京华时报2016校园招聘
A. 近几年内建筑设计的就业前景如何拜托了各位 谢谢
2008十大就业率最高专业，建筑设计、机械设计、游戏开发分列期其中年11月21日 星期五 17:34“就业难”一直是困扰高校毕业生的难题。然而，就业竞争的持续加剧并不能阻挡一些热门专业走俏职场。据《京华时报》记者采访国内首家分行业人才招聘网站英才网联的职业指导专家，总结出07年排在前10位的最易就业的专业。 第一名：物业管理：就业率100% 物业公司对物业理念认识的升级以及居住社区化的快速发展，给这个行业的就业带来不少新契机。物业管理的职责已不仅仅是过去管理煤气水电、打扫卫生了，而是帮助业主提升物业价值，并追求其中的附加价值。 近几年，物业管理专业出现了报名冷、就业热的情况。明智一点的人其实可以把目标瞄向这个发展中的行业。此专业主要面向大型物业公司，比如宾馆、饭店、住宅小区的物业公司等。 第二名：建筑设计 在整个2007年度中，虽然地产行业项目总经理的职位依然是最紧俏和薪酬最高的，但是建筑师却在此行业中拔了头筹。一些企业不惜开出百万年薪聘英才。 也许是受奥运场馆宣传热度的影响，建筑设计岗位成了今年最吸引人的职位。只要有一定的方案设计能力，熟练使用设计软件，这类人才不难找到锻炼机会。但一般情况下，受青睐的还是正规院校本专业本科或以上学历，有大中型公共建筑设计经验者，或者有一年以上甲级设计院工作经历或优秀应届毕业生。 第三名：游戏开发 游戏产业是一个高速发展的新兴产业。从英才网联旗下IT英才网的年度职位统计来看，对于游戏行业人才的需求量，每个月都呈现较大的增长趋势，并且不受招聘淡旺季的影响。其中，又以手机游戏人才需求的增长最为迅速。 ★点评：游戏开发专业人才供不应求的直接反映就是薪酬普遍较高：游戏策划平均月薪5000元，美术设计月薪5000-8000元，程序开发月薪5000元-1.5万元。如此好的人才行情确实值得爱好IT的学生选专业时细思量。 第四名：金融专业 对于即将毕业的应届大学生而言，最得意的要算金融专业学生了。记者从国内一些开办金融专业的知名院校了解到，股市基金的火热使得该专业毕业生走俏的同时，也成为了高考中学生报考的热门。 金融行业对人才的需求增长，从2006年底就显现出猛烈势头。各大证券、基金公司的人才需求增长，主要集中在2006年底及2007年上半年。如基金经理成为最抢手及“升值”最快的职位。 第五名：烹饪专业 烹饪专业如今已经成为中职学校的特色专业，越来越受到广大考生的青睐。据了解，中专学校的烹饪专业主要是培养中级烹调技术人员和饭店、酒店管理人员，毕业后学生可以拿到双证，即职业技术证书和国家承认的中专毕业证书。 在东部沿海地区，不少烹饪专业优秀毕业生，特别是高档餐厅主厨月薪可达到8000元以上，甚至超过本科、硕士毕业生。尽管职场上很受宠，可这些专业的学生总觉得压力不小———社会上普遍认为厨师的地位不高。在这种心态影响下，这个专业面临生源紧张的局面。与此形成鲜明对比的是，社会对这一专业人才的需求量却居高不下。文化基础、专业理论和技术性较强，尤其具备营养学与食品科学方面知识，烹饪专业的学生供不应求。 第六名：行业市场研究 “形象地讲，就是将过去用10分的力气做产品，却要用90分的力气去卖楼、造势、炒作的做法，改变为要用90分的力气好好地做好前期市场研究，做出真正符合市场需要的产品，只用10分的力气就能做好后期的销售。”易居(中国)研发中心人力资源部主任窦吉曾向媒体表示。应势而生的行业市场研究人员从事工作的核心是以消费需求为导向进行深入细致的市场调查分析，以便逐步了解、熟悉产品市场，进行产品的市场定位，并做出产品投资决策。目前从事这个行业的人才确实不多，这类人才的待遇通常也不低。大部分也都是从市场调查、市场营销专业过渡而来的。可以说，专业虽小，但市场巨大。 第七名：人力资源管理 随着企业“以人为本”意识的增强，注重内部企业文化建设意识的增加，人力资源管理等近年新开设的专业一直是就业的亮点。一位人事经理的待遇高达每月7000元左右，而一位人事总监的年薪高者可达50多万元，甚至更多。从目前的竞争热度看，虽然竞争最为激烈的是人力资源职位，但它又是最好就业的专业之一，这主要来源于企业的巨大需求。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理依旧是黄金职业。 第八名：电子工程技术 07年底，IT、电子英才网在上海 举办的一次招聘会上最新公布的10大热门职业榜中，“电子工程技术人员”以招聘需求5300人、应聘者7800人的供求旺势排名第一。 上海的产业结构调整带动了自动化控制、电子设备安装、维修及调试、广播电视工程、输配电工程、计算机芯片等电子工程技术项目的全面兴起。今后一段时间，电子技术与电子工程类职业将持续趋旺。 第九名：机械设计 机械专业的毕业生就业率一直居高不下，但以往，该专业却存在待遇普遍偏低的情况。如今，这个行业的待遇已经走出谷底，如高级技术人员年薪至少在2.5万元，工程师能拿到20万元年薪，而且上不封顶多劳多得。目前很多机械类企业都急需人才，但一些企业对应届生的要求也比较高，要求机械专业硕士学历，熟练的英语运用能力及一定的实践水平。另外，电子电器制造业成为新的用工大户，需求缺口明显。所需的电器工程技术人员、企业管理人员和电子元器件制造装调工等岗位在3万人以上。不管怎样，待遇提高，机械专业学子们可以开心一把了。 第十名：电气工程 进入电力行业最好学习电气工程及其自动化专业。该专业培养能从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域工作的宽口径“应用型”高级工程技术人才。
B. 中央戏剧学院表演系对身高有要求吗
很早以前就不再限制了，祥 看下
中央戏剧学院招生不再限制身高
昨天(2月5日)上午8点刚过，北京电影学院、中央戏剧学院等艺术院校内已经人头攒动，2006年普通高等学校艺术类专业报名考试工作拉开帷幕。
记者在北京电影学院内看到，各报名点前都排起十几米的长队。由于艺术院校的招生特点，校园成了帅哥、靓女的集中地。
北京电影学院表演学院于表导楼内设置了两个报名候考区，并在小剧场内设了五个报名处。表演学院今年计划录取本科生30人、高职90人，报名工作将持续到8日。由于报名尚未结束，具体报名人数还在统计中。据现场工作人员介绍，将至少突破千人。
据电影学院有关负责人介绍，2006年该校共有9个院系17个专业面向全国招生，无分省计划。本科和高职的招生计划分别为309人和180人。本次总体报名时间从2月5日持续到2月10日，专业考试时间将从2月9日起持续到2月25日。与去年招生计划相比，今年电影学院的高职生减招数量较多，比去年少招了约160人。
昨天，记者从中戏的招生简章中发现，该校对报名者的身高不再限制，“男生1.75以上，女生1.62米以上”这个门槛被取消了。中戏表演系有关负责人表示，学校更看重考生的实力，不希望部分特别优秀的考生被这个门槛挡在艺术大门之外。中戏昨天只有表演一个专业接受报名，计划招56个本科90个高职，仅昨天一天，报名人数已达到2000人，比往年首日的报考人数多了三分之一。
编辑:吕剑
作者: 肖锋 来源: 京华时报网络版 时间: 2006-02-06 08:45:46
C. 北大青鸟海淀校区的发展历程
2012年8月， 北大青鸟集团总裁、北大青鸟APTECH CEO初育国获得中国计算机报颁发的“2012年度中国IT职业教育领军人物奖”。
2012年8月，北大青鸟APTECH荣获“2012年度中国最佳IT职业教育机构奖” 。
2012年6月， 北大青鸟APTECH全线教育产品获OSTA认证。
2012年5月，北大青鸟APTECH荣获“最具公信力职业培训机构”称号。
2012年5月 北大青鸟APTECH荣登“2011年中国特许连锁120强”榜单，并获得“2011—2012年度中国特许加盟蝉联品牌”。
2012-3月 北大青鸟APTECH举办年度大型企业双选活动,我校荣获最佳学员质量奖的最高荣誉!
2012-3月 北大青鸟中心隆重举办大型人才招聘会,30余家IT企业招聘并签订用人协议!通过全体师生共同努力,就业部提前完成应届生全部就业任务!
2012-4月 中国香港Epicenter solution全球SEO总经理陈栢连亲临我校,并签署了人才合作培养协议,我校成为首家北大青鸟体系内国际化人才培养基地!
2012年2月 北大青鸟海淀校区荣获北大青鸟总部 “教学环境标准示范中心”嘉奖。
2011
2011年北大青鸟学士后本部伴随着学士后产品的上线而成立，是专业的学士后培训基地。
2011-1月 北大青鸟成功升级最新ACCP6.0课程
2011-2月 北大青鸟成功升级最新BENTT4.0课程.
2011-2月 中心官方网站全新改版,新增北大青鸟官方微博.
2011-3月 北大青鸟APTECH总部在我校成立总部示范班级.中心的教学管理水平在体系内获得了充分认可!
2011-3月 中心校友部成功举办青春梦想大型演讲比赛.
2011-4月 由我校举办第四届实战项目训练营颁奖典礼在北大网络学院隆重举行.北大青鸟总部多名领导亲临会场!
2011-5月 Y2毕业班全部优质就业。
2011-6月 韩语训练营正式开营,同期丰富多彩的课余生活,包括:乒乓球大赛、生日PARTY等..获得广大师生一致好评!
2011-6月 我校TS16-TS169班在北京大学参加了中央电视台<<中华情>>及<<城市之间>>栏目录制.
2011-7月 中心成功运用多模式教学法+目标教学法+3W1H教学法.使得中心教学质量更上一层楼!
2011-8月 由我校主办的疯狂英语拓展活动在报告大厅正式开课,与职场英语辅导并列纳入学员增值课程体系!
2011-8月 中心十年青鸟 辉煌就业就业成果报告会在中心多功能厅圆满召开!其中,金国良老师被评为优秀骨干员工!
2011-9月 我校与海淀区社区服务中心共同举办了IT与饮食特色公益活动.
2011-9月 成为全国首批进行网络营销师项目授课的中心教学点.考核评定一次通过!
2011-10月 中心近百名学员参与北大青鸟APTECH十月精英双选会,进行二次跳槽就业,升职就业.再我校就业质量新高!
2011-11月 由青鸟学社及学士后项目部共同举办歌舞青春 圣诞感恩大型迎新晚会.
2011-11月 北大青鸟APTECH常务副总裁孙群田出席了搜狐教育《圆桌星期二》职业教育高峰论坛.
2011-12月 APTECH2011年度合作伙伴年会如期召开！工业和信息化部中小企业发展促进中心、北大校长助理、北大教育学院党委书记，原国家人事部公务员管理司司长，北大青鸟集团总裁等出席年会开幕式并发表致辞.北大青鸟APTECH的员工共400余人参加了此次年会.
2011年12月27日至28日 北大青鸟2011年合作伙伴年会胜利召开。
2010年1月 北大青鸟学社启动大会，第一届社长由学术副校长刘沁义老师担任.增开优质特色班级，定向培养提高学员就业能力。
2010年2月 为全力保障我校就业质量的突出领先地位,再次扩建软件实训基地,使学员积累双倍的项目经验.为就业竞争力再添法宝！
2010年2月 青鸟学生公寓楼扩建第二宿舍园区,配备专业宿管老师进行晚自习等生活管理,使家长更放心,学生更满意.
2010年4月 中心就业部成功推荐优质就业率48%，其中一推试用期薪资达到了7000元.
2010年5月 参加北京电视台《鲁豫有约》《BTV秀场巨星秀》等节目录制工作.
2010年5月 首批高中生特招班大学毕业通过率100%,大学毕业文凭取证率100%.为我校教育管理水平再添辉煌!
2010年6月 国家电网在北大青鸟学员中招聘30名学员,我校录取学员高达17人,占总比57%.
2010年8月 中国在线教育特聘我校为IT行业专家顾问，为大学生及IT爱好者提供更优质的服务和帮助。
2010年8月 我校就业部组织了“毕业学子回母校”活动，农科院，航空二院，诚信所等国营企业来中心进行技术人员招聘,促进了学生的提前就业积极性!
2010年9月 举办第三届实战项目训练营,并签署专家顾问团：风驰网际科技发展有限公司HR经理刘芳芳、东软集团技术经理任博学、随手互动公司董事长张黎利.
2010年10月 我校就业部保质完成了中心全部就业推荐工作，与09年相比，整整提高了17个百分点.
2010年10月 成为全国首批进行学士后项目授课的中心教学点.我校老师率先通过北大青总部教学审核与考评.
2010年11月 参加中国教育频道《职来职往》选秀节目,获得100家知名企业录取函,并赢得全场观众热烈掌声！
2010年12月 全面升级HR面试、技术测评、项目辅导、职业考评等就业流程.深入高质量就业理念.,极大地促进了就业工作! 并将成功经验分享给同类教育培训学校.得到同行业的关注与好评!
2010年12月 获得ACCP6.0课程升级资格,全部师资力量通过北大青鸟总部考评,并为6.0版做好全面授课机房设施准备.
2010年12月 北大青鸟中心年会上,教学质量部再度蝉联“优秀管理团队奖”最高荣誉.教学、管理、市场等多方面的工作得到了青鸟体系高度的认可。
2009年1月 北大青鸟IT教育CEO杨明当选中国十大教育人物.
2009年2月 海淀区政府授予“诚信经营示范单位”荣誉称号.
2009年3月 五周年庆典隆重召开,来自北京软件行业协会,中国电子信息产业发展研究院,以及近千家合作企业的代表莅临参加此次盛会.
2009年4月 开展做优秀的准职业人大型学员演讲比赛，学员踊跃参与，职业素养得到更深层次锻炼.
2009年5月 中国连锁经营协会来我校视察，高度评价我校“6个教学模式,5个层次,4个结果”的先进教学模式。
2009年7月 组织学员开展书法,拔河比赛,免费学电脑等多项活动,丰富学员生活,其中免费学电脑活动受到了海淀区团工委的表扬.
2009年8月 开展全校孝道智慧中国传统文化教育,有幸邀请孙一乃大师亲临授课.得到中心上下全体的热烈响应和学生家长的高度赞扬！上地北大青鸟走廊
2009年9月 我校学员洪跃毕业后三个月即成为了年薪十万的技术骨干人才，见证了我校高品质的教学、就业质量！
2009年10月 为待业大学生提供免费技术支持和就业辅导，为海淀社区普及互联网知识，受到了社会的高度评价.
2009年12月 率先更新升级北大青鸟BENET3.0课程.第一批拿到网络工程师所有模块教师资格认证.
2009年12月 上百家合作企业代表联合授予我校“企业最佳合作伙伴”称号。
2008
2008年2月 第三次扩建校区,校内教学面积达3000多平米,师资超过80人,在校生突破1000人.成为北京市最大教学实训中心,及示范基地.
2008年3月 我校学员进驻北京奥运会IT后勤基地,为北京奥运会做尖端信息化后勤服务.
2008年4月 率先升级ACCP5.0课程,突出最新教学方法,易学易懂,注重动手能力,受到合作企业的赞赏与欢迎.
2008年5月 开设IT技术讲堂，每周定期聘请北大，方正，联想等知名企业专家主讲IT知识及行业发展，汇集了众多名家观点，丰富了学员知识.
2008年7月 我校正式通过了北京软件行业协会的考核和评定,标志着我校得到社会企业的高度认同,在软件培训领域迈进一个新台阶.
2008年9月 在北大青鸟集团就业统计调查中，我校一次就业率高达97.3%.成为同体系中的“就业明星示范校区”。
2008年11月 大型门户网站新华网采访我校,探讨我校就业工作成功之谜.受到同行业的关注与好评.
2008年12月 国家劳动和社会保障部（国家人力资源和社会保障部）职业技能鉴定中心对我校职业资格进行联合认证.
2007年3月 第二次扩建校区,率先配备先进的教室,机房,实验室,项目室,活动室,无线网络等.全部教学设备进行高级别升级.
2007年4月 首次举办学员与家长面对面活动,看到学生巨大转变,17名家长代表热泪盈眶,赠送锦旗及感谢信.
2007年4月 成功举办中韩两国学员技术/文化交流会.《京华时报》等主流媒体记者参加此次活动,我校学员代表以优异成绩荣登榜首!获得一致好评.
2007年5月 独家成立北大青鸟项目实训基地及校内软件工厂, 极大的增强学员的技术实力及就业竞争力。
2007年5月 校内学生会首次扩招成员达50余人,成立生活部,学习部,宣传部,文体部等.提高了学员自我管理能力.
2007年6月 体系内唯一成立了实训项目组及创业项目组.学校专项拨款资助,让学员有机会自主创业梦想.
2007年8月 开展了ACCP软件工程师学员毕业设计展示,学员家长,合作企业,北京软件行业协会等代表赴校参观，高度评价学校一专多能的教学管理,并对我校学员的技术予以充分肯定。
2007年9月 全校推行学员满意度调查,将学员满意度指标纳入到中心质量考核体系。
2007年10月 经过高中生特招班在校师生共同努力,首批大学录取率高达98.5%,受到中央民族大学校长高度赞扬!
2007年10月 搜狐教育授予我校最受网友推崇的IT培训品牌荣誉称号.
2007年12月 中国市场品牌满意度调查组织委员会举办的IT培训机构评比活动中,我校获得用户满意第一品牌的荣誉.
2006
2006年3月 我校被授予标准化培训中心,北大青鸟APTECH领导亲临我校视察指导并对我校优良化的运作予以高度赞赏。
2006年4月 组织学员开展丰富多彩的课余生活,围棋大赛,书法比赛,编程对抗赛,网页大赛,真人CS活动等.学员满意度再创新高.
2006年5月 正式启动教学质量测评体系,系统化的进行教学管理工作.保证每位学员的学习效果.
2006年6月 正式启动就业推荐测评体系,使学员就业推荐工作更加先进、科学。
2006年9月 举办第二届实战项目训练营,中国计算机协会,北京软件协会,华为集团,联想集团,TCL分公司等各大知名企业代表观战此次活动.对我校学员在实战中的精彩高度赞赏,与十余家企业签订人才培养合作协议！26名学员被录用.
2006年11月 在新浪、搜狐、赛迪网CCID年度IT教育质量消费调查活动中,我校荣获最受网友推崇的IT培训品牌荣誉称号.
2005
2005年1月 中国电子信息产业发展研究院授予我校中国IT教育与培训服务市场年度 成功企业奖项.
2005年3月 组织学员开展树立职业人教育活动,中央民族大学、天津工程师范大学等院方代表对我校学员予以充分肯定！
2005年4月 举办第一届实战项目训练营, 东软、益阳通讯、中软总公司等IT知名企业对我校学员予以高度赞扬!签订10余名学员提前录用协议。
2005年9月 我校召开中心教学质量庆功大会,确认了教学质量的核心地位! 受到北大青鸟APTECH总部高度认可！
2005年12月 我校被中国计算机报及赛迪网CCID授予IT认证与培训满意度调查暨优秀品牌与机构推荐 最佳认证管理奖
2004年3月 第一个脱产班/业余班正式开班,北大网络学院领导亲临致辞。
2004年4月 我校专业型IT教育网站正式开通.
2004年5月 我校成功通过国家劳动与职业保障部审查,获得颁发OSTA认证资格.
2004年5月 师资团队突破50人,并全部通过了北大青鸟的培训认证,认证率达到100%。
2004年6月 正式成立就业部，为学员提供更专业、周到的就业服务。
2004年9月 北大青鸟总部,印度资深IT专家莅临我校进行学术讲座.
D. 中戏对女生的身高有限制吗
中央戏剧学院的播音主持专业三年一招，2010刚招收完这个专业，下一次招生可回能是2013年，所以要有思答想准备。这几年中戏招生简章中没有明确限制考生的身高，也算是最大限度地鼓励有专业潜质的考生来报考这个专业，通常来讲男生身高要求在170cm以上，女生身高要求160cm以上，这是惯例。如果身高不足但是其他方面都很优秀，那考官还是会酌情考虑。没有谁考中戏是绝对有把握的，但成功的总是那部分具备实力的其中之一。
E. 北京人民日报有那些部门跟职位
人民日报中国共产党中央委员会机关报。《人民日报》为中国第一大报，被联合国教科文组织评为世界上最具权威性、最有影响力的十大报纸之一。机构大、部门多、职位和分类也是很多很多的。编辑、记者、出版、发行、后勤等。具体部门、职位，可查阅人民日报社网站。看招考、招聘的通知、简单。看自己的专长适合哪一种。这只作简要地介绍，供参考。
机构设置
人民日报是中共中央直属事业单位和中共中央的新闻机构，实行编委会领导下的社长负责制。中央纪委在人民日报社派驻纪检组。2009年，经中央批准，人民日报社进行机构与职能调整改革，后又根据发展需要进行局部调整，形成由23个内设机构、72个派出机构、3个办事机构、26种社属报刊及若干家所属企业共计四个板块组成的基本架构，初步建立健全了责权一致、分工合理、执行顺畅、监督有力的运行机制和管理体制。
内设机构
办公厅、总编室、新闻协调部、地方部、经济社会部、政治文化部、国际部、文艺部、评论部、理论部、内参部、体育部、人事局、计划财务部、管理保障局、技术部、对外交流合作部、发行出版部、广告部、报刊管理部、机关党委、离退休干部局、人民日报海外版编辑部。
1、31个国内分社：
人民日报社山西分社北京分社、天津分社、上海分社、重庆分社、河北分社、山西分社、内蒙古分社、辽宁分社、吉林分社、黑龙江分社、江苏分社、浙江分社、安徽分社、福建分社、江西分社、山东分社、河南分社、湖北分社、湖南分社、广东分社、广西分社、海南分社、四川分社、贵州分社、云南分社、西藏分社、陕西分社、甘肃分社、宁夏分社、青海分社、新疆分社。
2、香港分社、澳门分社。
3、39个国外分社：
所属单位： 人民网、新闻研究中心、出版社、印刷厂。
所属报刊：
《环球时报》、《京华时报》、《中国汽车报》、《中国能源报》、《健康时报》、《新闻战线》、《大地》、《人民论坛》、《环球人物》、《新安全》、《中国经济周刊》、《信息导刊》、《思想理论动态参阅》、《台港澳报刊参阅》、《文史参考》、《证券时报》、《讽刺与幽默》、《生命时报》、《环球时报英文版》、《汽车族》、《家用汽车》、《商用汽车新闻》、《摩托车趋势》、《汽车与运动》、《江南时报》、《国际金融报》、《平安校园》、《人民文摘》、《中国报业》。
F. 奇瑞建厂时间
奇瑞汽车 股份有限公司成立于1997年1月8日，注册资本41亿元。公司以打造"国际品牌"为战略目标，经过十七年的创新发展，现已成为国内最大的集汽车整车、动力总成和关键零部件的研发、试制、生产和销售为一体的自主品牌汽车制造企业，以及中国最大的乘用车出口企业。
奇瑞汽车有限公司在1995年1月考察欧洲汽车工业期间，得知英国福特的一条发动机生产线要出售，安徽芜湖领导于是抓住这个机会把项目干起来。由于国家政策对轿车项目的限制，只能秘密进行，所以这个项目启动时取内部代号为“951工程”（即国家九五期间安徽头号工程），公开则称为“安徽汽车零部件工业公司（筹备处）”，对外始终保持低调。
1999年12月18日，第一辆奇瑞轿车下线。2007年8月22日，奇瑞公司第100万辆汽车下线，标志着奇瑞已经实现了通过自主创新打造自主品牌的第一阶段目标，正朝着通过开放创新打造自主国际名牌的新目标迈进。
2014年，奇瑞战略转型后上市的三款新产品获得市场认可和好评，产品和品牌溢价能力不断提升。同时，在营销体系建设方面也取得重要成就，根据J.D.Power2014年中国售后服务满意度研究（CSI）及销售满意度研究（SSI）调研报告显示，奇瑞汽车分别获得874分和692分，比2013年分别提高43分和29分，均稳居自主品牌第一位，并超越众多主流合资品牌，分别位列行业第6名和第9名。
G. 都是那些省份实行了教材招标
广东、福建、安徽、重庆、浙江、江西、山东、广西、四川、云南、陕西等11个中小学教材出版招标投标试点
http://ztb.bjinvest.gov.cn/gzdt/200602/t111344.htm
教材招投标后年全国竞争
一直以来，中小学教材发行一向找新华书店。2001年10月，新闻出版总署、教育部、国家计委共同发布了中小学教材出版、发行招标投标试点实施办法。
按规划，2002年，安徽、福建、重庆3省（市）被确定为全国首批试点地区，对《小学英语》、《初中化学》等实行教材出版和发行招投标。其中，在发行上，允许其他企业通过招投标介入。
当时规定只能在本市范围内的教材出版发行单位进行招标，投标单位选择范围较小。市新闻出版局介绍，在我市首轮中小学教材招投标中，市新华书店集团、万州区新华书店、市出版发行公司投标，结果前者中标，为期3年，即到2006年春季。
根据国家发改委要求，今年教材招投标试点范围，由3个省扩大到11个省，由过去的省区内邀请招标变为跨省区公开招标；要求招标数量不能低于中小学教材总品种的10％，其中主科教材招标品种不得低于招标总数的40％；到2008年秋季，中小学教材招投标将推向全国。
两部委:发布中小学教材价格管理的通知
[选稿]谢佳 [来源]京华时报 2006-05-16 08:47:21
http://ecation.online.sh.cn/ecation/gb/content/2006-05/16/content_1560712.htm
H. 京华时报校园招聘解决户口吗
首先，你说的校园招聘是指：京华时报到校园招聘会解决户口问题吗？还是指：京华时报回报道校园招聘会不会解答决户口问题呢？
如果是第一种，户口问题现在的单位一般不管，除国企外；
如果是第二种，校园招聘从来不解决学生的户口问题；
I. 求职业规划的行业分析，职业分析相关资料
职业探索的方法
1、资料搜集；
2、生涯人物访谈；
生涯人物访谈，就是对职场人士的岗位工作状况、任职资格、职业发展经历等方面进行访谈。简单地说就是设法找一个职场人士（通常是你感兴趣职业的从业者）进行采访。
3．提前参加招聘会“试”找工作。
生涯人物访谈的内容
(1)请介绍一下您是如何找到这份工作的?
(2)在这个工作岗位上，您的主要职责是什么?
(3)这份工作需要什么样的知识、技能及经验?
(4)什么样的个人品质或能力对这份工作来讲是重要的?
(5)参加什么培训，取得什么证书对这份工作是必要的?
(6)工作单位对刚进入该领域的新员工提供哪些培训?
(7)该职位的晋升路线是什么?
(8)这份工作的初级、中级和高级职业薪水大约是多少?
(9)您如何看待这项工作的发展前景?
(10)您认为我在大学期间应该做些什么才能进入这个工作领域?
(11)您再对所有大学生提一点建议。
如何与被访问者交流
第一，给自己一个身份——学生调查员；
第二，要感谢受访对象，开始时要感谢受访人花时间配合你的调查；
第三，要赞美受访对象；
第四，要表现得热情、积极、向上，大家都喜欢这样的人；
第五，要表示访谈结果会给他看，因为这本身就是你结识人脉的好方式。
生涯人物访谈的注意事项
采访的方法，可以电话采访，可以当面采访，也可以用邮件或书信采访，效果最好的方式是在被访对象所在单位（或营业场所等）面对面地采访，这样你可以对自己感兴趣的职业的工作环境有一个实地的了解，但尽量不要QQ交谈，那样太浪费受访人的时间，况且也说不清楚。
采访前，你需要做充分的准备，如准备好提纲、录音笔（必须经过被访者同意）、记录的纸笔等。
找人是一个问题，但不是你做职业访谈最困难的方面，其实做过之后才会发现，如何问出你想要的答案才是最难的。
你提出的问题是要经过仔细思考的，不要不着边际。
访谈的人数可以根据需要了解的职业自行确定，但访谈的人不宜过少，多听听不同人的意见，这样对职业的了解更全面、更准确。
中层管理人员访谈提纲——人力资源管理诊断
中层管理人员访谈提纲
一、请谈谈您所辖部门的情况？
1) 管辖部门的具体职能是什么，部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合岗位要求等）
2) 部门内部人员之间协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？
3) 本部门由谁直接领导？哪类工作可以由部门内部人员决定，哪类工作必须由您决定，哪类工作必须由分管领导决定，哪类工作必须由一把手决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？
4) 本部门与其他哪些部门之间有协作关系？在日常工作中如何协调与这些部门的关系？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自独立完成还是必须经过各自的分管领导？
一、 您谈谈对公司及本人分管部门人力资源管理方面的设想。
（一）人员规划与配置
（1） 您认为公司人力资源管理的现状如何？
（2） 您觉得有必要改革或者重塑公司的人力资源管理么？为什么？
（3） 有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划，谁制定?
（4） 现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配（员工年龄、流动率、素质）?
（5） 人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥，人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？直线部门和人力资源部门的职责划分和权限如何?
（6） 人员流动率是多少？人员流动的原因是什么？（调入或调出）
（7） 是否有专人负责招聘计划和招聘工作?
（8） 招聘小组与各用人部门的关系：招聘工作是否服务于需求，是因岗设人还是因人设岗？用人部门提出需求时根据什么来确定需求？招聘部门如何开展工作？最终决定权在谁?
（9） 招聘程序?
（10） 招聘来源及方法：高校招聘，社会，其它渠道如推荐、猎头?
（11） 有无员工认为在招聘和工作安排中有不公平现象？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？
（12） 招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员?
（13） 是否有对招聘工作的考核及反馈？
（14） 工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长？
（15） 员工个人在公司内部不同部门、岗位之间调动的机会有多大？公司现阶段为员工提供发展多方面能力的机会吗（如外派学习，岗位交流，员工培训等）？
（二）培训与发展
（16） 公司有无培训计划？
（17） 有哪些培训，新员工培训、员工在职培训、中高层管理人员培训、对外客户培训？
（18） 有无培训制度，培训经费，培训人员教师来源？
（19） 公司有无培训工作的评价、反馈制度和手段？
（20） 你认为各级员工的培训有必要吗？对我公司的发展有多大的影响？
（21） 公司现在有无管理人员的聘任（或任用）制度？
（22） 管理人员任用的标准是什么？
（23） 晋升体系，公司是否同时有几条跑道，如管理，技术，营销等？
（24） 有无员工在职务晋升方面认为不公平？在这方面您认为公司内部有哪些不公平现象？
（25） 对员工有无职业生涯规划方面的职业辅导？
（26） 是否有不合格员工被淘汰？
（三）考核与评价
（27） 有无完整的考核体系及制度？
（28） 对研发及销售人员有什么独立的考核办法，效果如何？
（29） 考核由哪个部门负责推行实施，参与者是哪些，考核期限、考核标准如何制定？
（30） 考核结果是否反馈给个人，与薪酬及晋升挂钩的情况？
（31） 员工对考核的反映，满意与公平？
（四）薪酬与激励
（32） 各级员工对公司目前待遇是否满意？主要谈谈你个人和其他中层人员的看法。
（33） 公司待遇与其它同行业、同地区企业比较？
（34） 公司内部公平问题-不同岗位、不同职位？
（35） 对关键人才有否特殊措施？
（36） 保险办理情况，三项保险是否都参加，新员工多久办理？
（37） 公司都提供哪些福利，对员工有否吸引力？
（五）其他
（38） 现有管理制度有哪些？
（39） 是否有专人负责，劳动合同期限，如何管理？
（40） 是否发生过劳动争议和纠纷，如何处理？
力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用，作为法律公证的有效文件，在90多个国家得到承认。
目录
人力资源管理员
1. 定义
2. 职业等级
申报条件
1. 鉴定时间：
2. 主要课程
附录专题
人力资源证书等级
人力资源师等级
展开
人力资源管理员
1. 定义
2. 职业等级
申报条件
1. 鉴定时间：
2. 主要课程
附录专题
人力资源证书等级
人力资源师等级
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编辑本段人力资源管理员定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业等级
企业人力资源管理员（四级）、助理企业人力资源管理师（三级）、企业人力资源管理师（二级）、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
编辑本段申报条件
企业人力资源管理员
（具备以下条件之一者）
⒈具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
助理企业人力资源管理师
（具备以下条件之一者）
⒈取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
⒉具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
⒊取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
企业人力资源管理师
（具备以下条件之一者）：
⒈取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
⒉取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
⒊具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
⒋具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；
⒌具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
⒍具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
高级企业人力资源管理师
（具备以下条件之一者）：
⒈取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
⒉具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。[1]
鉴定时间：
一般为：每年5月与11月各一次。具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。2012年下半年考试时间为11月18日。
主要课程
基础课程
劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
专业课程
企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
编辑本段附录专题
概述
作为人力资源部经理，一方面要对组织负责，一方面要对员工负责。对组织，无非就是为公司物色、选拔、培育和留用优秀的人才，使其最大程度地发挥积极主动性尽情创造，从而使组织能获取最大收益；对员工，无非就是创造一个和谐、稳定、团结、向上的工作环境，让员工愿意并能够充分发挥其特长，为组织尽情创造。因此，一个优秀的人力资源部经理，首先要是一个优秀的服务员。
作为领导，他的职责就是让正确的人在适当的时候做好正确的事。在这里，正确的人是首先而且必要的，寻找正确的人的职责就在我们的人力资源经理身上。
如何寻找正确的人
首先，你要知道你要寻找什么样的人？他的职责是什么？需要具备什么样的条件？你是需要他的文凭还是水平？是学历还是能力？在这些条件具备之后，我们还必须考察一个人对一件事的态度。一个人做一件事，需要具备三个方面：知识、态度和技能。知道不知道这件事，是知识水平问题；会不会做和怎样做，是技能问题；而一个人是不是愿意去做，能不能积极主动去做，就是一个的态度问题。知道应该做，也知道怎样做而不去做，事情就不可能做好。但一个人如果有了良好的态度，他可以从不知到知，从知之甚少到知之甚多，从做不好到做好。所以，我们在选拔人才时，文凭与经验固然是两条重要的标准，但态度则是最为重要的，应该把它放在第一顺序。遗憾的是，不少单位在选拔人才时，以学历与经验作为硬条件，要么是要求“本科以上学历”，要么是说“三年以上工作经验”，这就无疑把一部分有能力和有想法的人拒之于门外，无法迈入企业大门。
怎样找到正确的人
在我们明确我们要找什么样的人之后，我们就要考虑怎样找的问题了。寻找之前，我们首先得更新一种理念，即先要最大限度地占有资源。人口资源是无限的，而人才资源则是非常有限的，只有你充分地占有了人才资源，你才可能尽其所能地使用这些资源。你没有充分地占有这些人才资源，这些人才的优势就不可能充分发挥出来。我们知道谭军波从南方跑到了北京，也知道他最后又到了重庆。但他在离开南方之前肯定不敢光明正大地为《京华时报》做事，在离开京华之前也不可能光明正大地为《重庆商报》做事。而一旦他离开了《京华时报》，虽然他也可能再为京华帮忙，但不可能再像以前那样为《京华时报》效力了。方宏进离开“焦点访谈”，在上海就会受到诸多条件的限制，无法再为央视效力。所以，在这里，我们一旦选准了目标，就要不遗余力地把目标人才占有，然后才谈得上有效地开发与使用。
一个组织对于人才，无非就是选、用、育、留四个字，作为人力资源经理，这四个字中的每个字都是我们工作的重要环节。我了解到一个资料，说世界最大的计算机公司——微软公司在选人上有三个方面：第一，全球有2000多个人力资源经理在到处寻找对他们有用的人才，他们每天在世界各地的面试就有100多场；第二，微软公司的员工向人力资源部推荐了不少人才；第三，微软公司的员工不仅仅是做了自己的本职工作，还兼做一些自己能做的工作。
反过来再看看我们的人力资源经理在干什么？我曾经接触过不少人力资源经理，其中有些人每天就是上上网，喝喝茶，聊聊天，整理整理档案，写写招聘启事，参加参加招聘会，接见接见应聘者，或者做一些与自己工作无关的其他工作，非常轻松，这就算是自己的工作了。但是，对这样的人力资源经理，我要大喝一声：“醒醒吧，不然你就去找工作！”要不然，老板就会问你：你敢说你组织里的每一个岗位上都用的是正确的人吗？你敢说每一个人都已经发挥了他的特长了吗？如果你回答是的，那么老板自己就能管理这个组织了，还要人力资源部经理做什么？如果你回答不是，那么你不去寻找更好的人才，还坐在这里干什么?你还能坐在这里么？
这就提出了一个非常实际的问题，也就是我们的人力资源经理应该做什么？那就是一方面，要去寻找外部优秀的人才，采取“拿来主义”，“拿来”再说。但是，仅仅占有是不够的，还要合理地开发与使用、有机地整合人力资源，要了解组织内部的每一个员工，看他除了本职工作之外还有没有其他的特长，如果可能，要让他的其他特长也要发挥出来，这样省去了组织的很多资金资源；除此之外，还要让每一个员工非常乐于在这里工作，并愿意把自己的亲友推荐进来，这样又可以节省一些去寻找人才的时间、精力与财力。这样既留住了现有的人才，又有足够的凝聚力吸引外来的人才；要不然，即使外边的人才来了我们了留不住！
找到正确的人之后让他做什么？要让他做事，做正确的事，这就是人才的用的问题。人生来不是要休息的，而是要工作要劳动的。你招聘一个人，除了让他领工资之外什么也不要做，用不了一个星期，他自己就会找事做；用不了一个月，他自己就会找你去辞职，因为他受不了这种折磨。所以，我认为“人才”一词应当包括两层含义，一是要先有人后有才，这个才是才华的才，也就是要先占有人才，二是先有人后有财，这个财是财产的财，也就是说，我们要合理地使用人才，要有效地整合人力资源，让正确的人做正确的事。怎样做正确的事？就是要让精于采访的去做采访，精于编辑的去做编辑，擅长经营的去做经营，擅长管理的人去做管理，让每一个员工“人尽其才”。我们不仅要创新，还要创收，要为我们的组织创造更多的效益。如果你赶鸭子上架，硬要让精于编辑的人去做经营，让擅长经营的人去做采访，结果只能是采采不成，经营经营不好，轻则丢了客户，重则全盘皆输，关门大吉。
但是，仅仅会用人还是不够的，还要会育人，也就是要合理有效地培养人才。要让我们每一个招聘进来的员工都是人才是不可能的，但是，要让我们的每一个员工都成为人才是完全可能的。我们要了解每一个员工的性格爱好、个人特长，要让他们长处更长，短处变长。我们要根据每个人的性格特点、个人特长以及他的个人需求，帮他制定他的职业目标，制定切实可行的学习计划，在他经过学习达到一定的目标后给他提供更高的薪酬待遇，更高的职位，给他更大的发展平台。
我们还要能留住人才，尤其是留住核心人才，也就是我们所说的“大将”。这就牵涉到核心人才的留用问题
怎样的人才算是“大将”
我认为一种是那些既懂得内容制作，又善于经营的人；另一种是在某一方面有所特长，又了解其他环节的人才。“大将”“叛逃”，不仅仅会丧失本组织的战斗力，反过来还会增强竞争对手的竞争力，尤其是，“大将”会“率队”叛逃，这才是最可怕的，甚至可能会是致命的。讨论的结果，就是我们要用感情留人，用待遇留人，用事业留人，等等。但是，在考虑留之前，我要提请大家考虑一个问题，即当某个人与一个组织合作达到一定阶段的时候，
能不能留得住人才
在这里，我们就必须考虑每个人的追求问题。我认为，人与人之间、人与组织之间的合作，都是一种阶段性的，很难有一种永久的合作。这种阶段有长有短，有的可能只有几天，有的可能长达几十年。这就跟个人的追求有关。有人追求的是名，有人追求的是利，还有人追求的是事业；也可能某人在某一阶段追求的是名，在另一个阶段追求的是利，再换一个阶段他又追求他的事业；或者是一个领域里追求的是名，在另一个领域里追求的是利，而换一个领域他追求的是事业。而当一个人与一个人、与一个组织的合作到了一定阶段的时候，他的目标实现了或者暂时实现了，他就可能离开他的合作者，离开他的合作团队，另谋他途，这样的人，我们就应该让他去追求自己的个人目标，而不是一味地挽留。天要下雨，娘要嫁人，随他去嘛！否则，人虽留，心已去，留他何用？
而谭军波出走京华，梁冬离开凤凰卫视，方宏进离开央视，实际上也给我们提出了另外一个问题，即传媒人除了出路问题，除了待遇问题，还有一个天花板的问题。传媒业有没有天花板？我认为有。如果有的话，我们应该如何突破天花板？仍然以谭军波为例，他已经遭遇了天花板，我们能不能另外给他造一间房子，另外给他建一座楼，给他更大的空间、更大的平台让他去发挥才干？比如，我们是不是可以兼并其他媒体或者说文化产业的其他企业，甚或文化产业之外的其他企业，创建一个传媒集团或者集团公司，或者就是给他另外一个独立的媒体让他去经营，让他成为我们事业的终身合作伙伴，让他的事业成为我们事业的一部分？
所以，从这个角度讲，人力资源部经理不仅仅是参加招聘会，占有这些人才就完了，更重要的就是做好服务工作——对上，为领导服务；对下，为每一个员工服务。你的服务工作有没有做好，不是你自己说了算，而是员工们说了算，是领导说了算。有一句话叫做，如果你不能伺候好你的老婆，有人能。那么在这里我也要套用这句话，叫做，你如果不能伺候好你的领导，有人能；你如果不能伺候好你的员工，有人能！
编辑本段人力资源证书等级
目前劳动部的人力资源证书分为5个级别：
高级人力资源管理师，
中级人力资源管理师，
助理级人力资源管理师，
中级人力资源管理员，
初级人力资源管理员。
编辑本段人力资源师等级
人力资源师分为三个等级，
助理人力资源管理师，
人力资源管理师，
高级企业人力资源管理师。
参考资料
1． 人力资源管理师报考条件 ．职业培训教育网 [引用日期2012-08-31] ．
开放分类：
管理，人力资源，人才
我来完善“人力资源管理员”相关词条：
物业管理员职业指导师人力资源管理师国际商务单证员企业培训师
J. 如何刊登身份证遗失声明费用是怎样的
楼上弄那么多干嘛阿？
累不累啊。
其实身份证丢了很好办
如果是回新版的话那最好登报声答明以下，以便有人用你朋友的身份证那东西之类的。
去京华时报登的话是150元。我是去年8月在京华登的。
带着户口本去就行了。
派出所现在不管证明，去不去无所谓。他也只是记录一下而已。