期3天的体验之旅， HR全程陪同和辅导，安排了培训、项目参观、团建、小组任务PK赛，深入了解了企业文化、公司发展战略、行业知识。最后的小组任务报告环节，有5个与公司现阶段发展相关的5个课题，每组认领一个课题，小组做一个presentation。评委（都是公司各个条线的高层，可见新城对校招的重视程度）会针对性提一些问题，其实是个考核环节。所以，如果真的很想拿到这个offer，在体验之旅期间，是需要一直保持好的精神状态，认真完成每一个环节的任务。
OFFER：合适的，才是最好的
大约3周后（7月下旬）收到了录用邮件，这是楼主收到的第一个工作OFFER，内心还是很激动的，但随后就奔波于各个企业的宣讲会。8月份还接到HR沟通电话，最后我调整了岗位和工作地点。之后，HR隔一阵会打一通电话，中秋还给寄了月饼，生日送来贺卡和蛋糕券，总是在不经意间让楼主感受到它的存在。
如今入职月余，回响起求职中的种种折腾，很庆幸后来面对那么多的“诱惑”，依然坚持所选。快速成长型的企业带给人的收获和成长，是戳中痛点的。也祝福正在求职中的你，希望求职过程中，少一些折腾。
H. 地产企业校园招聘的物业管理类一般入职是做什么的
这个最主要的就是做客服助理，分为业主入住前期，交房期间以及业主版入住后的正常期权管理，一般来说，在前期，主要就是做一些杂活，多去施工现场熟悉环境，做好各种预案以及准备，在交房期间，主要是配合开发商顺利交房，让业主入住，营造良好的氛围，树立良好的物业形象，在正常期，主要的就是装修，维保问题，最重要的是要收取物业管理费，以及做好各方面的应急预案。保持业主房屋以及小区的房屋保值升值。总体来说，工作不是很累，不过很繁琐，有些时候免不了要忍受业主的气，祝你好远找的满意的工作！
I. 万科物业校园招聘是不是要筛选很多人啊，我明天一面，对外形要求是不是特别高
不高，只要不太丑就行，但是对随机应变能力和沟通能力要求较高
p.s 我是某地万科物业人力部的：）加油啊同学
