中国兴业银行广州分行2016校园招聘

A. 兴业银行招聘条件

兴业银行应聘条件
（一）基本条件：
1.全日制本科及以上学历，经济类、金融类、财会版类、法律类及信息技术类等权专业优先。
2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.通过大学英语四级或以上考试。
4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。
5.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2013年修订）的相关规定。
6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

B. 校招进兴业银行,要实习多久,实习期间有工资吗，转正后是有编制的吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
劳动法相关规定:
1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

C. 2016年兴业银行银行校园招聘什么时候开始

一、兴业银行招聘考试大纲详细介绍与分析。
二、兴业银行招聘考试历年真版题试卷参考。权
三、兴业银行招聘考试（兴业银行合肥分行相关知识）。
四、兴业银行招聘考试（重点时事政治）。
五、兴业银行招聘考试作文讲义与习题。
六、兴业银行招聘考试性格测试讲义与习题。
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D. 兴业银行校园招聘的是正式工吗

银行中一般有三种员工类型：
1、编制人员（即：正式工）
2、合同工（即：劳务回派遣）
3、实习生答
编制人员是直接和银行签合同，需要省行一级辞退（犯大错误情况下才会被辞退）。

劳务派遣工是直接和劳务派遣公司签合同，银行对其不满意的话可以直接通过劳务派遣公司辞退，待遇很差，远不及正式工。

实习生并非银行招聘的员工，而是金融学校毕业班的学生，安排到银行进行实习。
校园招聘多数情况下是招聘编制人员，但也有例外，所以和银行签合同前要看清楚是和银行签而不是和劳务公司签。

E. 兴业银行校园招聘的应届生有编制吗

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F. 兴业银行校园招聘是分行自己招吗

2017兴业银行校园招聘各个分行单独招聘，不进行统一招聘。
关于招聘信息可以在官网或者分行网站查找。

G. 2016年兴业银行校园招聘笔试成绩什么时候出来呢

目前兴业银行还没有发布笔试通知，建议关注中公金融人网站，第一时间了解各大银行考试咨询。

H. 兴业银行2016年定向招聘是银行正式员工吗

是柜员定向招聘吗？
应该是合同制柜员
算是正式工的
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I. 今年兴业银行校园招聘什么时候开始流程是什么

1、今年兴业银行信用卡中心校园招聘公告已于8月7日发布，其他分行校园招聘公告也将于9月份前后陆续发出，具体招聘时间还以发出公告为准。
2、招聘流程一般为：网申—笔试—面试—体检—签约