2015年恒大集团校园招聘面试流程

⑴ 恒大地产的员工或者去恒大地产面试人事专员的麻烦进一下，请教几个问题。

去吧，去吧
你没问题的，具体为什么你进去就知道了。
因为现在缺人。工资的话至少6000+

⑵ 恒大管理培训生面试要注意什么，明天就要面试了

面试，来到底面的是什么自？简单来说就是通过一系列套路来测试应聘者是否靠谱。但是，真的有那种一学就可以提高面试几率的技巧吗？真没有！假如

面试，到底面的是什么？
简单来说就是通过一系列套路来测试应聘者是否靠谱。
但是，真的有那种一学就可以提高面试几率的技巧吗？
真没有！
假如有的话还有那么多小朋友找不到工作呢？
关于面试，我总结了面试中常见的4大套路。
分别是：测谎，测智，测能，成本。
测谎，是面试的第一步，是为了验证求职者的简历（经历）是否存在虚假信息。
测智，测试面试者的智商，一个人的智商高低，等同于未来他的潜力大小。
成本,HR考虑拿下你所需要的代价.
测能，测试应聘者的工作能力。工作能力，是决定是否能够入职的最重要因素，没有之一。
回答就算是面试套路手法解析吧，
让咱们在面试的过程中多一点真诚，少一点被套路。
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各公司管理培训生面试题和笔试题：星宿人才

⑶ 恒大社会招聘面试通过，一般走流程需要多久

恒大员工回答，如果缺编，应聘成功与否基本上当天就能确认，因为大多都是boss直接面试，专如果不怎么缺人属，就会把你信息留下，下次缺人会联系你，也有可能不联系，适当时间可以打人事电话问一下，建议工作日早上9:30或下午2:30。

⑷ 恒大地产长沙公司2015年3月21号去面的试，4月7号电话通知说面试通过，但要走一些流程，也就是审

首先欢迎你成为恒大的一员。我是去年应聘进总部的。你过了面试的情况基版本也就是“权通过”了招聘，人事告诉你的“流程”是恒大内部做所有公事必不可少的提交流程和审批的程序，任何地方公司的人事任免都要汇总到总部来的，是组织正规性的体现，其时间从两三天到一两周都有可能，你只需要耐心等待，安心搞好毕业的事情。如果不放心，不妨下周一给他去个电话。

⑸ 您好，请问，恒大校园招聘流程，测评一定在当地宣讲会之后么因为简历投的比很早，担心是不是沉了

恒大校园招聘流程如下：

校招流程

如果你担心简历沉了，可以在宣讲会的时回候再次投答递。

宣讲会现场会接收简历：同学需通过线上投递简历，打印网申简历于宣讲会现场投递，公司优先筛选宣讲会现场投递的简历。

希望对你求职有用。

⑹ 恒大集团2015校园招聘有收到复试通知的吗

有，我收到了

⑺ 恒大集团面试时需要注意些什么

首先一套贴身复合适的制西装是一定的，其次要表现的干练 应答自如。最好是能说一些应聘工作相关的事情你的工作经验啊，生活上能与工作扯上关系并让你进步的事情啊，或者你对恒大的了解。要注意你了解多少就说多少不要表现的很浮夸。我猜你是刚毕业的学生，要不不会问这么业余的问题！！！

⑻ 恒大地产校园招聘宣讲会投过简历，大概几天能收到面试通知

我也想知道啊~本人两天前投的，但还没消息...是不是被刷了？！

⑼ 恒大社会招聘流程

你就别抱太大指望了抄，一般三天不回复就是没戏了，不过也有一部分事业单位或者国企确实流程要拖很久，我之前就是这样，隔了半个月才有面试通知，可我当时已经找到其他工作了，简直郁闷。现在的招聘方式都不太靠谱，求职者太被动，两眼一抹黑。不懂为什么这种企业不用招聘软件的，像北森和rapid hire、Mr. Jobs都有跟求职者互动的功能，起码能知道自己的应聘到了什么环节吧，我也是很烦在那苦等消息。你还是做两手准备吧。

⑽ 新城地产2015年校园招聘，面试流程是怎么样的

2015新城地产春招面筋，好劲道

从初识新城，到入职月余，转眼已经过去一年有余，每每被问及为什么最后的选择是新城。我说，念念不忘，必有回响。又一年求职季，给迷茫的你分享我的新城之旅。
先交待背景，女，文科冷门专业，大龄女硕士。虽然是985高校，但也绝对属于就业困难户。因为是就业困难户，所以早早就开始做准备。2014年4月开始投递实习简历，却误打误撞投了新城，开始了解这家低调的20强房企。

第一轮：电话面试+高管面对面
其实更多的是一轮电话沟通，HR没有让我自我介绍，没有压力性题目，简单一轮沟通之后，告诉我第二天有“高管面对面”活动，可以与公司高管面对面交流，进一步了解公司，了解行业。楼主很开森地答应下来了。这里提醒大家，不要放弃任何一个了解未来雇主的机会，这对于拿到OFFER之后的选择很重要。
高管面对面来的是副总裁和人力资源总监，确实是重量级的嘉宾。新城还给每位到场的同学准备了礼包，哈哈。

一面（群面）：做最优秀的自己
高管面对面结束的当晚，HR就电话沟通了第二天的面试安排。面试是8人群面，楼主这场是不同专业序列的伙伴混合面，时长50分钟，分为10分钟的小组成员自我介绍，和40分钟的讨论。我们组的题目是给出一个地块参数，让我们据此讨论出一个案名和一句广告语。后来发现，每一组的题目都不一样。
群面中有个误区，认为leader锋芒毕露，更可能在群面中突围。但其实不可能每一个话题都对我们的胃口，如果碰到不熟悉的话题，还是强要表现的话，反而会放大自己的缺点而被淘汰。楼主的经验是，根据我们对话题的把握度，以及小组成员的表现，迅速定位自己在团队中的价值，发挥自身特长。

二面（单面）：压力、真诚
群面结束当晚8点左右，就收到了二面通知，楼主直呼招聘效率好高，省去了中间的焦急等待。楼主这一站的面试官是人力资源总监和经理，二对一压力面。主要是针对简历上提到的个人经历。所以，建议大家，简历一定要实事求是。简历上提到的每一个关键点，都有案例支撑。比如你对自我评价是学习能力强，那么就需要告诉面试官，曾经一项工作要用到PS技能，你自己钻研2天，完美得完成了这项工作，等等类似的事例。
最后的提问环节，楼主很傻很天真地问面试官“现在才6月份，就开始校园招聘，不怕应届生在秋招中流失吗？”人力资源总监很坦诚地说，“找工作就像谈恋爱，也看缘分。而且，我们也有自信，应届生比较一圈之后，还是会回来。最后回来的，都会是忠诚度非常高的。”后来秋招的时候，回想起这番话，每每都让楼主很受触动。

终面（体验之旅）：暖心、紧张、收获
大概是面试结束后两周，收到了新城体验之旅的通知。踏入常州的那一刻，HR就开始了全程无微不至的关怀，为我们精心准备了体验之旅材料，甚至在每个人床头放了写有名字的欢迎卡，楼主被HR这些暖心的关怀感动地泪流满面啊。为期3天的体验之旅， HR全程陪同和辅导，安排了培训、项目参观、团建、小组任务PK赛，深入了解了企业文化、公司发展战略、行业知识。最后的小组任务报告环节，有5个与公司现阶段发展相关的5个课题，每组认领一个课题，小组做一个presentation。评委（都是公司各个条线的高层，可见新城对校招的重视程度）会针对性提一些问题，其实是个考核环节。所以，如果真的很想拿到这个offer，在体验之旅期间，是需要一直保持好的精神状态，认真完成每一个环节的任务。

OFFER：合适的，才是最好的
大约3周后（7月下旬）收到了录用邮件，这是楼主收到的第一个工作OFFER，内心还是很激动的，但随后就奔波于各个企业的宣讲会。8月份还接到HR沟通电话，最后我调整了岗位和工作地点。之后，HR隔一阵会打一通电话，中秋还给寄了月饼，生日送来贺卡和蛋糕券，总是在不经意间让楼主感受到它的存在。

如今入职月余，回响起求职中的种种折腾，很庆幸后来面对那么多的“诱惑”，依然坚持所选。快速成长型的企业带给人的收获和成长，是戳中痛点的。也祝福正在求职中的你，希望求职过程中，少一些折腾。