顺德招聘教师经验
㈠ 顺德现在有教师招聘考试，想问下教师招聘考试的说课标准是怎么评价的
您好，中公教育为您服务。
根据2015年佛山顺德区中小学面向社会公开招聘512名教师公告
面试在2014年12月18—31日期间进行。面试由区教育局指导，各镇(街道)教育局、中小学校根据相关要求制定面试方案，向应聘人员公告后具体组织实施。面试方案包含面试考核小组成员、面试内容、面试形式、面试时间分配、面试评分标准和计分办法、面试成绩公布方式等。面试分初试和复试，初试合格者进入复试环节，初试成绩不计入面试成绩。面试初试形式和内容由各镇(街道)教育局、招聘学校研究确定。有条件的招聘学校可以安排所有应聘人员直接进入复试环节。
面试(指复试，下同)形式可采用说课(试教)、答辩、教师基本素质考查等形式，考察应聘对象的综合能力。面试主要考察和测评应聘对象的基本教育素质(包括仪表仪态、教育理念、语言表达能力、思维能力、应变能力、心理素质等)和教育教学能力(包括专业知识、操作技能等)。面试总分为100分，合格分为70分。
各招聘单位分岗位(学科)成立7人以上(人数为单数)的教师招聘面试考核小组，考核小组成员一般由学校行政、学科组长、骨干教师代表和面试专家组成。面试考核小组也可由镇(街道)教育局直接组建。
更多广东教师考试信息，请关注广东教师考试网http://gd.zgjsks.com/
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
㈡ 顺德区公办教师招聘考试如何备考
主要是教育学和心理学的知识要掌握牢固，另外还有相关教育法以及教师职业道德方面的常识。。。
㈢ 顺德区教师招聘考试的 历年试题和考试心得
这个建议你到‘看看教师招聘网论坛’查看下 有分享的真题的
㈣ 我想咨询一下您：广东省佛山市顺德一中德胜学校招聘老师要求的严格吗一般都是什么学校毕业的啊
德胜今年办高中，现在正在招聘，要研究生以上的；如果是初中的话，本科毕业就可以了，上学期来了五个新的本科老师。
㈤ 顺德现在有教师招聘考试，想问下教师招聘考试的说课内容应该说些什么
您好，中公教育为您服务。
根据2015年佛山顺德区中小学面向社会公开招聘512名教师公告
所谓“说课”，就是授课教师在独立备课的基础上，系统地谈自己的教学设想及理论
依据，以达到相互交流、共同提高的一种教研形式。狭义的说课是指教师以口头表达的方式，以教育科学理论和教材为依据，针对某节课的具体特点，以教师为对象，在备课和上课之间进行的教学研究活动。
说课具有如下特点。
1、简易性与操作性。说课不受时间、空间、人数的限制，又不牵涉到学生，简便易行。能很好地解决教学与教研，理论与实践相脱节的矛盾。
2、理论性与科学性。在备课中，虽然教师对教材做了一些分析和处理，但这些分析和处理 是浅显的感性的。而通过说课，从理性上审视教材，就有可能 发现备课中的种种疏漏，再经过修改教案，疏漏就会得到弥补。从这个意义上说。它能帮助教师更好地吃透教材。另外，说课的准备过程是教师驾驭教材，优化教学 设计的过程。尤其说课不仅要说明怎么教。还要说明为什么这样教。这就迫使教师去学习教学理论，认真思考问题。这是教师从理论上去认识教学规律的过程。说课 还需要教师写讲稿和演讲，这又是提高教师写作能力和语言表达能力的过程。
3、交流性与示范性。说课是一种集思广益的活动，无论是同行，还是教研人员都会在评议 说课，切磋教艺，交流教学经验中获益，尤其对说课者是最贴 切的指导。当然，说课也有局限性。首先，看不到教师临场发挥，处理和随机应变的教学机智，看不到学生掌握知识形成能力的实际效果。这自然在评议上就有局限 性。其次，在具体实施过程中，也有说得好，但教得不好，或者教得好而说得不好的现象。这就需要在开展教学研究活动中，不能简单和孤立地看待教师说课的好与 坏。要把说课评价与课堂教学评价结合起来。
更多广东教师考试信息，请关注广东教师考试网http://gd.zgjsks.com/
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
㈥ 顺德现在有教师招聘考试，想问下教师招聘考试的说课是面对学生和还是无生授课的
您好，中公教育为您服务。
2015年佛山顺德区中小学面向社会公开招聘512名教师公告
所谓“说课”，就是授课教师在独立备课的基础上，系统地谈自己的教学设想及理论
依据，以达到相互交流、共同提高的一种教研形式。狭义的说课是指教师以口头表达的方式，以教育科学理论和教材为依据，针对某节课的具体特点，以教师为对象，在备课和上课之间进行的教学研究活动。
说课具有如下特点。
1、简易性与操作性。说课不受时间、空间、人数的限制，又不牵涉到学生，简便易行。能很好地解决教学与教研，理论与实践相脱节的矛盾。
2、理论性与科学性。在备课中，虽然教师对教材做了一些分析和处理，但这些分析和处理 是浅显的感性的。而通过说课，从理性上审视教材，就有可能 发现备课中的种种疏漏，再经过修改教案，疏漏就会得到弥补。从这个意义上说。它能帮助教师更好地吃透教材。另外，说课的准备过程是教师驾驭教材，优化教学 设计的过程。尤其说课不仅要说明怎么教。还要说明为什么这样教。这就迫使教师去学习教学理论，认真思考问题。这是教师从理论上去认识教学规律的过程。说课 还需要教师写讲稿和演讲，这又是提高教师写作能力和语言表达能力的过程。
3、交流性与示范性。说课是一种集思广益的活动，无论是同行，还是教研人员都会在评议 说课，切磋教艺，交流教学经验中获益，尤其对说课者是最贴 切的指导。当然，说课也有局限性。首先，看不到教师临场发挥，处理和随机应变的教学机智，看不到学生掌握知识形成能力的实际效果。这自然在评议上就有局限 性。其次，在具体实施过程中，也有说得好，但教得不好，或者教得好而说得不好的现象。这就需要在开展教学研究活动中，不能简单和孤立地看待教师说课的好与 坏。要把说课评价与课堂教学评价结合起来。
更多广东教师考试信息，请关注广东教师考试网http://gd.zgjsks.com/
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
㈦ 想报名2015佛山顺德中小学教师招聘考试，但是没有面试经验怎么办
看下这个， [老胖 [子网[ 的资料，是专门这个考试的。
三、教师招聘考回试全套在线视答频课程（重点）。
四、教师招聘考试所报科目基础知识。
五、教师招聘考试所报科目试题与答案。
六、各省教师招聘考试历年真题试卷参考。
七、2015年广东教师招聘考试-面试与写作。
八、2015年广东教招-教师职业道德知识点与习题。
九、2015年广东教招-教学技能知识点与习题。
十、2015年广东教招-教育法律法规知识点与习题。
十一、2015年广东教招-教育心理学知识点与习题。
十二、2015年广东教招-教育学知识点与习题。
㈧ 顺德区教师招聘面试形式之一“考察专业技能”具体是考什么
就是学科知识的考察。
教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。
说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教 学组织形式。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短， 而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。
试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。
在教师公开招聘
面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评
价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地
考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。
教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案，是上课的重要依据，在实际教学
活动中，教案起着十分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思
想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因此一些地方在教师公开招聘面试时会要求考生同时提交一份教案，以评价考生的教案设计能力。
答辩的形式一般是评委提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉 及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有 答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。
总之，教师公开招聘面试不论是采取哪种形式，都会考查考生的仪表仪态、行为举止，考查考生的思维能力，口头表达能力，知识水平和运用教育学、心理学 等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力，实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等的能力，使用普通话提问、板书和讲 解的技巧以及教案设计的逻辑思维等能力。
二、教师公开招聘面试的流程教师公开招聘面试的流程大体上是一致的，以下是某区教师公开招聘面试的流程，仅供大家参考。
1.考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试当天上午7:30之前到指定地点报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理，下午面试的考生于当天下午2：00到面试地点接受封闭管理。
2.应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。
3.面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。
4.具体由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，并当面公布面试成绩，考生随即离开考场、考点。面试全部结束后，及时向考生公布面试结果。
㈨ 顺德教师招聘面试——说课
说教材、说学情、说教法、说教学过程、说板书
㈩ 顺德是否每年公办教师都有招聘考试呢
1、招聘时间大概在11月底之后，你经常上顺德教育信息网上去看招聘信息，或网络也行。 2、往年考教育学心理学教育法律法规等内容。 3、投简历到学校、过了的就面试，过了面试的就全区统一笔试，笔试过了的就体检。 4、考顺德需要注意：面试时，有些是考试（做一高考题、中考题），有些是说课（网上看怎么说课）或讲课，面试时要显得自信大方大胆，过了面试才有资格笔试，过了笔试的最低分数线且总分排前，体检过关的才能被录取。 5、复习资料：教育学心理学教育法律法规内容的，重点是班主任管理，师生关系，很多实际的，前面是选择题，后面是简答题和论述题，在网上网络前几年的考题可做参考。