大学校园岗位招聘

Ⅰ 重庆大学校园招聘有哪些单位

从去年我们这一届的情况来看，我觉得吧，要回厦门主要有以下途径：
（1）厦门移动，联通，电信这三家公司也许会来重庆招应届生，但是不一定HR会来重大，基本都会去重邮宣讲和面试，非通信专业的学生可以应聘业务类岗位；
（2）各大银行在厦门分行，可以网投，也可以现场投，银行对专业的限制是最低的，基本就没什么限制，但是貌似要考试，而且应届生进去前几年是做柜员，以后转到后台；
（3）大型企业在厦门的分公司，来重大招聘的不多，一些大企业在厦门肯定还是有人才需求的，尤其是中外合资企业，可以网投，面试地点多半不会在重大。
（4）公务员，村官之类的就看你个人意愿咯

重大安全工程专业的，现在着手准备考公务员，我们那里省考是4月份，等结果出来了，大学也要毕业了。万一没考上，也不好找工作了。问了辅导员，她说我们学院的三方协议是不能违约的，违了之后可能拿不到新的三方协议了。

应届生直接考公务员的还是比较少。很多公务员的招聘要求是明确要求需要2年工作经验的哟。我觉得公务员签合同应该是不需要三方协议的吧。至于三方协议，我们学院去年是这样的，可以违约，但是不会马上给你新三方，要在下学期开始之后才能拿到新三方。一般来说都是可以违约的，只是辅导员担心违约人太多不会大大方方告诉你，所以这个最好问问你们学院的学长了，看看往届的情况。还是建议在上学期最好就先签一个，公务员考试的面试环节会有些水分和猫腻的。当然，如果你家庭背景较好，有些过硬的关系，不愁工作那另当别论。一定要多和往届的学长多交流，最好加个他们的群，只有过来人才能给你较为准确的信息。

Ⅱ 在大学校园招聘工作的是不需要考试吗直接就能去上班吗

在大学校园招聘工作，不需要考试，但是需要进行一次面试，面试通过了就可以去上班，面试就是老板对你的考验。

Ⅲ 你大学时 校园招聘会都提供哪些岗位哪些工作

基本上学校有的专业，招聘会上都有，校园招聘会就是为学生服务的。比如土木、机械设计、机械制造、工程造价、测量，营销、会计、人力资源等等

Ⅳ 校园招聘和社会招聘究竟有什么不同呢

Ⅳ 大学校园一般什么时候有校园招聘

每年，面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一版次是在10月--12月，权一次是在次年的3月--5月。
在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！

Ⅵ 大学校园招聘一般都是在本省大学招聘吗

不是的，一般大公司招聘都去全国的名牌大学招聘，一般小企业才会就近从本省或者离自己比较近的高校招聘。

Ⅶ 校园招聘主要在哪些大学

每个单位不一样，但一般都是比较出名的大学，到相应公司网站上可以查询到他们校园招聘的行程安排。比较看重综合素质，好多都是宣讲、笔试、心理测试、面试一关一关过，呵呵

Ⅷ 校园招聘和社会招聘有什么区别

从事人力资源管理工作20多年，这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点，一是都是从外部渠道引进人才，二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。

但是，虽然都是外部招聘方式，校园招聘和社会招聘存在很多不同点，校园招聘一般简称“校招”，是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。

五、入职后的管理使用、培养方式不同校园招聘：校园招聘的大学生都是没有工作经验，他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划，比如管培生计划等，会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。

社会招聘：社招员工进行必要的入职培训后，就马上进入具体岗位工作，解决实际业务问题。

后记： 校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道，但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来，社招更专注于当前业务，二者是互相补充，推动单位的业务发展。

Ⅸ 请问在高校一般都有哪些工作岗位

高校的工作岗位大致分教学岗位和教辅岗位：教学岗位主要指教师、科研等岗版位，是各院权系及研究院所的主体岗位；教辅岗位则包括各机关管理职能岗位、行政后勤岗位、院系行政职能岗位等。建议看看各高校具体的招聘信息http://www.sino-uni.cn/jobs/civilServant.jhtml，这里面有最近半年来全国各类高校的校园招聘信息，基本涉及到了除校领导等高级管理岗位之外的其他各种工作岗位。

Ⅹ 校园招聘的一般职位吗

校园招聘一般要求不是很严格，主要是看你自己想要做哪些工作，选自己感兴趣内的工作容会比较好些，毕竟自己感兴趣，学起来也快，也更有激情。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
拓展资料：
1. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
3. 用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。