甘肃国美校园招聘信息
国美就是招聘校来园一些不自经世事的学生，以上班轻松吊着你，都说出来国美很难找工作，是因为在国美上班自由，轻松，到外面找工作的话受不了压力，但是主要就是工资不高，长年累月的只够自己吃饭的钱，如果你没有很远大的理想的话去里面上班还是很不错，还有补充下，国美不是每个校园招聘的人都会划入蓄水池的
⑵ 沈阳山田电机校园招聘的问题！！急急急！！！
我在日本留学时，在山田打过工。在日本国内促销员也是大学生，但都不是什版么好大学的学生。山权田要大学生，主要是在中国，大学生数量多，素质相对来说比平常人要高，这样才能给买东西的顾客更好的服务。更重要的是国美和苏宁在国内这么强，山田为了竞争肯定会雇佣大学生。但是想进入管理层，那是做梦了。众所周知，电器行业是浅管理行业。在沈阳和天津的山田店 主管和领导都是日本人，中层领导是国美中年富有成功经验的精英。在招聘几百人中的大学生想通过几年的奋斗晋升主管在电器行业太不现实了，你可以找机会去国美，苏宁当当临促，你就明白了。促销员的薪资其实除了底薪，主要靠提成，但是山田的底薪加上提成也没比国美好些多少，一个月算下来多300左右，但是国美促销员不需要任何学历的。促销员职位没发展空间，从长远眼光看，劝放弃。
⑶ 汉语言文学在四年后好找工作吗可以是什么样的工作
汉语言文学专业的就业方向主要有以下几方面：
1 在高校、高职、高中任教。
2 到平面媒体任编辑记者。
3 到政府机关、大型企业任高层领导秘书。
4 到政府机关、大型企业的宣传部门任职。
总体上讲，汉语言文学专业的就业方向还是很广泛的，前景也很看好。
慢慢努力吧，你会有所成就的。
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⑷ 请问一下,有没有人了解苏宁的校园招聘怎么样进苏宁以后待遇好吗
苏宁的待遇一般,相对国美,五星来讲的话,总体要低个三四百,而且基本没有什么福利的,像是客服版吧,底薪是1100,一个星期上六天权班,其中一天算加班,为66元,你可以自己算算工资交了五金后还有多少,而且有时公司搞活动,你工作很多个小时,也不算加班的,另外还有规定,加班一小时不算加班等等,
⑸ 今年的就业形势怎么样
2006年毕业生就业形势仍然比较严峻，要转变就业观念，确立符合实际的就业期望，先就业后择业。要认真做好个人就业推荐材料的准备。
（一）当代大学生要积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去。到国家最需要的地方去建功立业。
到基层工作，充实城市社区，农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、农技、扶贫、公、检、法和其他社会公益事业，为国家经济建设和社会发展做奉献！
（二）毕业生就业要面向中小企业和非国有企业，以及服务行业，这些行业人才需要量很大。
（三）毕业生要充实各级各类教师队伍，到国外就学，就业，参加“专升本”继续学习，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业。
（四）毕业生就业找工作方法：
1、参加学校组织的“校园供需见面会”：时间：12月至1月
2、参加网上招聘会活动（附各人才市场单位网址）；
3、毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用。
4、发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题。
召开的“2006年全国普通高校毕业生就业工作会议”上，教育部明确了2006年全国高校毕业生就业目标，暨明年高校毕业生比今年增加17万的基础上，保持就业率水平基本稳定。
教育部今天公布了截止到今年9月1日，2005年全国高校毕业生就业率为72.6%，其中研究生就业率为91. 9%，本科生81. 7%，高职高专生62.1%。
为使2006年高校毕业生就业率基本稳定在今年的水平，从明年起，教育部将启动国家助学贷款代偿政策和“农村教师岗位国家支持计划”的试点。教育部再次重申，对就业率低于全国平均水平的地区和学校，要严格控制招生规模，明显偏低的要减少招生计划。
从明年起，人事部、教育部等部门将组织高校毕业生到农村基层，开展支教、支农、支医和扶贫工作，人事部等部门还将建立高校毕业生就业见习制度。
⑹ 现在有哪些比较好的招聘渠道
可以试试慧人力招复聘小程序，单位用制了一段时间，效果还是很不错的
可以展示企业信息，对外宣传单位文化
岗位随时发布，招聘流程可以全方位管理，比如随时查看、分享简历给主管部门，邀约面试等
收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中，随用随查
⑺ 甘肃静宁县有没有国美销售点
甘肃静宁县应该是没有国美销售点的。
⑻ 为何校园招聘进来的人才存活率低，HR需要哪些战略
当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“千金易得,一将难求”。如何招聘到适合企业的人才,同时又尽可能的减少招聘成本,一直是企业人力资源招聘部门要考虑的核心问题。而事实上,很多企业投入了大量人力物力,在企业急需用人的时候,却常常苦于招不到人才,招不到合适的人才。如何解决这一问题,我们就不得不思考企业招聘渠道有哪些。跟着纳才招聘网的小编来看看清晰的招聘渠道对比分析吧。
一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。
二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《***》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。
三、网络招聘：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如纳才招聘网、各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。
另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
四、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
五、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
六、企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
七、员工推荐：员工推荐在国内外公司应用得比较广，特别是需求不是太大的专业人士和中小型企业。其特点是招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工之间的关系网络是最直接有效的联系渠道。但是这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
八、行业、专业网站及论坛、特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)组织的网站、聊天室(群、组)等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。其优点有些类似人才网络招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
九、招聘告示：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。通常情况下招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。其缺点一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
十、现实中间还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人选等不同方式。如**台举办的《***》知名企业招聘栏目、**电视台举办的《超级**》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业才市营销得重要方式。
以上就是小编分享企业招聘渠道有哪些。企业选择何种招聘渠道，要根据招聘成本，招聘的人数，职位的高低等因素来定。作为专业的HR，我们有必要分析自己的公司的综合需要，从而选择最适合自己的招聘渠道。
⑼ 请问苏宁电器校园招聘大概多长时间给答复
你好，苏宁电器虽贵为家电知名联锁企业，但在威海说实话确实不咋样，销量与专服务属都达不到苏宁电器总部的要求，所以总部对威海店基本不关注。所以威海苏宁店的店长就任意作为，私自延长工作时间，随便想起一个由头来就让你做夜卖场，而且是从早上8点一直干到晚上10点，中午只休息一个小时，而且是从进店那一刻起就一直保持站立姿势，按道理在没有顾客的情况下可以坐下来休息会，也可以在有顾客的时候业务员有精神接待顾客，直接没有一点人性化的管理，希望贵局按照劳动法的相关规定给过问一下，我们确实是没有办法了，苏宁虽不是威海的企业，但是在威海的地盘上，雇佣的可都是我们实实在在的威海人啊，急盼给解决一下！我们身体已经严重超支了，但没办法，我们还是挣家养家啊，像三联、国美等同类家电企业都没有这么加过班，只有苏宁天天加班，为什么？如果贵局不信的话可以去店里问一下业务员，再一次恳求贵局领导给予解决！